上市公司保密制度(完整版)
【正文】 ； (三) 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料； （六） 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容， 特別是涉及人事、 機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。 “秘密” 資料僅限于部門經(jīng)理、 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、 工作對(duì)口人及總經(jīng)理與部門負(fù)責(zé)人特別授權(quán)的人員查看； “一般” 資料是指一般性決定、 決議、 通告、 通知、 行政管理資料等內(nèi)部文件， 允許公司全體辦公室人員查看但不允許隨意傳播的資料。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益， 依照特定程序確定， 在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第五條 公司資料信息分為“絕密” 、 機(jī)密、 秘密、 “一般” 四級(jí)。 該人員同時(shí)肩負(fù)起部門內(nèi)部其他員工對(duì)于公司資料使用與維護(hù)的監(jiān)督工作， 所有秘密收發(fā)、 傳遞、 外出攜帶， 均需嚴(yán)格填寫《資料管理登記表》； （五） 秘密文件、 資料、 信息不準(zhǔn)私自翻印、 復(fù)印、 摘錄和外傳。（二） 采用移動(dòng)介質(zhì)操作管理秘密、 網(wǎng)絡(luò)傳遞的公司秘密等必須由部門經(jīng)理委派專人負(fù)責(zé)； （三） 各部門人員于辦公室內(nèi)， 必須使用公司配備的移動(dòng)介質(zhì)， 禁止將公司秘密拷貝至私人移動(dòng)介質(zhì)上以及非法使用私人移動(dòng)介質(zhì)； （四） 員工在工作過程中， 如需使用私人移動(dòng)介質(zhì)， 請(qǐng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 獲得審批后，在第二人的陪同下在最短的時(shí)間內(nèi)共同進(jìn)行， 直至卸下私人移動(dòng)介質(zhì)； （五） 請(qǐng)部門經(jīng)理做好部門移動(dòng)介質(zhì)的管理工作， 禁止員工將公司配備的移動(dòng)介質(zhì)帶出公司， 如確實(shí)因工作需要， 需要將移動(dòng)介質(zhì)帶出公司， 請(qǐng)直接向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可帶出。 第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一的， 予以部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人辭退處分， 并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失， 情節(jié)嚴(yán)重者將直接提交至司法機(jī)關(guān)處理， 并由部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人承擔(dān)外泄資料所引發(fā)的所有司法責(zé)任以及公司損失。用一些事情，總會(huì)看清一些人。學(xué)習(xí)參考。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。 第二十二條 所有違反管理規(guī)定的行為， 將視情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相關(guān)處罰， 部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人將無(wú)條件服從公司的處罰。 第十三條 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、 報(bào)表的管理 （一）財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的所有數(shù)據(jù)、報(bào)表等資料的第一責(zé)任人為公司直接授權(quán)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； （二） 所有財(cái)物數(shù)據(jù)、 報(bào)表均需由專人負(fù)責(zé)； （三） 所有財(cái)物數(shù)據(jù)的借用、 使用、 管理均參照第十一、 十二條管理規(guī)定； 第十四條 對(duì)于密級(jí)文件、 資料和其他物品， 必須采取以下保密措施： (一) 非經(jīng)總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 不得復(fù)制和摘抄； (二) 收發(fā)、 傳遞和外出攜帶， 由指定人員擔(dān)任， 并采取必要的安全措施； （三） 具體詳見第
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