【正文】 度、寬度（共15分）。 B+\ v|o8_%{W年末、季度末各部門要總結本部門的培訓實施情況，連同明年或下季度培訓計劃上交人力資源部。(h0d~jrcTbK m?%VoB3H)~ 五、培訓計劃 LD7\!M$bl e S每年12月15日前各部門、各單位根據(jù)本環(huán)節(jié)工作中存在的問題和改進需要，向人力資源部上報本部門培訓需求計劃。2u6ry|3c 參觀考察與管理辦法n7QFeWR]g（1）為學習借鑒先進企業(yè)管理經(jīng)驗和工作方法，公司將不定期組織干部員工外出參觀考察，各部門也可根據(jù)本部門實際情況，提出外出參觀考察申請，交人力資源部及公司領導審核、批準后落實執(zhí)行。A39。（附表八：《外出受訓申請表》）0Jj$c%zhqb（3）外出參加培訓要遵守培訓紀律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。 amp。~Z pl4Agamp。I:u:b39。39。BJH6t]（5）對于因崗位急需而零星進入公司的人員（20人以下），各部門的培訓管理員負責登記本部未經(jīng)崗前培訓而上崗的員工，經(jīng)人力資源部與各用人部門協(xié)調(diào)，累計60人以上后統(tǒng)一安排崗前培訓。培訓方式包括：授課式、操作訓練、觀摩、觀看錄象、案例分析、討論、自學后互相交流、外出受訓、參觀以及外出受訓后進行再培訓、技術比賽等。 各部門、各單位兼職培訓管理員負責按時間順序每月整理、匯總本環(huán)節(jié)的所有培訓，作出月份培訓工作總結，每月25日前上報人力資源部培訓負責人。培訓完畢后要檢驗是否達到了培訓目的。（2）講師評估：公司級別的培訓結束后，由參訓人員對講師的講課效果進行打分測評，測評結果錄入講師檔案（附表四：《講師授課效果調(diào)查表》）。培訓計劃一旦通過，負責部門要嚴格實施計劃，不得隨意更改計劃內(nèi)容，不得半途而廢。（附表一：《參訓群體分析表》）$A Fq39。!fCgYJiW%N,T 各部門、各單位培訓管理員要隨時收集與培訓工作相關的基礎信息，積極對公司培訓工作提出反饋意見和合理化建議，作為培訓員年度考核依據(jù)之一。S xKL s3g39。（3）計劃性：培訓工作要根據(jù)培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執(zhí)行。最全的公司培訓管理制度三太子公司培訓管理制度(s1O0\Sf j*N3],E^W。（4）全程性：培訓工作要貫穿崗前、在崗、轉崗、晉職的全過程。WW:B 為保證實現(xiàn)公司整體培訓任務以及督促各單位內(nèi)部培訓工作落到實處，在公司內(nèi)建立自上而下、權責明晰的培訓組織體系和企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍，保證公司以及各部門的培訓工作都有專人負責，在培訓業(yè)務上由人力資源部統(tǒng)一指導與管理，從而保證各項培訓工作的貫徹落實到位。bB)X3vgp$q每年年終，公司將根據(jù)各部門的培訓工作開展落實情況實施專項獎懲，對于培訓工作成績顯著的部門和培訓管理員本人，分別給予獎勵；反之，對于培訓工作開展不力、未達到規(guī)定培訓要求的部門，對該部門、培訓管理員予以處罰。X4_培訓需求調(diào)查。人力資源部和各部門定期對培訓計劃執(zhí)行情況和培訓效果進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。（3）跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓結束后兩周或一個月后安排講師、培訓負責人與參訓人員及其上一級領導回訪面談，通過跟蹤調(diào)查表、談話等方式了解培訓目標達成與否，參訓人員行為改進、技能提高程度、新知識接受領會情況，作為培訓工作考核和改進的依據(jù)?？己私Y束后要有結果，成績優(yōu)異者給予物質(zhì)或精神獎勵，成績不合格者給予處罰，獎勵和處罰情況錄入員工檔案，作為晉升或增薪的依據(jù)之一。人力資源部負責每月按時間順序整理、匯總公司級的培訓。 ]1c!S _,x崗前培訓與管理方法。 ?1r
|[E6gamp。n~5A0n,Kw
Rm2t（8）崗前培訓期間由人力資源部安排生產(chǎn)人員和特殊崗位人員體檢，結合公司對外辦確定體檢時間，不參加體檢者不允許上崗。yY/F g,VZ （3）部門內(nèi)部之間轉崗，由所在部門進行培訓與考核。l+x 公司培訓~amp。BU?q/ZC}W{（4）公司培訓采取整體規(guī)劃的定期培訓和解決實際需要的不定期培訓相結合的方式。 為開拓視野，擴大干部員工的知識面，公司鼓勵有針對性的外出學習培訓。%e\9J fs }9U0t1tw（4）外出參加培訓時領取的書本、光盤等培訓資料屬于公司財產(chǎn)，培訓結束后要到人力資源部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用。f39。（附表十：《外出參觀考察申請表》）$Dw?:|| N!V（2）公司級考察由人力資源部負責計劃、組織、協(xié)調(diào)，各部門專業(yè)考察由部門負責。人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓計劃（附表十二：《.c{ ZB j Q:H!_P ~%!/`
Ss 培訓級別由人力資源部認定。外出受訓證書由人力資源部視具體情況認定。3sqh6gE\|~k T(y1_ Kamp。(2)對所在崗位擁有豐富的實際經(jīng)驗，而且要具有較高的理論水平，同時要了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。必須積極配合公司培訓主管人員的課程安排，按時按量完成培訓任務。（b）主題鮮明，具有先進性、超前性。（d）講解透徹。講師補助平均每兩周發(fā)放一次。 1r rhIT Z/R 到達培訓場所后要自覺簽到，未簽到且無請假條或出差條者一律以曠課論處。i8gg5yl5B 參訓時將手機關閉，或?qū)⑩徛曣P閉，上課期間手機鈴響，一律處以10元罰款，參訓人員不能因為自身原因干擾培訓課的正常進行。Y0zE K+lZ1參訓人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款10元。T%m 公司鼓勵員工參加國家職業(yè)資格認定學習。r)h:U/:mD%M^sMW~3u 。 LrSdq\ 參訓范圍 參訓人數(shù) 培訓方式 18—25周歲男 32—40周歲男 Yd?%e_Sm)q A學歷 大專學歷 本科以上 組織部門： 年 S,xxN Y39。z+Q^s2K[ 3Vl
WhrD9B注：以上調(diào)查項目，根據(jù)培訓的實際情況以及調(diào)查群體的不同來設定。 A|.C8wFZamp。 ? *_?.V0uOR c6K/} zrE V。 組織部門：負責人月 [C 9LY39。 H3uzS%|1培訓考核方式：f!Z8{)u rO8V4tx 培訓考核結果與獎懲情況：
Mg8]h k(H l M0E 備注：:s8}}WFEz
n+c$sT\ f
?]4k/J] wKA *MhR O9p{ 附表六：部門：日39。 注CzA.}ISU3j`O b。 E%RS[ jq39。 K
Rr E~ `Z 附表七：崗前培訓計劃表0b1^ j*_1htJ f適應：相關配合部門： 注_*S6`4!yl: b 軍 訓 ?_S!uWT。 培訓機構 +G lADXU 培訓機構簡介：Mp。|
y IT!Yv| b/S B _v S!^p rn6s*]L*_ 附表九：外出參訓記錄表
Q s:RJ/At[SI8b適用：月 prvHa3F Zdhv8{H!c X E 傳授宣講情況：$hamp。部門級別YPc 申請人 性別 年齡 部門 8XI t9SoW Z| 聯(lián)系電話 詳細地址h%}QR$~LMS(Cg 考察內(nèi)容：o39。 ]%[:T} Q4^,~LDk8h9zj 考察項目二：,N/AJN$d5b(| R1r BY~s$X!b~d 年度培訓計劃表q_!Rt{[H/J9^?mp,CWz0q5W!w 適用：培訓負責人： E+A(K,WF2Me 04 .o7LK+gcy j r$|05 HVu2M w(b q3l06 ,h6OQv+cy07 !bJ
B/n:H,B:Z。 年部門級別培訓負責人： ~/Ci(x8oanw 申報人： In :^`!Q8_7C7H Z R1s/]Dw
xjM B%ii[]on7o FM39。 s`y6I |}%J 4k:pyPs_*r $u%[CQ/Huk IX8^K3M39。 9G MG 公司級別月 y RoC 申請理由,k,Go3l l$[s 參訓群體 講師日Py~g,j培訓機構 部門級別 一旦被公司認定為公司講師，要盡力配合人力資源部的培訓安排。 amp。 x 領取人簽字 培訓內(nèi)容 培訓時間年 年 部門主管： 季度培訓計劃表*[Td.|L[:j)q(U
x 適用： HQ4b/i39。 001 完成情況 部門主管 方式 培訓目的 編號年公司級別Q4W5jhgG RFv附表十二：fz|amp?？疾煨牡茫簕I S ] U Lc X GhHz
?n考察項目三：. W FMQ)[|Y*yA|/HG c]B:I l^S ](} qsmN2v備注：P]SD7O7]A6y UW!L8Hamp。 (e8w4n9hS9\wk 考察方式:U*b%gblRk考察企業(yè) 考察日期Zs7|O(Pg} 畢業(yè)院校 年組織部門：Ry F apF{*G1yB3I 附表十：外出參觀考察申請表H3PX]cN適用級別：pcz)Aw2g9z+ _ G39。 日公司級別oZ$jqqg0ASrJs講師簡介：amp。 需參加崗前培訓而無故不參加者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。 !w I+。 安全與保險 [(i,q v u 廠規(guī)廠紀 %K6_0})hCH7C 企業(yè)文化m3r g0md5J 負責人 講師 地點年公司級別/pP
w M5OFk
| \~ V? 6J
o6h0} k L4e!c}M0{1Z