上市公司保密制度(文件)
【正文】 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得外借； （七） 公司員工離開辦公室時(shí)， 必須將文件放入抽屜和文件柜中； （八） 各部門人員在打印文檔時(shí)， 必須在第一時(shí)間內(nèi)將打印資料取回； （九） 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真） 登記和保密制度。（二） 采用移動(dòng)介質(zhì)操作管理秘密、 網(wǎng)絡(luò)傳遞的公司秘密等必須由部門經(jīng)理委派專人負(fù)責(zé)； （三） 各部門人員于辦公室內(nèi)， 必須使用公司配備的移動(dòng)介質(zhì)， 禁止將公司秘密拷貝至私人移動(dòng)介質(zhì)上以及非法使用私人移動(dòng)介質(zhì)； （四） 員工在工作過程中， 如需使用私人移動(dòng)介質(zhì)， 請(qǐng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 獲得審批后，在第二人的陪同下在最短的時(shí)間內(nèi)共同進(jìn)行， 直至卸下私人移動(dòng)介質(zhì)； （五） 請(qǐng)部門經(jīng)理做好部門移動(dòng)介質(zhì)的管理工作， 禁止員工將公司配備的移動(dòng)介質(zhì)帶出公司， 如確實(shí)因工作需要， 需要將移動(dòng)介質(zhì)帶出公司， 請(qǐng)直接向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可帶出。 (四) 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一的， 予以部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人辭退處分， 并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失， 情節(jié)嚴(yán)重者將直接提交至司法機(jī)關(guān)處理， 并由部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人承擔(dān)外泄資料所引發(fā)的所有司法責(zé)任以及公司損失。 同時(shí)， 可應(yīng)檢舉員工的要求， 對(duì)其檢舉行為進(jìn)行保密。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 第二十二條 所有違反管理規(guī)定的行為， 將視情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相關(guān)處罰， 部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人將無條件服從公司的處罰。 第十七條 管理與監(jiān)督 （一） 部門經(jīng)理即為本部門公司資料保密的直接責(zé)任人， 負(fù)責(zé)日常的管理工作； （二） 部門經(jīng)理即為部門電腦資料共享區(qū)的直接責(zé)任人， 負(fù)責(zé)管理與監(jiān)控；（三） 人力資源部即為該項(xiàng)工作的監(jiān)督部門， 并將組織定期不定期的抽查； （四） 所有電腦、 打印機(jī)等辦公硬件設(shè)施的管理與監(jiān)控由 IT 部定期進(jìn)行；責(zé)任與獎(jiǎng)懲第十八條 公司員工如未獲相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)， 擅自通過移動(dòng)介質(zhì)帶出、 網(wǎng)絡(luò)傳遞公司秘密資料， 一經(jīng)查處屬實(shí)， 將給予辭退， 資料外泄者， 將由部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人承擔(dān)外泄資料所引發(fā)的所有司法責(zé)任以及公司損失。 第十三條 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、 報(bào)表的管理 （一）財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的所有數(shù)據(jù)、報(bào)表等資料的第一責(zé)任人為公司直接授權(quán)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； （二） 所有財(cái)物數(shù)據(jù)、 報(bào)表均需由專人負(fù)責(zé)； （三） 所有財(cái)物數(shù)據(jù)的借用、 使用、 管理均參照第十一、 十二
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