【摘要】績(jī)效考核范本目錄(在WORD上打開[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便) 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一) 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二) 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三) 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四) 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五) 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六) 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 13銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 14辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表
2025-06-30 17:39
【摘要】附件1:績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)權(quán)重得分指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A項(xiàng)目決策 1010 A1項(xiàng)目立項(xiàng) 66 A11立項(xiàng)依據(jù)充分性 44用以反映項(xiàng)目立項(xiàng)是否有充分的依據(jù),符合國(guó)家、本市的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家、市、部門三級(jí)文件中明確表述可以直接應(yīng)用于項(xiàng)目
2025-06-30 23:50
【摘要】績(jī)效管理主講:陳愛吾中南林學(xué)院人力資源管理教研室聯(lián)系方式:13875886959或人力資源管理專業(yè)選修課績(jī)效管理工作流程圖績(jī)效計(jì)劃:活動(dòng):與員工一起確定績(jī)效目標(biāo),行動(dòng)計(jì)劃。時(shí)間:新績(jī)效期間開始績(jī)效評(píng)估:活動(dòng):評(píng)估員工的績(jī)效。時(shí)間:績(jī)效間隔期間績(jī)效實(shí)施與管理:活動(dòng):觀察、記錄和總
2025-01-06 19:01
【摘要】EVA在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的作用研究----EVA在我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用摘要業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)活動(dòng)一直都是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是資本市場(chǎng)、公司財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一項(xiàng)重大課題,也是一個(gè)極具顯示意義的應(yīng)用問題。與發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)相比,我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)普遍還不能令人滿意。并且使得業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)只看重銷售收入和盈利增長(zhǎng),這使他們無須真正承擔(dān)資本回報(bào)的責(zé)任。本文首先回
2025-06-20 12:55
【摘要】公共就業(yè)服務(wù)論文:我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究【中文摘要】公共就業(yè)服務(wù)作為政府公共服務(wù)的一部分,其作用越來越突出。為了提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量,各國(guó)紛紛將績(jī)效評(píng)價(jià)體系引入公共就業(yè)服務(wù)。隨著我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的日益完善,為了提高其工作效率和工作質(zhì)量,我國(guó)也
2025-01-18 14:19
【摘要】第六講績(jī)效管理與評(píng)價(jià)討論主題?什么是績(jī)效評(píng)價(jià)??績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是什么??績(jī)效評(píng)價(jià)的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對(duì)國(guó)際員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策
2025-02-19 15:58
2025-02-07 05:41
【摘要】基于利益相關(guān)者的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究畢業(yè)論文目錄摘要 IAbstract II第1章緒論 1研究背景 1研究目的及意義 1研究目的 1研究意義 2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 2國(guó)外研究現(xiàn)狀分析 2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀分析 4研究?jī)?nèi)容和研究方法 5研究?jī)?nèi)容 5研究方法 5技術(shù)路線 6第2章利益相關(guān)者與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分
2025-06-27 20:45
【摘要】南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系第二節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的財(cái)務(wù)模式第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式1/25/20231南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體(誰評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)什么)?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
2025-01-20 19:22
【摘要】第十二章供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制一、現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)?現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源于財(cái)務(wù)結(jié)果,在時(shí)間上略為滯后,不能反映供應(yīng)鏈動(dòng)態(tài)運(yùn)營(yíng)情況。?現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)主要評(píng)價(jià)企業(yè)職能部門工作完成情況,不能對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評(píng)價(jià),更不能科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)營(yíng)情況。
2025-05-13 13:41
【摘要】2023/3/6,JinanUniversity1企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理念的發(fā)展:從ROE、EVA到BSC?基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,絕大多數(shù)企業(yè)都是由職業(yè)經(jīng)理人(Managers)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)。?由此,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是“職業(yè)經(jīng)理人用他人的錢,為他人賺更多的錢”。?職業(yè)經(jīng)理人必須回答兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的問題:?(1)把
2025-02-15 14:41
【摘要】第四章績(jī)效評(píng)價(jià)本章重點(diǎn):績(jī)效評(píng)價(jià)概述績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)要素構(gòu)成績(jī)效評(píng)價(jià)與其他人力資源管理的關(guān)系績(jī)效評(píng)價(jià)影響因素?一、績(jī)效評(píng)價(jià)概述?績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念?績(jī)效評(píng)價(jià)的目的?績(jī)效評(píng)價(jià)的基本原則?績(jī)效評(píng)價(jià)的行為導(dǎo)向作用?績(jī)效評(píng)價(jià)的種類?績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念?績(jī)效評(píng)價(jià)是指考評(píng)主體對(duì)
2025-01-14 11:22