【正文】 個(gè)別員工/一周活動時(shí)間安排　姓名：________________　　　　　　　　　　　　周始日期：____/____/____日期上班時(shí)間午餐開始時(shí)間午餐結(jié)束時(shí)間下班時(shí)間共計(jì)工作時(shí)間　本周共計(jì)工作時(shí)間（_____/_____/_____）　簽名：月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa　1 填寫要點(diǎn)：（1）出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；（2）假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；（3）遲到早退以次數(shù)計(jì)；（4）備注主要填寫未盡事項(xiàng)。本表在各部門使用，每月統(tǒng)計(jì)后送人事部。本資料由各單位班長填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。出差旅費(fèi)報(bào)銷清單　出差人：　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日出差日期地　點(diǎn)交通費(fèi)膳雜費(fèi)住宿費(fèi)雜費(fèi)其它費(fèi)用合　計(jì)說　明月日起迄費(fèi)用總計(jì)旅費(fèi)總額（大寫）□人民幣　□美元萬　千　佰　拾　元　角　分　整預(yù)支旅費(fèi)應(yīng)付（支）金額會計(jì)核準(zhǔn)審核收款簽字出差申請單　　　　　　　　部門：　出差人部門職務(wù)代理人職務(wù)部門代理人簽認(rèn)姓名職務(wù)出差要辦事項(xiàng)暫支旅費(fèi)出差時(shí)間自　　年　　月　　日　　時(shí)起至　　年　　月　　日　　時(shí)止共　　日出差地點(diǎn)經(jīng)理直屬上級申請人申請日期出差申請單姓名aa隨行人員aa預(yù)計(jì)時(shí)間地點(diǎn)事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領(lǐng)導(dǎo)意見　　年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見　　年月日本表使用流程：出差人員填寫基本信息部門意見公司意見財(cái)務(wù)借支差旅費(fèi)出示本表暫存出差財(cái)務(wù)報(bào)銷填寫出差情況匯報(bào)部門評價(jià)公司評價(jià)。第六章附則第十四條本辦法由財(cái)務(wù)部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第十條應(yīng)酬招待開支報(bào)銷：。、洗車費(fèi)由駕駛員每月匯總報(bào)銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗(yàn)核。第六條凡公司計(jì)劃外開支，一律最后報(bào)總經(jīng)理審批。l連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。午休為一個(gè)小時(shí)(11:302:00之間任選時(shí)段)。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。第十二條　員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予１次警告處分，每月累計(jì)３天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達(dá)７天以上者，給予除名處理。第六條　商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工核表。第七條員工因病就診發(fā)生的費(fèi)用按公司有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報(bào)銷10元。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。個(gè)人月工資加班工資=加班時(shí)間22天8小時(shí)第十二條雙休日加班。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。公司規(guī)定員工的年假為：12天/年員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。各部門主管、經(jīng)理。，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。曠工一次扣20分。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。無故缺勤。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十四條公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）倒休假只限當(dāng)年有效。事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。外出聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第八條員工因探病發(fā)生的費(fèi)用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報(bào)銷。第七條　所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第十三條　職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。第四章行政費(fèi)用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報(bào)銷手續(xù)：、驗(yàn)收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報(bào)銷。，說明原因和預(yù)計(jì)費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)在發(fā)票上列明詳細(xì)費(fèi)用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗(yàn)核。出差用品檢查重點(diǎn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類　出差用品檢查重點(diǎn)　工作關(guān)系1提案檔案　2宣傳資料（商品目錄、樣品）　3企劃書（說明書）　4合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計(jì)算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝影機(jī)9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱　　日常生活關(guān)系12換洗西服□套、襯衫□件、領(lǐng)帶□條13內(nèi)衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條14帽子、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護(hù)照、身份證、駕照、保險(xiǎn)卡18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機(jī)票、住宿預(yù)約單22禮品　　其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）25會話書本、書、地圖26零食、酒、煙　　　注：出國出差時(shí)，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出員工考勤記錄表（第二頁）項(xiàng)目16171819202122232425262728293031本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)類別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長