步步高培訓(xùn)工作考核方案(完整版)
【正文】 域內(nèi)部培訓(xùn)講師詳細(xì)檔案且及時(shí)更新 檢查培訓(xùn)講師檔案 1 分 每月應(yīng)抽查兩名培訓(xùn)講師上課情況并記錄 以抽查書面記錄為準(zhǔn) 1 分 各項(xiàng)管理指標(biāo)的完成 （ 11 分） 下月計(jì)劃在本月 28 日之前上傳培訓(xùn)部 所有門店能及時(shí)上交多 +1分 1 分 本月總結(jié)在下月 5 日之前上傳培訓(xùn)部 所有門店能及時(shí)上交多 +1分 1 分 人才培養(yǎng)追蹤工作保質(zhì)保量完成 是否及時(shí)上交每月培養(yǎng)追蹤相關(guān)表格 2 分 區(qū)域是否有完整的儲備人才檔案表格 2 分 區(qū)域內(nèi)門店應(yīng)每月組織教練和學(xué)員座談 2 分 區(qū)域內(nèi)門店人才培養(yǎng)整體執(zhí)行情況（門店整體得分率達(dá)到 90%） 2 分 按時(shí)完成培訓(xùn)部下發(fā)的其他任務(wù) 以完成時(shí)間為準(zhǔn) 1 分 區(qū)域培訓(xùn)資料管理 （ 9 分） 健全的培訓(xùn)書籍使用管理制度 培訓(xùn)部發(fā)放及門店購買的書籍是否齊全 2 分 書籍借閱程序是否正確 書籍丟失是否有記錄并查明責(zé)任人 及時(shí)了解和掌握總部有關(guān)培訓(xùn)發(fā)文 檢查培訓(xùn)發(fā)文存檔情況 1 分 培訓(xùn)計(jì)劃是否留存 檢查培訓(xùn)計(jì)劃存檔 1 分 培訓(xùn)總結(jié)是否留存 檢查培訓(xùn)總結(jié)存檔 1 分 有區(qū)域自行組織培訓(xùn)的培訓(xùn)資料存檔 是否有制定培訓(xùn)方案 1 分 是否有教師備課教案 1 分 是否有培訓(xùn)組織和講師工作調(diào)查表 1 分 是否有本次培訓(xùn) 工作總結(jié)和評估 1 分 主要培訓(xùn)活動 區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)崗位培訓(xùn)工作 （ 10 分） 區(qū)域內(nèi)各門店每月有員工崗位理論培訓(xùn) 以培訓(xùn)的書面記錄為準(zhǔn) 2 分 區(qū)域內(nèi)各門店每月有員工崗位實(shí)操培訓(xùn) 以培訓(xùn)的書面記錄為準(zhǔn) 2 分 區(qū)域內(nèi)員工每月人均受訓(xùn)時(shí)間達(dá)到當(dāng)月目標(biāo) 以培訓(xùn)的書面記錄為準(zhǔn) 4 分 季度人均受訓(xùn)時(shí)間達(dá)到季度目標(biāo) 每月區(qū)域培訓(xùn)專干至少組織一次主題培訓(xùn) 以培訓(xùn)的書面記錄為準(zhǔn) 2 分 每增加一次培訓(xùn)可多 +1 分，最多可加 2分 加分 新招管理 類員工 入司培訓(xùn) （ 6 分） 100%先培訓(xùn)后上崗 抽查新招管理類員工培訓(xùn)是否達(dá)到100% 2 分 培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行 以用人單位反饋情況為準(zhǔn) 2 分 培訓(xùn)結(jié)果使單位滿意 檢查學(xué)員學(xué)習(xí)狀況 2 分 新開門店員工入司培訓(xùn)（ 6 分） 制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案 以培訓(xùn)部標(biāo)準(zhǔn)方案為準(zhǔn) 2 分 培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行 以開店后門店反饋情況為準(zhǔn) 2 分 培訓(xùn)結(jié)果使單位滿意 抽查培訓(xùn)方案的執(zhí)行情況 2 分 其 他 需要追蹤的項(xiàng)目（ 4 分） 完成上次考核需追蹤事項(xiàng) 以上月考核表記錄需追蹤事項(xiàng)完成為準(zhǔn) 2 分 上 個(gè)月門店培訓(xùn)需求在本月的實(shí)施情況 對比門店上月培訓(xùn)需求和本月培訓(xùn)總結(jié) 2 分 評價(jià) 考核人簽名： 總部職能部門培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 衡量標(biāo)準(zhǔn) 分值 日 常 工 作 訓(xùn)練團(tuán)隊(duì) （ 4 分） 應(yīng)有指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 （ ）填名字 應(yīng)有時(shí)間和精力從事培訓(xùn)工作 1 分 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人了解自己的角色與責(zé)任 熟悉職能部門培訓(xùn)工作
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