【正文】 發(fā)薪日 工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月工資于下月 15日支付，直接通過 現(xiàn)金發(fā)放給 每位員工。具體處罰措 施 《考勤管理制度》。但最長不超過 2 小時。 產(chǎn)假一般為 90天，其中產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天。 申請婚假者需提供結(jié)婚證復(fù)印件，且結(jié)婚注冊登記日期必須在本公司 聘任 期內(nèi)。 病假 所有員工申請半天或以下病假的，可不提供病歷證明，但需在病假申請中注明具體原因，且每月不得超過一次。 第二 章 法定節(jié)假日和休假 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日 元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天。簽字后需復(fù)印 2份 ，一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交人力資源部存檔。 員工主動辭職 員工因個人原因提出辭職，需注意以下事項： 員工提前一個月提出書面申請，提交部門主管并抄送人力資源部，員工需在這一個月中將所有工作移交完畢； 如員工未能提前一個月以書面形式提出申請的，則應(yīng)補償公司相當(dāng)于一個月的工資，同時，仍要求在離職前完成所有工作移交； 如員工未完成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后離職； 合同到期終止 員工合同到期不與其續(xù)約時，員工填寫，部門經(jīng)理簽字《 員工離職申請表 》，在相應(yīng)的終止 欄下的合同到期處打勾。 員工申請調(diào)換部門時，原則上必須在原部門工作至少滿一年。公司會根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，將成績卓著、表現(xiàn)突出、忠實于本公司的員工提升到能夠最大限度發(fā)揮他們才干的職位上。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時應(yīng)該提供詳細的個人住址、電話、學(xué)歷證明復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。 乙方按照勞務(wù)合同規(guī)定的時間和地點開展相應(yīng)的工作。 入職手續(xù)，流程圖如下： 8 在被錄用人員的《 員工入職登記表 》、《 保密協(xié)議 》簽署完畢后，由人力資源及行政部提前為該新員工向相關(guān)部門協(xié)調(diào)申請以下內(nèi)容： 座位 、 電腦 員工手冊 、 工作資料 辦公網(wǎng)用戶名、密碼 新員工入職當(dāng)天，應(yīng)至人力資源部辦理入職手續(xù)，同時需提供以下資料： 前公司出具的退工單或離職證明及勞動手冊； 兩個月內(nèi)的區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明； （暫不實施） 身份證、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件 。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才，公司實行內(nèi)部推薦獎勵制。 外部人員招聘 外部人員招聘為目前公司最主要的招聘類型，具體流程圖如下： 開始 人力資源部篩選 面試人員 面試人員到公司面試 人力資源部面試 通知初步合格的面試人員 需求部門 人力資源部 發(fā)布招聘信息 填寫求職表、做測試題 結(jié)束 填寫《招聘需求表》，總經(jīng)理審批 需求部門 符合要求的面試人員 錄取人員 人力資源部 6 內(nèi)部員工招聘 公司一旦有職位空缺，在進行外部渠道招聘的同時，亦會考慮內(nèi)部員工的發(fā)展（如員工晉升、轉(zhuǎn)職等）。中科軟件開發(fā)有限公司 真誠、創(chuàng)新、 開發(fā)有限公司 2020年 5月 1日 1 前 言 誠摯地歡迎您加入 “ ”這 個年輕而富有朝氣的集體，同時期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來。 有限公司 人力資源部 二零一一年五 月 一 日 2 目 錄 第一部分 基本情況 ............................................................................................................. 4 第二部分 人事管理 ........................................................................................................... 5 第一章 招聘、錄用及解職聘用 .......................................................................................... 5 第二章 法定節(jié)假日和休假 .................................................................................................... 13 法定節(jié)假日 ............................................................................................................ 13 年休假 .................................................................................................................... 14 病假 ....................................................................................................................... 14 婚假 ....................................................................................................................... 14 喪假 ....................................................................................................................... 15 產(chǎn)假 ....................................................................................................................... 15 看護假 .................................................................................................................... 15 哺乳假 ....................................................................................................................... 15 工傷假 ....................................................................................................................... 15 事假 ........................................................................................................................... 15 假期申請 ............................................................................................................ 15 第三章 工資與獎金 ............................................................................................................... 16 工資 ....................................................................................................................... 16 工資調(diào)整 ................................................................................................................ 17 企業(yè)年金 ................................................................................................................ 17 業(yè)務(wù)類或項目類獎金 .............................................................................................. 17 十佳優(yōu)秀員工評比辦法 ........................................................................................ 18 第四章考勤及超時工作 .......................................................................................................... 18 工作時間規(guī)定 .............................................................................................................. 18 加班考勤 ..................................................................................................................... 18 員工若沒有在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退 ....................................