行政管理專業(yè)論文-淺說我國公務員考核制度的改革(完整版)
【正文】 加強公務員考核的制度化建設 ................................. 7 (四 ) 提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵競爭機制在考核 中的作用 ......... 8 (五 )加強群眾對公務員考核的參與 .................................. 8 四、 結束語 ......................................................... 9 參考文獻 ........................................................... 10 1 淺說我國公務員考核制度 的 改革 內(nèi)容摘要 【內(nèi)容摘要】 公務員 考核 制度是 為了 對公務員 進行 科學管理， 對公務員在履職其間的表現(xiàn)進行綜合評價的一種制度 ，它屬于公務員管理制度的一項重要組成部分， 現(xiàn)有我國公務員考核制度存在嚴重不公平問題，因此改革 和完善 當前我國的 公務員考核制度， 迫在眉睫。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據(jù)，同時又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導。 考核人員中有的認為 “ 考核年年搞，哪有精力搞 ” ，考核是一項復雜艱巨的任務，沒有充足的人力、物力和財力；有的情面觀念重，你好我好大家好，怕得罪人影響自己的寶座；有的不具備考核工作所需的專業(yè)技術知識，素質(zhì)低下，難以勝任此項工作，導致考核結果失真。 (三 )考核的結果難以兌現(xiàn)，不能充分 發(fā)揮出激勵依據(jù)的作用 考核的結果難以兌現(xiàn)，不能充分利用。如果任其發(fā)展，不僅公務員制 度 本身權威性會受到損害，而且黨和政府的形象也會受到影響。 崗位職責不十分明確 ,崗位職責是衡量一個崗位上的公務員工作好壞的標準，是進行考核的基本依據(jù)。從而對領導行為的合理性和權威性產(chǎn)生懷疑甚至抵觸。為此 , 公務員要樹立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的觀念。 最后是要增加考核標準的針對性。 目前 , 我國公務員考核主要在政府內(nèi)部開展 , 這使公務員沒有把滿足公眾的公共需求、提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務放到首位 , 造成了“政府本位”“、服務異化”等問 9 題的出現(xiàn) , 因此完善公務員考核制度的關鍵在于引入社會大眾的參與。 [5] 靳亮 . 論我國《公務員法》激勵保健機制的創(chuàng)新與完善 [J ]. 理論界 . 2020 年第 3期 [6] 國家公務員暫行條例 [M].國務院 .1993 年 8 月 [7] 國家公務員職位分類工作實施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 [8] 國家公務員培訓暫行規(guī)定 [M].人事部 .1996 年 6 月 [9] 劉維佳，王翌 . 我國公務員績效考核的問題及其對策分析 [J].技術與市場 .2020 年第 3． [10] 何麗娟，毛家瓊，胡蓓 .我國公務員績效考核中存在的問題與對策分析 [J].技術與市場 . 2020 年第 10． 。 再根據(jù)主管領導的評分和轄下民眾的評分之和 , 合理、明確地規(guī)定不稱職、基本不稱職、稱職、基本優(yōu)秀、優(yōu)秀的標準 , 厲行賞罰升降 , 勵精圖治。一旦考核標準量化后 , 在考核中既容易掌握 , 又便于分出高低，也 可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等級了。 近年來，考核中存在的問題
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