某外商超市員工管理手冊上(完整版)
【正文】 。2．員工每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后，員工將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用。第六條 專有服務(wù)和專職工作 1．為本商場工作期間，員工不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費(fèi)的。——對本商場的忠誠。2．正常辭退。第三條獎(jiǎng)金如果員工按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級的指示，則本商場將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé)人決定。第四章工作時(shí)間和假期第一條 工作時(shí)間1．員工平均每周工作40小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí) 間。任何員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福利。3．員工如反復(fù)請病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。2．婚假只能在結(jié)婚日前或后一個(gè)月內(nèi)。第四條 年休假1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。3．員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。 第五條 加班工資1．員工如果在每周休息日加班，則本商場應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。但是本商場應(yīng)當(dāng)提前30天向員工或工會(huì)說明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。第十條培訓(xùn)1．本商場在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)。 第七條
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