【正文】 工會(huì)工作的計(jì)劃及實(shí)施 總部行政和財(cái)務(wù)管理 ?公司總部、黨組織、工會(huì)預(yù)算及執(zhí)行 ?總部資產(chǎn)管理 ?零星采購(gòu)管理 會(huì)議與文件檔案管理 ?公司文件的收、發(fā)、存 ?會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要 ?制度文本的管理 督辦總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的執(zhí)行 職位說(shuō)明書(shū) 總部辦公后勤 ?主持?jǐn)M定公司的辦公制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ?接待 ?車(chē)輛管理 ?安全制度及管理 大事記、對(duì)外信息發(fā)布 公共關(guān)系 ?公司 CI 的管理與推廣 ?建立和維護(hù)政府及境內(nèi)新聞機(jī)構(gòu)的關(guān)系 合同管理 ?制定合同管理的流程與制度并確保公司所有合同的簽定和執(zhí)行符合流程與制度 ?監(jiān)督法律事務(wù)：合同條款符合法律 ?印章保管與合同歸檔保管 管理綜合部 ?主持?jǐn)M定綜合部年度、季度、月度工作計(jì)劃和預(yù)算、現(xiàn)金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?主持?jǐn)M定綜合部人員職位說(shuō)明書(shū)及績(jī)效指標(biāo) ?主持綜合部的招聘、任免、培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)懲 參與公司重大事務(wù) ?參與公司三層面業(yè)務(wù)評(píng)估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬定公司業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算（年 /季）與現(xiàn)金流計(jì)劃（月） 其它 職位說(shuō)明書(shū) ?完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上： 向常務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào) 平行： 與總部其他部門(mén)經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下：綜 合部職員 任職資格： ?由常務(wù)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上大型企業(yè)中級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn) ?技能（語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)）：熟練使用計(jì)算機(jī) ?要求： 中共黨員 出色的行政管理能力 職位說(shuō)明書(shū) 指 標(biāo) 總部預(yù)算執(zhí)行率 合同評(píng)審率 內(nèi)部滿(mǎn)意度 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 綜合部經(jīng)理 KPI 30% 20% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 10% (10%~20%) 20% 20% 10% ~ 20% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 常務(wù)副總經(jīng)理 50% 年度 360度業(yè)績(jī)考評(píng) 職務(wù)名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司重大事務(wù)；公司人力資源管理；管理人力資源部 公司人力資源管理 作為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門(mén)經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的人力資源顧問(wèn)（戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行） ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略 主持?jǐn)M訂公司年度、季度與月度人力資源預(yù)算與計(jì)劃，監(jiān)督其實(shí)施 不斷評(píng)估公司人力資源狀況，找出同實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距，規(guī)劃彌補(bǔ)差距的人力資源開(kāi)發(fā)方案，終審后負(fù)責(zé)實(shí)施 就具體的提案提供人力資源方面的建議 ?定崗定編 根據(jù)終審的組織結(jié)構(gòu)，主持?jǐn)M訂部門(mén)經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理以上人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū) 指導(dǎo)各級(jí)主管擬訂其下屬的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并參與終審 ?招聘 主持?jǐn)M訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí) 參與以下二級(jí)人員的招聘 ?培訓(xùn) 主持?jǐn)M訂培訓(xùn)流程，建立公司培訓(xùn)體系，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí) 主持?jǐn)M訂公司年度、季度和月度培訓(xùn)預(yù)算與計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行 主持設(shè)計(jì)針對(duì)公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計(jì)劃，終審后監(jiān)督執(zhí)行 職位說(shuō)明書(shū) ?主持?jǐn)M訂公司薪資體系與福利政策，終審后監(jiān)督執(zhí)行 主持一年一度的人力資源市場(chǎng)薪資調(diào)查，并向總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào) 參與招聘中高級(jí)經(jīng)理時(shí)的薪資談判，提供顧問(wèn)意見(jiàn) 負(fù)責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算 ?管理公司的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金及住房公積金 ?績(jī)效考評(píng) 主持?jǐn)M訂業(yè)績(jī)考評(píng)流程，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí) 協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) 主持?jǐn)M訂公司績(jī)效考評(píng)計(jì)劃，匯集并分析考評(píng)結(jié)果并提供出對(duì)策建議 參與對(duì)下二級(jí)人員的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲決定 管理人力資源部 ?主持?jǐn)M訂人力資源部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂人力資源工作人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)與績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) ?主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計(jì)劃績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲決定 參與公司重大事務(wù) ?參與公司三層面業(yè)務(wù)評(píng)估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬定公司業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算（年 /季）與現(xiàn)金流計(jì)劃（月） 其它 ?完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 ?主持職稱(chēng)評(píng)定與管理 職位說(shuō)明書(shū) ?外事紀(jì)律及制度 ?職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理 ?職工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 組織關(guān)系： 向上： 向常務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào) 平行： 與總部其他部門(mén)經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下： ?人力資源部人員 ?各業(yè)務(wù)單位人力資源人員在業(yè)務(wù)上對(duì)他負(fù)責(zé) 外部： 同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團(tuán)體的關(guān)系 ?人力資源中介機(jī)構(gòu)，如獵頭公司 任職資格： ?由常務(wù)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) ?技能（語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)）：熟練使用計(jì)算機(jī) ?要求： 熟悉人力資源市場(chǎng)狀況 熟悉勞動(dòng)法規(guī) 職位說(shuō)明書(shū) 指 標(biāo) 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 人力資源部經(jīng)理 KPI 入均利潤(rùn) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 30% 40% *內(nèi)部滿(mǎn)意度 人力資源預(yù)算執(zhí)行率 * 員工滿(mǎn)意度： 年度 360度業(yè)績(jī)考評(píng) 30% 20% 10% ~ 20% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 ?協(xié)調(diào)向公司監(jiān)事會(huì)及其他審核機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督職能提供必須的信息資料，協(xié)助做好對(duì)有關(guān)公司財(cái)務(wù)主管、公司董事和經(jīng)理履行誠(chéng)信責(zé)任的調(diào)查。 ?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織公司信息披露事宜，建立健全有關(guān)信息披露的制度，參加所有涉及信息披露的有關(guān)會(huì)議，及時(shí)知曉公司重大經(jīng)營(yíng)決策及有關(guān)信息資料。對(duì)實(shí)施中的重要問(wèn)題，應(yīng)向董事會(huì)報(bào)告并提出建議。 ?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織公司股票的市場(chǎng)推介，協(xié)調(diào)來(lái)訪(fǎng)接待，處理投資者關(guān)系，保持與投資者、中介機(jī)構(gòu)及新聞媒體的聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解答社會(huì)公眾的提問(wèn)，確保投資人及時(shí)得到公司披露的資料。 ?工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上從事金融或財(cái)務(wù)審計(jì)、工商管理或法律等 ?特征要求： 職位說(shuō)明書(shū) 良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德 具有較強(qiáng)的公關(guān)能力和協(xié)調(diào)能力 具備境外上市的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)