【正文】 合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。趕緊復習復習英語吧。6000~7000。”，你能承受么？我說，做什么工作都是很辛苦的。？我所一般，只能應付而已。？我說沒有。不過最后華為的也沒跟我說過還是沒過，就跟我說所有的面試結束。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情?；氐街黝}，面試問“優(yōu)缺點”不僅僅是關注優(yōu)缺點本身，最關鍵在了解應聘者“對自己的認知程度和把握程度”。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜說太長的座右銘。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 這是面試的必考題目?！　』卮疬@個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。“優(yōu)缺點”問題，是面試中的難題，但不是好題目，因為這種題目會讓面試者把自己隱藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的和對自身價值的看法?！緦嵗治觥繂栴}：請談談你的優(yōu)點。這次面試也就這么結束了，有點高興也有點緊張。？我說他表示贊同，并說：“華為實在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的時候就不太愿意過多的談論華為了。，大家都在北京工作，而且學習的時候條件應該越來越好，為什么反而大家都說英語很不行呢，而且學的比我們那個時候還差，我認為應該比我們那個時候好啊，不理解。，你什么打動了我，你知道我有決定權的？我說，自信、經(jīng)驗和誠實。讓我等通知，等一周了，郁悶在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。問題：你認為自己最大的缺點是什么？回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。如果現(xiàn)在還有人問這種問題的話，可能還會多一種意圖，看看應聘者是不是在“背答案”——”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，完全能勝任這份工作。最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。如“我離職是因為這家公司倒閉。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活