勞動與就業(yè)法律考試重點(完整版)
【正文】 4）優(yōu)先留用：
174。是指由各級政府有關部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實踐訓練的就業(yè)扶持措施； 174。接受職業(yè)技能培訓權：時間保障、費用的支付、資格證書的獲得、機會的提供；
174。在校學生勤工儉學的活動
☆實習生？
運動員？勞動者權利，義務勞動者
（1）基本義務：
174。第一章 勞動與就業(yè)法律常識我國勞動法適用的主體范圍：（1）用人單位：
174。勞動義務：不得由他人代為勞動；
174。物質保障權：社會保險、各項福利；
174。見習期限：一般為 36個月； 174。與本單位訂立較長期限的固定期限合同；
174。探望父母：
未婚：每年一次，20天
已婚：每4年1次，20天
（五）年休假：08年1月1日
174。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
710級傷殘：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。假期：
累計工作滿1年不滿10年：5天；
已滿10年不滿20年：10天；
已滿20年：15天
（六）婚喪假：
174。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的（三）用人單位解除合同的限制：
——勞動者有下列情形的，單位不得解除：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；【鏈接視頻案例】
其他情形
※如果合同期滿，仍應延續(xù)至這些情形消失時才終止
（四）勞動者單方解除合同
一般性辭職：
→需提前30日書面通知單位；
→試用期內的提前3日通知，可解除合同
行使合同解除權：不需提前通知，可隨時提出解除，且單位應支付經濟補償金：
（1）未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
◇即使尚在約定的服務期內，勞動者也不用支付違約金第四章 工資法 最低工資一、最低工資的概念
→含義：是指國家
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