研發(fā)部薪酬制度(完整版)
【正文】 （工作年限*100（元））單位：（元/月）3：行為績(jī)效工資行為績(jī)效工資=行為績(jī)效基數(shù)*(（考核指數(shù)/100）*100%)行為績(jī)效基數(shù)如下表：?jiǎn)挝唬海ㄔ?月）3考核指標(biāo)考核指標(biāo)說明權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)完成情況是否完成項(xiàng)目組下達(dá)的指標(biāo)301：完成任務(wù)記滿分2：未完成任務(wù)按完成量（百分比）*30分/次團(tuán)隊(duì)合作是否可以進(jìn)行有效201：能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)4項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目組長(zhǎng)程序員測(cè)試人員美工6%4%2%4%2%2%的團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)和諧隊(duì)友關(guān)系記滿分2：有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊(duì)氣氛、又算團(tuán)隊(duì)和諧情況的扣830－1311219)2條工作期間堅(jiān)持桌面上物品擺放有序，離開辦公室后將椅子推回桌下；留意維護(hù)辦公設(shè)備、辦公用品。不做有損公司形象或聲譽(yù)的事。：假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)則辦。、假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)則有不合理的，員工需按規(guī)則辦，并及時(shí)向制定規(guī)則部門提出修正倡議，這是員工的權(quán)益，也是員工的義務(wù)。、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)對(duì)等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重，互相協(xié)作。13第3事假期間不計(jì)發(fā)工資。00、員工病假須于上班開端的前203000：12工作時(shí)間公司按單雙周記，單周工作六天，雙周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為分/203個(gè)月不
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