拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)社會問題及對策建議(完整版)
【正文】 頻繁，僅今年6月份，我市開發(fā)區(qū)就連續(xù)發(fā)生3起農(nóng)民工爬塔吊討薪事件，最后雖都得到有效處理，但卻在一定程度上凸顯出地方政府預防機制的缺失，影響了政府的公信力。因拖欠工資導致的不穩(wěn)定問題頻發(fā)，這一問題倘若解決不好，輕則會造成企業(yè)經(jīng)濟損失，影響企業(yè)發(fā)展，重則會損害黨和政府的形象，乃至社會的和諧穩(wěn)定。農(nóng)民工討要被拖欠的工資，為引起重視，經(jīng)常采取爬塔吊、跳樓、封橋堵路等做法，擴大社會影響，引起重視。政府在處理農(nóng)民工上訪事件中，為了維護社會穩(wěn)定，往往動用行政手段，采取召開各方協(xié)調(diào)會，甚至動用高壓措施，促使企業(yè)出面解決。在貧富差距需要更進一步縮小的今天，用人單位如果為富不仁，讓辛苦勞作的農(nóng)民工不能得到其應有的血汗錢，社會信任危機就會步步加深，而這種思想上的危機遠甚于目前所表露出來的上訪難題帶來的困擾。，直接影響農(nóng)民的基本生活。1．完善勞動保障法律法規(guī)。但是，由于相關(guān)配套法規(guī)、制度的不完善，在司法實踐上也出現(xiàn)一些問題，因此，建立拒不支付勞動報酬案件查處、移送的聯(lián)動機制，確保工作銜接順暢，推動勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接工作深入開展十分必要。1．加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴禁自有資金不足的房地產(chǎn)企業(yè)進入市場，防止拖欠工程款。（三）提高法律意識。尤其現(xiàn)在農(nóng)村收入還比較低,外出打工成為許多人謀生的手段。（五）大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。10。農(nóng)民工輸出地要抓農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移前的基本技能培訓，使更多的農(nóng)村富余勞動力在轉(zhuǎn)移之前得到一定的知識和技能培訓。因此，政府職能部門要大力宣傳勞動法律法規(guī),喚醒他們的權(quán)利意識，提高他們的法律知識，使他們敢于、善于運用法律保護自己的權(quán)利。用人單位應嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，按照國家規(guī)定建立工資分配制度，按時發(fā)放農(nóng)民工工資，避免發(fā)放工資上的主觀隨意性；另一方面用人單位領(lǐng)導，特別是建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導應轉(zhuǎn)變觀念，提高對農(nóng)民工工資性質(zhì)的認識。對進入市場的用人單位特別是施工企業(yè)的負責任人，要加強對其信用程度的審核。勞動監(jiān)察工作的對象，應重點放在經(jīng)常發(fā)生違法行為，侵害勞動者權(quán)益的用人單位；工作內(nèi)容應重點查處用人單位的隨意辭退勞動者、強迫加班、欠繳社會保險費和克扣、拖欠工資等行為上；工作方式應采取接受勞動者投訴、舉報，進行查處與定期和不定期到用人單位進行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為及時予以糾正，對于經(jīng)督促或責
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