【正文】 合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。趕緊復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)英語(yǔ)吧。6000~7000?！?，你能承受么？我說，做什么工作都是很辛苦的。？我所一般，只能應(yīng)付而已。？我說沒有。不過最后華為的也沒跟我說過還是沒過，就跟我說所有的面試結(jié)束。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情?；氐街黝}，面試問“優(yōu)缺點(diǎn)”不僅僅是關(guān)注優(yōu)缺點(diǎn)本身，最關(guān)鍵在了解應(yīng)聘者“對(duì)自己的認(rèn)知程度和把握程度”。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 這是面試的必考題目?！　』卮疬@個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語(yǔ)還是要思考一下?！皟?yōu)缺點(diǎn)”問題，是面試中的難題，但不是好題目，因?yàn)檫@種題目會(huì)讓面試者把自己隱藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的和對(duì)自身價(jià)值的看法。【實(shí)例分析】問題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。這次面試也就這么結(jié)束了，有點(diǎn)高興也有點(diǎn)緊張。？我說他表示贊同，并說：“華為實(shí)在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的時(shí)候就不太愿意過多的談?wù)撊A為了。，大家都在北京工作，而且學(xué)習(xí)的時(shí)候條件應(yīng)該越來越好，為什么反而大家都說英語(yǔ)很不行呢，而且學(xué)的比我們那個(gè)時(shí)候還差，我認(rèn)為應(yīng)該比我們那個(gè)時(shí)候好啊，不理解。，你什么打動(dòng)了我，你知道我有決定權(quán)的？我說，自信、經(jīng)驗(yàn)和誠(chéng)實(shí)。讓我等通知，等一周了，郁悶在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。問題：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞Ａ硗?，基于?duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。如果現(xiàn)在還有人問這種問題的話，可能還會(huì)多一種意圖，看看應(yīng)聘者是不是在“背答案”——”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，完全能勝任這份工作。最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活