路標(biāo)股權(quán)激勵方案v(完整版)
【正文】 .. 9 持股人的權(quán)利及其變更 ................................................................................. 10 懸置賬戶 ......................................................................................................... 10 期股授予額度明細(xì)表 .................................................................................... 10 期股行權(quán)與績效管理的結(jié)合 ......................................................................... 11 本期股權(quán)激勵的實施細(xì)則 ........................................................................... 11 第三章 附則 .............................................................................................................. 13 本辦法生效日期 .............................................................................................. 13 本辦法的解釋權(quán) ............................................................................................. 13 浙江路標(biāo)鞋業(yè) 股權(quán)激勵方案 第一章 概 述 股權(quán)激勵的內(nèi)涵 所謂股權(quán)激勵是指公司 以 一定方式授予 員工 一定數(shù)量的公司股權(quán)，或給予員工在一定時期內(nèi)以一定價格購買公司股權(quán)的 權(quán)利 ，其目的在于從所有者權(quán) 利 方面給予 員工 獎勵， 建立員工與企業(yè)的利益共同體， 從而實現(xiàn)對員工的長期激勵。 出現(xiàn)這一問題的原因在于 ， 公司 在原始積累階段， 往往比較 重視物質(zhì)資本的積累，關(guān)心的重點也在于 近期經(jīng)濟 效益，而對人力資本卻投入 較 少，以至于 目前 人力資本 的提升 成為制約 公司 進一步發(fā)展的瓶頸。 成長 晉升 責(zé)任 工作本身 成就 認(rèn)可 保健因素 激勵因素 同事關(guān)系 與下屬關(guān)系 安全保障 地位 與主管的關(guān)系 個人生活 崗位薪酬 公司政策和行政管理 監(jiān)督 浮動薪酬 導(dǎo)致極端不滿 意的因素 導(dǎo)致極端滿意的因素 浙江路標(biāo)鞋業(yè) 股權(quán)激勵方案 換言之，消除了雇員對工作的不滿意因素，并不一定能導(dǎo)致工作結(jié)果令人滿意。 員工的態(tài)度： 員工對企業(yè)的未來發(fā)展抱有很高的期望，希望在企業(yè)長期發(fā)展。 ⑷ 穩(wěn)定員工隊伍。 浙江路標(biāo)鞋業(yè) 股權(quán)激勵方案 第二章 路標(biāo) 員工股權(quán)激勵辦法 期股的概念 期股是一項長期激勵制度，它是指在企業(yè)在一定的期間內(nèi)授予被激勵對象一定數(shù)額擁有分紅權(quán)（但無所有權(quán)）的股權(quán)，這部分部份股權(quán)稱為虛股。 原大股東 阮棉賢先生 在自己所有的股權(quán)中拿出 路標(biāo) 總股份 1800 萬股 的 %，即 225 萬股 ，用作股權(quán)激勵。 ? 行權(quán)價格 ：按照當(dāng)期每股凈資產(chǎn)計算 。 期股授予額度明細(xì)表 通過期股員工意向調(diào)查，按照職位的價值、突出的才能和貢獻、承擔(dān)的風(fēng)險、未來發(fā)展?jié)摿皢T工意向的反饋確定期股的授予額度。 浙江路標(biāo)鞋業(yè) 股權(quán)激勵方案 B．實施細(xì)則 處理方式：在《路標(biāo)員工持股管理辦法》的框架下，明 確股權(quán)激勵的六大要素。 授予額度： 9 萬股，占總股本 % 授予時間： 06 年 8 月 受益 期間： 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 30 日 收益 方式： 虛擬股票 分紅，可年終計算并獲得 。 針對上述調(diào)查反饋 為參考 ，確定： 路標(biāo) 期股的
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