人力資源在線作業(yè)(完整版)
【正文】 C 人力資源開發(fā) C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單選題： D 人力資源績效管理 正確答案:A單選題，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于： C 適時(shí)計(jì)算 C 用不同尺度去衡量所有的人 B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法 A 四個(gè) A 行為觀察法 A 全額工資 A 員工推薦這種方法是： D 考核人員的培訓(xùn) 正確答案:B單選題： D 績效改進(jìn) 正確答案:A單選題，則采用以下哪種考核方法最合適： D 有償假期 正確答案:B單選題，則采用以下哪種考核方法最合適： D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案:D單選題，操作最簡便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是： D 員工持股計(jì)劃 正確答案:B單選題，應(yīng)側(cè)重于： D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 正確答案:C單選題： D 以上都不是 正確答案:A單選題： D 招聘規(guī)劃 正確答案:D單選題，即組織入廠教育、組織車間教育和( )： D 五至十級(jí) 正確答案:C單選題，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是： D 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 正確答案:B單選題： D 廣告宣傳 正確答案:B單選題，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行： D 成對(duì)比較法 正確答案:D單選題，馬爾可夫分析方法的基本思想是： D 工作關(guān)系 正確答案:C單選題，下列判斷正確的是： D 提成 正確答案:C單選題，那么薪酬管理原則應(yīng)是： D 完備性 正確答案:A單選題49.（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容： D 部分 正確答案:A單選題，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法： D 分配結(jié)果均等原則 正確答案:A單選題： D 人力資源信息反饋 正確答案:D單選題55.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)： D 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 正確答案:B單選題57.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)： D 完全不同 正確答案:C單選題： D ；80 正確答案:A單選題: D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度 正確答案:B多選題： C 人員規(guī)劃 A 獲取和整合 D 生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 E 是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) 正確答案:ABCDE多選題： C 育才 A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) D 每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿 B 看管定額 E 溝通與反饋 正確答案:ABCDE多選題： C 人力資源費(fèi)用的核算 C 企業(yè)發(fā)展 A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 D 賦予必要的自主權(quán) B 是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ) E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:CDE多選題： C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 A 工作崗位研究 D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 A 縱向擴(kuò)大工作 D 公司工作說明書 正確答案:ACD多選題： C 工作滿負(fù)荷 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，而非供需平衡。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，舒適的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍也是一種薪酬。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是進(jìn)行員工
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