吉林大學(xué)網(wǎng)上作業(yè)-管理心理學(xué)-判斷題(完整版)
【正文】 ）正確 錯(cuò)誤 2：權(quán)力的種類有強(qiáng)制權(quán)力、參照權(quán)力、合法權(quán)力、專長權(quán)力和獎(jiǎng)賞權(quán)力.(（ ）正確 錯(cuò)誤 18：通俗的定義決策就是做出思考的意思。（ ）正確 錯(cuò)誤 10：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個(gè)性心理特征。（ ）正確 錯(cuò)誤 4：目標(biāo)管理使企業(yè)利益與職工利益便于統(tǒng)一。（ ）正確 錯(cuò)誤 5：現(xiàn)代企業(yè)都是由若干個(gè)大小相同的群體組成的。（ ）正確 錯(cuò)誤 11：自我認(rèn)識的內(nèi)容包括物質(zhì)自我、社會自我和精神自我等三方面。（ ）正確 錯(cuò)誤 19：，也稱作任務(wù)型管理，這種類型的管理者只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人；（ ）正確 錯(cuò)誤 20：領(lǐng)導(dǎo)者威信的構(gòu)成成分主要有收買威信、距離威信和假威信。（ ）正確 錯(cuò)誤 9：管理坐標(biāo)圖的理論根據(jù)是，認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心工作人員的人。（ ）正確 錯(cuò)誤 17：定勢是一種通過以己度人來達(dá)到心理防御目的的方法。（ ）正確 錯(cuò)誤 25：“士氣”一詞用在企業(yè)中，表示群體的工作效率。（ ）正確 錯(cuò)誤 8：目標(biāo)管理有一套控制的辦法，有利于鼓勵(lì)人們增長才能和提高積極性。（ ）正確 錯(cuò)誤 15： 領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)間知覺是他對客觀現(xiàn)象的延續(xù)性和順序性的一種主觀反映。（ ）正確 錯(cuò)誤 22：目標(biāo)管理忽視職工的個(gè)人差異，不允許每個(gè)人各自設(shè)置自己的目標(biāo)。（ ）正確 錯(cuò)誤 7：某些心理學(xué)家還認(rèn)為，沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。（ ）正確 錯(cuò)誤 15：領(lǐng)導(dǎo)的有效行為不會隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而有所不同。（ ）正確 錯(cuò)誤 23：傳統(tǒng)型組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。（ ）正確 錯(cuò)誤 6：領(lǐng)導(dǎo)的有效行為不會隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而有所不同。(這種類型的管理者只強(qiáng)調(diào)關(guān)心人，而不驅(qū)使人去生產(chǎn)；（ ）正確 錯(cuò)誤 20： 領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)間知覺是他對客觀現(xiàn)象的延續(xù)性和順序性的一種主觀反映。（ ）正確 錯(cuò)誤 2：領(lǐng)導(dǎo)的有效行為不會隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而有所不同。（ ）正確 錯(cuò)誤 11：群體的基本特征是差異性、整體性、獨(dú)特性、傾向性和穩(wěn)定性。（ ）正確 錯(cuò)誤 19：組織的外環(huán)境系統(tǒng)是指技術(shù)、個(gè)體、人際、群體和組織環(huán)境。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端1：馬斯洛認(rèn)為，人的基本需要有三種成就需要、權(quán)力需要和歸屬需要。（ ）正確 錯(cuò)誤 10：戰(zhàn)勝挫折行為表現(xiàn)的主要特征是攻擊、退化、固執(zhí)和妥協(xié)。（ ）正確 錯(cuò)誤 19：管理心理學(xué)面臨理論創(chuàng)新和應(yīng)用開發(fā)的新時(shí)代。（ ）正確 錯(cuò)誤 2：激勵(lì)是指連續(xù)激發(fā)人的動機(jī)的心理過程。（ ）正確 錯(cuò)誤 10：心智模式是指每一個(gè)人理解與看待周圍事物的思維模式。（ ）正確 錯(cuò)誤 18：窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端1：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個(gè)性心理特征。（ ）正確 錯(cuò)誤 9：激勵(lì)是指連續(xù)激發(fā)人的動機(jī)的心理過程。（ ）正確 錯(cuò)誤 17：管理心理學(xué)的首要任務(wù)是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。（ ）正確 錯(cuò)誤 24：目標(biāo)管理不讓下級參與目標(biāo)設(shè)置，因而影響他們對目標(biāo)的理解和樂于接受目標(biāo)的程度。 )正確 錯(cuò)誤 25： 領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)間知覺是他對客觀現(xiàn)象的延續(xù)性和順序性的一種主觀反映。（ ）正確 錯(cuò)誤 19：領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個(gè)人或組織，在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為過程。（ ）正確 錯(cuò)誤 11：性格本身無好壞之分。（ ）正確 錯(cuò)誤 3：負(fù)強(qiáng)化是指對人的某種行為給予肯定和獎(jiǎng)賞，使這個(gè)行為鞏固、保持、加強(qiáng)。（ ）正確 錯(cuò)誤 20：群體不是個(gè)體的簡單相加，而是將個(gè)體力量匯合成新的力量。（ ）正確 錯(cuò)誤 12：正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作，而產(chǎn)生的正式的、官方的組織結(jié)構(gòu)。（ ）正確 錯(cuò)誤 4：物質(zhì)自我，即對自己思想意識的存在有自覺的意識。（ ）正確 錯(cuò)誤 21：目標(biāo)管理有一套控制的辦法，有利于鼓勵(lì)人們增長才能和提高積極性。（ ）正確 錯(cuò)誤 12：某些心理學(xué)家還認(rèn)為，沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。（ ）正確 錯(cuò)誤 4：領(lǐng)導(dǎo)者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。（ ）正確 錯(cuò)誤 21：心智模式是在長期的生活、學(xué)習(xí)、工作中形成的，并以價(jià)值觀與世界觀為基礎(chǔ)。（ ）正確 錯(cuò)誤 13：管理心理學(xué)主要研究個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理和組織心理。（ ）正確 錯(cuò)誤 4：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個(gè)性心理特征。 )
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