公司虛擬股份管理暫行辦法(完整版)
【正文】 生效。第七條 本協(xié)議書所指虛擬股份兌現(xiàn)后即為**公司出資人的信托資金。第三條 本**公司虛擬股份調(diào)整計(jì)劃書由**公司出資人代表委員會、監(jiān)事會以及出資人代表大會通過后方可執(zhí)行。19 / 19附件1激勵(lì)對象的范圍、人數(shù)、額度與考核指標(biāo)人員層次決策層考核指標(biāo)戰(zhàn)略執(zhí)行層考核指標(biāo)技術(shù)骨干考核指標(biāo)管理骨干考核指標(biāo)人員崗位名稱及相應(yīng)人數(shù)估算崗位職級1618級員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級1415級員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級1113級員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級1113級員工參見當(dāng)年年度KPI該層次人數(shù)估算13554015分配系數(shù)10632年分配額度（萬元）10632附件2**公司虛擬股份計(jì)劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為了有效吸引和激勵(lì)事業(yè)推進(jìn)核心員工，**公司考核與薪酬委員會制定本虛擬股份計(jì)劃。，遇到**公司整體或部分被收購時(shí)，涉及到的激勵(lì)對象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股；，遇到**公司整體或部分被兼并時(shí)，涉及到的激勵(lì)對象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股。預(yù)分給激勵(lì)對象的虛擬股份將在3年內(nèi)以加速形式授予完畢，時(shí)間安排可考慮如下時(shí)間表，個(gè)別激勵(lì)對象職位生變化時(shí)由考核與薪酬委員會將對該激勵(lì)對象的授予時(shí)間表進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。：在虛擬股份計(jì)劃結(jié)束后，激勵(lì)對象要求自己被授予的虛擬股份轉(zhuǎn)化為**公司實(shí)際股份的權(quán)利。2適用范圍**公司推進(jìn)委員會及天津建設(shè)公司、**投資有限公司、**公司有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司四個(gè)業(yè)務(wù)板塊。：對**公司發(fā)展起到重要作用的，滿足一定條件的**公司及各板塊的員工。激勵(lì)對象在15日內(nèi)在授予協(xié)議上簽字并交回考核與薪酬委員會；考核與薪酬委員會簽章后將其中一份交由激勵(lì)對象保存；另一份由考核與薪酬委員會放入激勵(lì)對象的檔案中備案；步驟5考核與薪酬委員會依據(jù)虛擬股份協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行虛擬股份授予操作。，由激勵(lì)對象提交申請，**公司考核與薪酬委員會負(fù)責(zé)將虛擬股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股。對虛擬股份計(jì)劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會提出，不得與其他員工議論。第六條 本虛擬股份計(jì)劃由**公司出資人代表委員會、監(jiān)事會以及出資人代表大會通過后方可執(zhí)行。第四條 對表決權(quán)、紅利、配股的處理見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 此致敬禮 申請人 年 月 日。請您在 年 月 日前將確認(rèn)結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會。第六條 虛擬股份到期后，甲方負(fù)責(zé)在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》的形式書面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時(shí)間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書》的形式向甲方書面申請兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。**公司出資人代表委員會簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會簽章年 月 日**公司出資人代表大會簽章年 月 日**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件3**公司虛擬股份授予調(diào)整計(jì)劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，**公司發(fā)展實(shí)際，上年度**公司虛擬股份計(jì)劃執(zhí)行實(shí)際，對**公司虛擬股份計(jì)劃激勵(lì)對象、激勵(lì)額度作如下調(diào)整： 第一條 對下年度激勵(lì)對象虛擬股份的授予額度的調(diào)整見下表：姓名激勵(lì)總額度（萬元）已授予額度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對下年度虛
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