【正文】 是越來越廣泛的使用，應(yīng)該把它學(xué)好的。6000~7000。所以，誠實(shí)是非常重要的。趕緊復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)英語吧。如果應(yīng)試者忽略了這一點(diǎn)，為了達(dá)到求職目標(biāo)而夸夸其談，可能會(huì)適得其反。回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)不到，所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。（駿翼評(píng)：分析雖然沒有太大問題，但這已經(jīng)是“古董”的概念了）錯(cuò)誤回答從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。我相信我的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。500這個(gè)問題并沒有所謂正確答案，或者萬金油一樣的“優(yōu)缺點(diǎn)”，如果說“對XXX　?。?）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。　?。?）你希望的待遇為多少？　　這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。問題四：“你最崇拜誰？”思路：不宜說崇拜自己。面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。基本原則上“投其所好” 請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心?！薄眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：簡單地羅列家庭人口。缺點(diǎn)也可以轉(zhuǎn)成優(yōu)點(diǎn)來說，這是有技巧的，比如：有時(shí)工作太過認(rèn)真，總想把事情做到最完美，因而心里常常背負(fù)著過多的壓力?！　。?）對公司的了解有多少？　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！　?。?）對工作的期望與目標(biāo)何在？　　這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于這樣的問題，回答的邏輯、案例的選擇等都沒有定式，但如果整體的回答最終能夠向面試官傳遞這樣的信息，通?？梢垣@得比較高的評(píng)價(jià)，注意