公司各崗位績效工資實施方案(完整版)
【正文】 發(fā)四 項目研發(fā)參與者 項目技術參與者 初級職稱 5 技術研發(fā)五 3 3．生產崗位表 檔次 職別 崗位 1 生產一 機械裝配、電子裝調高級工 2 生產二 機械裝配、電子裝調中級工 3 生產三 機械裝配、電子裝調初級工 四、 工資標準 崗位績效工資表 檔次 職別 崗位工資 績效工資 合計 備注 1 管理一 2 管理二 3 管理三 技術研發(fā)二 4 管理四 技術研發(fā)三生產一 5 管理五 技術研發(fā)四生產二 6 管理六 生產三 五、 分配形式 經營者 根據(jù)公司效益實現(xiàn)情況，實行 年薪制。 一、總體思路 實施工資總量控制，科學合理設崗定薪，確定固活分配比例， 實行指標量化 考核， 堅持按值 分配 原則 。 企業(yè)經濟效益掛鉤 的原則 。 5 （ 2）年薪制的范圍：股東 、 總經理、副總和各部部長 （ 3）計算公式：年薪收入 =經營者基薪收入 +經營者效益收入 基薪收 入 =公司員工上年度平均工資 *規(guī)定的倍數(shù) *崗位系數(shù) 效益收入 =基薪收入 *效益收入系數(shù) 效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標增長率確定 綜合增長率 =年凈利潤計劃完成率 *+（ 1177。上月考核結果與下月的工資發(fā)放掛鉤。 3． 經公司內部競爭 崗位輪換員工 ，實行三個月的崗前適應期，崗前適應期間執(zhí)行原崗位績效工資標準。 ： ①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放 ②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 ： ①符合國家政策規(guī)定的計劃內計生假，按本人年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放； ② 產假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關病假 待遇發(fā)放。 八、 加班： 1． 休息日安排加班的，由制造 部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產情況 安排補休，年底進行統(tǒng)算，按每天 30 元計發(fā)。 。 3． 管理人員、技術研發(fā)人 員節(jié)假日加班，不享受加班費，經本人申請，綜合部 批準，每月可享受 3天帶薪事假 。在本企業(yè)工作年限滿 5 年以
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1