軟件公司薪酬制度(完整版)
【正文】 3000**=3603000**=240/技能薪酬住房補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼固定薪酬合計(jì)應(yīng)發(fā)薪酬合計(jì)浮動(dòng)薪酬合計(jì)2940840例2：設(shè)一名享受技術(shù)薪酬系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員，薪級(jí)為第48級(jí)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其薪酬項(xiàng)目分別為固定薪酬項(xiàng)目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*=6003000*=12003000*=2403000*=602100浮動(dòng)薪酬項(xiàng)目考勤薪酬績(jī)效薪酬效益薪酬項(xiàng)目津貼浮動(dòng)薪酬合計(jì)3420應(yīng)發(fā)金額3000**=2403000**=3603000**=2403000**=4801320技能薪酬住房補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼固定薪酬合計(jì)應(yīng)發(fā)薪酬合計(jì)例3：設(shè)一名享受營(yíng)銷薪酬系列的職員，薪級(jí)為第48級(jí)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3000元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)，則其薪酬項(xiàng)目分別為：固定薪酬項(xiàng)目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*=600浮動(dòng)薪酬項(xiàng)目考勤薪酬應(yīng)發(fā)金額3000**=24031
技能薪酬3000*=6003000*=2403000*=601500績(jī)效薪酬效益薪酬/3000**=360住房補(bǔ)貼3000**=240醫(yī)療補(bǔ)貼/固定薪酬合計(jì)應(yīng)發(fā)薪酬合計(jì)浮動(dòng)薪酬合計(jì)2820132032
您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。：考勤薪酬、績(jī)效薪酬、效益薪酬，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%。、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工
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