企業(yè)員工福利制度(完整版)
【正文】 分，員工福利具有切實可見的價值。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。 具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素 與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用婦女節(jié)婦女放假半天。選派優(yōu)秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業(yè)務水平和管理水平。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。 員工依據(jù)國家政策和上級規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房待遇。 員工一個月以內(nèi)（含一個月）的短期病假按本人平時工資的60%發(fā)放工資，一個月以上的長期病假按本人平時工資的40%發(fā)放工資，但員工月收入最低不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。 基本工資與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值?！編侥昙佟俊 ≈驹刚叻占佟 楣膭顔T工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假。 資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。第一章 福利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。下同)，給予1530天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十四條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。本制度自頒布之日起施行。 護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。 資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假。具體規(guī)定見公司《培訓治理制度》。)(3) 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：(一) 補貼福利(二) 休假福利(三) 退休福利(四) 培訓福利(五) 設(shè)施福利第二章 福利待遇的標準第八條 養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。 年終獎金 依據(jù)中心當年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。 各類禮金 【其他福利】 社會保險 帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。 一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣發(fā)午
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