衛(wèi)生院打造高績(jī)效考核方案(完整版)
【正文】 主動(dòng)或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險(xiǎn)、搶救危重病人者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資并報(bào)上級(jí)主管部門給予追究、處理。半年盤(pán)存短款不超過(guò) 500元的按兩倍賠償，超過(guò) 500元的除罰款外，停職待崗。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇獎(jiǎng)勵(lì) 2分，向上級(jí)媒體發(fā)送論文、簡(jiǎn)報(bào)、新聞一份獎(jiǎng)勵(lì) 3分 ,在市級(jí)發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì) 5分 ,省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10分 ,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 20分。完成收發(fā)文加 1分。二類苗每人次加 分。不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣 2分 。查看當(dāng)月放射、 B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登 1例扣 2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣 4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書(shū)寫(xiě)不完整或不正規(guī)扣 2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與 B超診斷符合率小于 90%，扣 4分；科室不衛(wèi)生扣 2 分；防護(hù)做不到位扣 2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣 2分；機(jī)器設(shè) 備保養(yǎng)不到位扣 2 分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無(wú)工資，所有責(zé)任自負(fù)。 ②查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣 2 分；無(wú)醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無(wú)談話記錄、無(wú)醫(yī)師簽名、無(wú)二級(jí)查房、病歷書(shū)寫(xiě)合格率達(dá)不到 95%，扣 2分；不填寫(xiě)院感監(jiān)測(cè)表，住院病歷及時(shí)歸檔 ,病人出院后 3天仍然不能歸檔 ,扣除 10分 ,評(píng)定為甲等病歷每例獎(jiǎng) 2分 ,出現(xiàn)丙級(jí)病歷 ,扣除 50 分 ,并責(zé)令重寫(xiě)，出現(xiàn) 2例待崗。產(chǎn)假 90天，晚婚、晚育加 30天，獨(dú)生子女加 30天，剖腹產(chǎn)加 15天。（手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）。行政班每月上班天數(shù)不少于 26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資；月出勤超過(guò) 26天的，多出勤一天加 1分，滿勤另加 2分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣 3 分，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣 4分，嚴(yán)重者上報(bào)縣局處理。 ⑵收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 ⑶服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率 .包括 :門診及住院病歷書(shū)寫(xiě)合格率、出入院診斷符合率、護(hù)理文書(shū)記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價(jià)率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫(xiě)登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。除開(kāi)提取所剩余部分乘以考核標(biāo)準(zhǔn)得分比，加獎(jiǎng)懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。剩余部分乘以工作任務(wù)完成百分比即為當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分。 一、考核原則 堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng) 與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開(kāi)差距的原則。 四、績(jī)效工資的計(jì)算 基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分用于基本任務(wù)完成情況。主要考核德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，及上月優(yōu)秀獎(jiǎng)，醫(yī)生值班，通訊補(bǔ)貼（院長(zhǎng)通訊補(bǔ)貼 80元、崗位津貼 90元）、公共衛(wèi)生服務(wù)下鄉(xiāng) 補(bǔ)貼，每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況。 五、績(jī)效考核內(nèi)容： 德 .勤 .績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 ⑾上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班 ,上班時(shí)干私活等，一次扣 1分 ,上班期間喝酒一次扣 5分。 ⒂各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，不在上班時(shí)間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。脫崗 5分鐘扣 2分，超過(guò) 1小時(shí)者，按曠工處理。方可離崗，有緊急情況及時(shí)到崗。如既不履行請(qǐng)假手續(xù)又超過(guò)一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。 檢驗(yàn)、心電圖、放射、 B 超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 兼職科室實(shí)行加減分制。處方審查合格率小于 98%扣 2分 。超過(guò)每份完整檔案加 ，隨訪動(dòng)態(tài)更新 。住院按 /人計(jì)算。 ⑻辦公室主任、醫(yī)療、公衛(wèi)、中醫(yī)組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)加 10分 /月。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。 ⑶ 一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。 每月內(nèi)部績(jī)效工資發(fā)放表，要附《 偏關(guān)縣南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院月份崗位績(jī)效考核情況表》和上述說(shuō)明性文件資料，做為會(huì)計(jì)記帳的依據(jù)。 ⑸因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無(wú)法防范外）造成的損失。⑸藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確，誤差率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 ⑼組織學(xué)習(xí)、
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