[高等教育]勞動關(guān)系管理(完整版)
【正文】 1．勞動關(guān)系的概念 廣義的勞動關(guān)系是指任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系；狹義的勞動關(guān)系是指依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，規(guī)定和確認當事人雙方 (勞動者和用人單位 )的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動法律關(guān)系。 （ 2）延長時間的規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 （ 1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （ 2）社會平均工資水平； （ 3）勞動生產(chǎn)率； （ 4）就業(yè)狀況； （ 5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 返回 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 返回 ４．監(jiān)督檢查 （１）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （２）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （３）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （４）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （５）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （６）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （７）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。發(fā)至被供養(yǎng)人失去供養(yǎng)條件為止。 （２）及時處理。 （４）公正原則。用人單位一次性發(fā)給遺屬相當于 2 個月職工平均工資的喪葬補助費。 ２．醫(yī)療保險 醫(yī)療保險是指勞動者非因工患病、負傷而暫時或永久喪失勞動能力時，獲得物質(zhì)幫助的社會保險項目。 返回 1．訂立合同前的準備 2． 勞動合同的類型 3． 勞動合同的訂立 ４．試用期的規(guī)定 ５．培訓(xùn)的約定 ６．保守秘密的約定 勞動合同的類型 （ 1）固定期限勞動合同 （ 2）無
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