公司培訓(xùn)管理制度(完整版)
【正文】 結(jié)合各部門的年度工作計(jì)劃 和培訓(xùn)需求 ，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。 （六）培訓(xùn)紀(jì)律 出勤管理 人 力資源負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)予以處罰。 （ 2） 因請(qǐng)假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)考。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完 畢返回公司后， 必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到人力資源進(jìn)行歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用 并 提交受訓(xùn)總結(jié) 。管理職責(zé)如下： （ 1） 定期搜集、統(tǒng)計(jì)、匯整和歸檔培訓(xùn)資料； （ 2） 定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)€、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性； （ 3） 做好培訓(xùn)檔案的保密工作。 。 4 個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容 個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資 料。 非制度培訓(xùn) 員工在日常工作中接受的上級(jí)的工作指導(dǎo)。 （二）關(guān)于培訓(xùn)的分類 制度培訓(xùn) （ 1） 新員工入職培訓(xùn) 公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公 司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。 評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用 （ 1）績(jī)效考核：對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中； （ 2）培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過(guò) 對(duì)員工反饋、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法，由人力資源對(duì)公司整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后由培訓(xùn)師出題，實(shí)施筆試；對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。要求如下： （ 1） 自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人
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