大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告(完整版)
【正文】 平均薪資水平約為3945元，雖然略有上升，但總體而言仍低于大學(xué)生的理想薪資水平。從這一點(diǎn)可以得出，學(xué)校加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的重要性。(三) 大學(xué)生就業(yè)中的學(xué)校影響：相關(guān)問題：您覺得學(xué)校的知名度對(duì)你個(gè)人的就業(yè)影響、您認(rèn)為學(xué)校所處地域?qū)蜆I(yè)有影響么、您希望學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門為您提供哪些服務(wù)。這方面的相關(guān)問題較多，第17題：您認(rèn)為對(duì)能否順利就業(yè)影響第一位的是。造成這一情況的原因也是顯而易見的——大城市的高校借助地方經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢更容易得到政策或財(cái)政上的支持。三、 問卷內(nèi)容及其結(jié)果（一） 個(gè)人特征： [單選題] 491 % 384 % ： [單選題] 146 % 317 % 219 % 51 % 44 % 81 % 17 % [單選題] 526 % 165 % 116 % 68 % ： [單選題] 479 % 396 % 5．您學(xué)校所在地屬于： [單選題]（北京上海） 322 % （如廈門大連青島天津成都重慶） 444 % 109 % 6. 您具備下列哪些技能： [多選題] 362 % 594 % 252 % 120 % 111 % 109 %以上問題是均為與被調(diào)查者個(gè)人信息相關(guān)的問題（由于涉及相關(guān)個(gè)人隱私?jīng)]有披露部分問題及其結(jié)果）。由此可見，大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)復(fù)雜、多方面的問題。自恢復(fù)高考制度以來，我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加。特別是在當(dāng)今的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的大轉(zhuǎn)型時(shí)期，保障大學(xué)生就業(yè)，是影響轉(zhuǎn)型成功的一個(gè)重要因素。二、 調(diào)查的過程思路與假設(shè)此次調(diào)查以廣大大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，借助于網(wǎng)絡(luò)上的問卷平臺(tái)及應(yīng)用廣泛的一些虛擬社交軟件，如微信、微博、一類的渠道及手段，并且從當(dāng)前大學(xué)生的自身?xiàng)l件、各方面素質(zhì)入手，在幾個(gè)月的調(diào)查時(shí)間內(nèi)盡可能的了解他們的擇業(yè)價(jià)值取向（特別是，但不限于學(xué)校、地域、就業(yè)指導(dǎo)課程及學(xué)習(xí)成績等方面的影響）、擇業(yè)要求及信息渠道等方面的認(rèn)識(shí)，從而以此為依據(jù)探討并研究當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)方面的各種相關(guān)因素影響、所產(chǎn)生的問題及其相關(guān)解決方案。2006年，教育部對(duì)高校的畢業(yè)生進(jìn)行的一次擇業(yè)行為及其意向的調(diào)查結(jié)果同樣證實(shí)了這個(gè)結(jié)果：當(dāng)時(shí)的結(jié)果顯示，%選擇在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海開放城市就業(yè)，%%的人選擇內(nèi)地省會(huì)城市和中小城市。而在如今大轉(zhuǎn)型的背景下，國家勢必會(huì)對(duì)國內(nèi)落后地區(qū)有更大的政策、財(cái)政傾斜；同時(shí)，各個(gè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移及升級(jí)也會(huì)帶動(dòng)這些不發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展。這一點(diǎn)，從幾個(gè)其他問題的結(jié)果中也可見一斑。這一點(diǎn)最終自然而然的反映到了大學(xué)生就業(yè)這一本風(fēng)馬牛不相及的問題上了。畢竟，就業(yè)的主要目的還是要獲得一定的薪資來維持生活。因此，在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，近期來看大學(xué)生平均薪酬水平不會(huì)有太大改變。總體說來，國有企業(yè)及政府部門的優(yōu)勢在于健全的社會(huì)保障及退休補(bǔ)助，而劣勢在于薪資水平并不突出，而且工資提升、升職空間有限；外企、私營企業(yè)則在薪資水平、發(fā)展空間上有較大優(yōu)勢，但相比之下兩者的社會(huì)保障及各種福利方面則存在較大的劣勢?？梢娔壳按髮W(xué)生看待這個(gè)問題還是比較理智的，有一半的受調(diào)查者選擇了“先就業(yè)從低層次做起，逐步向目標(biāo)奮斗 通過其他關(guān)系渠道解決”這一選項(xiàng)。找到專業(yè)對(duì)口的用人單位無疑可以讓自己四年或更長時(shí)間學(xué)到的各種知識(shí)效用最大化，畢業(yè)生對(duì)這些用人單位的環(huán)境也可以快速適應(yīng)及融入。五、 結(jié)論從本次調(diào)查結(jié)果來看，大學(xué)生就業(yè)中一些問題，比如與地域、薪資、能力要求等方面的問題是客觀并且廣泛存在的，而造成這一點(diǎn)的原因無非是政策、財(cái)政的傾斜，及招聘者與企業(yè)間信息不對(duì)等，社會(huì)市場的供求關(guān)系，大學(xué)生的價(jià)值取向等方面的原因。參考文獻(xiàn)[1] 大學(xué)生就業(yè)的地域結(jié)構(gòu)失衡及對(duì)
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