軟件公司薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 合計(jì)酬酬酬（A2）（A3）（A3）（B1）（B2）（B3）（B4）行政系列技術(shù)系列營銷系列//：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼27
=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）：浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬+項(xiàng)目津貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。三、薪酬系列 ，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類薪酬系列。，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。 軟件開發(fā)部薪酬制度一、總則 ，特制定本制度。浮動(dòng)薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的薪酬報(bào)酬，每月調(diào)整一次。，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器35級(jí)，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器13級(jí)，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均薪酬水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。30
七、薪酬發(fā)放 ，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。八、其它事項(xiàng) 。，績效綜合考核均采用“SABCD”評(píng)分制。29
、辦事處試用期職員的薪級(jí)由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。二、薪酬結(jié)構(gòu) 、浮動(dòng)薪酬兩部門組成。：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60
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