【正文】 等）應聘的。用值班電話聊天或打長途的（包括打信息電話詢問信息）；或將電話借給別人打的（緊急情況或服務單位規(guī)定可以用電話的人除外）；利用職權放外來人員入廠（學校、小區(qū)）的；管理處內(nèi)部鬧不團結（吵架）之雙方；波鞋等）；、對出入門崗的車輛沒敬禮的（無此規(guī)定的哨位除外）；東莞市松山湖物業(yè)管理有限公司 管理制度2見義勇為，救死扶傷，英勇機智，不怕犧牲的；1元人民幣以下，3010非因公丟失、損壞的，照價賠償。管理：B、接班時要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當班注意事項，應做到“三清、三明、”即：本班情況清，下班交待問題清，物品器械清點清楚。集合完畢，指揮員要檢查隊員儀容儀表，下達整理服裝的口令，凡未達到要求，精神不振者不得參加集體活動。.。完成上級領導交辦的其他工作。認真學習業(yè)務知識，提高工作能力，熟知崗位職責及工作范圍，保持警惕，注意識別可疑情況，預防案件、事故發(fā)生。 嚴格自身要求“以身作則，言傳身教”1與公安及相關政府部門做好雙向溝通工作。重大偶發(fā)事件、惡性事故要邊處理邊匯報。認真接受客戶及公司領導提出的各項工作建議，并根據(jù)建議內(nèi)容和具體工作要求安排落實。東莞市松山湖物業(yè)管理有限公司 管理制度保安部隊長崗位職責1對保安專業(yè)技能及崗哨操作規(guī)程和值班紀律做到“傳、幫、帶”等多種形式的傳授。認真執(zhí)行巡邏工作，及時發(fā)現(xiàn)區(qū)內(nèi)的各類隱患，并及時排除。東莞市松山湖物業(yè)管理有限公司 管理制度保安管理規(guī)定一、保安員儀容儀表規(guī)定著裝規(guī)定A、統(tǒng)一著保安服裝，要求舉止文明、大方、得體、精神飽滿。C、精神飽滿、姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準彎腰駝背，東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰；不袖手、背手、叉腰或將手插入口袋中；執(zhí)勤中不準吸煙、吃零食、玩手機、不勾肩搭背。B、在執(zhí)勤巡邏中，要求兩人成列走，三人成伍行走。C、交班保安員在下班前必須填好《交接班記錄表》應做到“三明”即：前班情況明，本班接辦事情明，物品器械清點清。各班班長是各崗位對講機的保管責任人，當班保安員是當班對講機保管及使用的直接責任人。呼叫其他哨位必須使用普通話、咬字清楚。 用對講機講與工作無關的話的，第一次發(fā)現(xiàn)按記小過處分，第二元，記一次小功計人民幣元人民幣以上的獎勵： 抓獲或破獲詐騙、敲詐、勒索客（?。舻姆缸锓肿踊蚍缸飯F伙的； 抓獲（查獲）盜竊、搶劫客（?。糌斘锏?； 抓獲（查獲）盜竊汽車、摩托車現(xiàn)行犯的； 抓獲（查獲）橇門入屋盜竊行犯的； 抓獲盜竊自行車現(xiàn)行犯，人贓并獲的；非執(zhí)勤時間能到警戒區(qū)域內(nèi)便衣巡查、伏擊、且成績顯著的；1有其他值得表彰獎勵的行為，本規(guī)定未說明的，則參照公司制定的有關條文，給予一定的獎勵。指揮、示意車輛沒有使用標準“交通手勢信號”的；值班過程中，有如下行為及現(xiàn)象之一者，發(fā)現(xiàn)一次按小過處分，重犯以不適應管理工作論，作勸退處理：東莞市松山湖物業(yè)管理有限公司 管理制度擅自調(diào)班（哨）之雙方；未經(jīng)請假不參加會議、業(yè)務培訓及軍事訓練的（含參加組織活動私自離隊）；對領導交代的工作任務拒不執(zhí)行或頂撞上司的；、包庇有盜竊行為之嫌疑人的；10業(yè)務教育和訓練制度內(nèi)容包括：定期研究執(zhí)勤情況、總結交流經(jīng)驗、不斷改進執(zhí)勤方法；組織管理工作人員進行形勢教育和社情教育，使管理員時刻保持清醒的頭腦；對管理員定期進行業(yè)務培訓、考核，以保障管理員執(zhí)勤素質(zhì)不斷提高。元后才能領取夏裝兩套、及其它配套裝備；在職人員無論是因何種原因離開公司各管理處的，必須交回所領用的服裝，除正常損耗外，必須保持整潔、完好，人為殘損的按原價賠償。著裝不整，與其它服裝混穿的，發(fā)現(xiàn)一次記小過處分；開辭職報批程序:離職人——班長——保安隊長——管理處經(jīng)理辭職者必須在辭職批準后兩天內(nèi)辦完所有手續(xù)并搬離宿舍；保安員宿舍管理規(guī)定為加強宿舍及內(nèi)部管理，讓保安人員有舒適的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定：舍長編制輪值表，實行每天輪值制度，值日者必須認真負責，每星期六組織大掃除一次。條中任意一條的；b)、 當發(fā)生治安案件時，保安隊員要保持冷靜，設法制服肇事者，保護現(xiàn)場。、 若事件急劇變化場面控制不了時，當班干部應立即組織保安隊員進行平息或展開追捕，并同時向公安機關求助。每晚嚴格探訪制度，有親屬朋友來訪時，不得在宿舍內(nèi)接見；不準留宿他人，非當班人員晚上、 勸退：保安人員在工作期間第二次觸犯公司的有關管