軟件公司薪酬制度(存儲版)
【正文】 合計酬酬酬（A2）（A3）（A3）（B1）（B2）（B3）（B4）行政系列技術(shù)系列營銷系列//：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補貼+醫(yī)療補貼27
=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）：浮動薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬+項目津貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項目考核系數(shù)。三、薪酬系列 ，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類薪酬系列。，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。 軟件開發(fā)部薪酬制度一、總則 ，特制定本制度。浮動薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的薪酬報酬，每月調(diào)整一次。，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補雜”項補發(fā)。浮動薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬、項目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器35級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器13級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。駐外機構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均薪酬水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級標(biāo)準(zhǔn)。30
七、薪酬發(fā)放 ，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。八、其它事項 。，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。29
、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。二、薪酬結(jié)構(gòu) 、浮動薪酬兩部門組成。：基本薪酬、技能薪酬、住房補貼、醫(yī)療補貼。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低60
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