【正文】 假樂此不疲。有關(guān)部門對會計人員道德意識抽樣調(diào)查顯示，當(dāng)會計人員與單位負責(zé)人意見相佐時，有的會計人員認為應(yīng)當(dāng)堅持原則，有的會計人員認為應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，有的人 認為應(yīng)根據(jù)指示做好技術(shù)處理，可以看出大多數(shù)的會計人員認為應(yīng)配合負責(zé)人并對存在問題作出掩示，完全置職業(yè)道德原則于不顧。主要表現(xiàn)在如下方面 : 法律制度制定的人為性 國家的會計法規(guī)、會計制度、會計準(zhǔn)則都是由人來制定的 ,其間參雜了人的主觀因素及人的自身水平等限制因素 ,所以由人所制定的各種規(guī)范本身就不可能完全符合客觀實際 ,因此遵守其所產(chǎn)生的會計信息可能偏離實際情況 ,造成會計信息失真。 會計法律法規(guī)的不協(xié)調(diào)問題 為了配合市場經(jīng)濟體制的建設(shè) ,頒布了《會計法》、《企業(yè)會計制度》等一系 列法規(guī)制度 ,我國會計法規(guī)體系得以初步完善。重對單位處罰 ,輕對個人處罰 。 社會中介機 構(gòu)監(jiān)督不嚴 會計師事務(wù)所和注冊會計師作為獨立的第三方 ,通過執(zhí)行審計工作 ,對被審計單位的財務(wù)報表是否按適用的會計準(zhǔn)則和相關(guān)會計制度的規(guī)定編制及財務(wù)報表是否在所有重大方面公允反映被審計單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量發(fā)表審計意見 ,以合理保證會計報表使用者確定己審計會計報表的可靠程度。 13 。信息對稱理論應(yīng)用的意義在于通過對 ERP系統(tǒng)進行深度開發(fā) , 開設(shè)財務(wù)頻道 , 采取分類提供、分筆披露、逐筆對賬 , 實現(xiàn)適時管理、無缺陷管理、對比揭示、實時內(nèi)審、錢賬統(tǒng)合等領(lǐng)域的創(chuàng)新開發(fā) , 變模擬手工管理為全面信息管理 , 把信息不對稱轉(zhuǎn)化為信息相對對稱 , 實現(xiàn)現(xiàn)金管理的陽光操作 , 從而管住現(xiàn)金、管好現(xiàn)金 , 實現(xiàn)現(xiàn)金的零缺陷管理 , 搶占現(xiàn)金管理的制高點 , 為我國公司治理提供豐富的經(jīng)驗。 會計信息失真的一個重要原因就是有關(guān)部門執(zhí)法不力，因此，對會計信息的治理，應(yīng)當(dāng)做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，加大對違反會計法規(guī)的處罰力度，使將要違犯者不敢重蹈覆轍。 一方面可保障所有者資本保值增值 ， 調(diào)動經(jīng)營者的積極性 、 創(chuàng)造性 ， 提高自主性 ， 促進我國的生產(chǎn)力水平的發(fā)展 ； 另一方面 ， 合理協(xié)調(diào)政府的監(jiān)督職能與政府對企業(yè)的行政干預(yù) ， 避免會計信息發(fā)生和傳遞過程中自然和人為的扭曲 。其次，會計信用激勵和會計失信懲戒從法律和市場兩方面著手，使信用較高的企業(yè)在公司股票上市、企業(yè)債券發(fā)行、銀行信用額度等方面享 有明顯優(yōu)勢。 通過這些措施，疏導(dǎo)各方利益，營造誠信環(huán)境 ?，F(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立，并逐步完善，企業(yè)的性質(zhì)也已發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，企業(yè)的會計目標(biāo)也隨之相應(yīng)改變，企業(yè)提供會計信息是以滿足企業(yè)的股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者的需求為目標(biāo)，因此，會計職業(yè)道德建設(shè)及指導(dǎo)思想的重塑應(yīng)考慮兼顧各方利益，既保證會計信息質(zhì)量，又能真正有效地實現(xiàn)會計目標(biāo)。因此，會計職業(yè)道德的建設(shè)必須堅持實事 求是的原則，從會計人員素質(zhì)的實際出發(fā)，避免形成不符合實際的高不可攀的 道德準(zhǔn)則，導(dǎo)致高不成低不就的不現(xiàn)實狀態(tài)，更侈談約束會計造假行為了。會計人員合理準(zhǔn)確地把握會計職業(yè)判斷，是提高會計信息質(zhì)量避免會計信息失真的重要前提和保證。 建立政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的監(jiān)督體系 歷來 ,我國上司公司會計信息披露監(jiān)管是以政府監(jiān)管為主 ,但事實證明效 果不佳 ,其監(jiān)管模式已不適應(yīng)當(dāng)前我國上市公司的會計信息披露監(jiān)管的需要 , 應(yīng)建立政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督三位一體的立體監(jiān)管體系。其中 , 政府審計主要監(jiān)督檢查各級政府及其部門的財政收支及公共資金的收支、運用 情況。 加強自律組織建設(shè)。 會計信息好壞決定著經(jīng)濟的質(zhì)量的好壞，會計信息質(zhì)量的提 高對整個工作決策者的質(zhì)量的保證有重要意義，直接關(guān)系到?jīng)Q策者的決策和后果，所以說真實可靠合法完整的會計信息是決策者進行決策的前提條件和依據(jù) 。s new deal, imposed a five percent excise tax on dividend receipts, imposed a capital stock tax and an excess profits tax, and suspended all deductions for losses (June 16, 1933, ch. 90, 48 Stat. 195). The repeal in 1933 of the eighteenth amendment, which had prohibited the manufacture and sale of alcohol, brought in an estimated $90 million in new liquor taxes in 1934. The social security act of 1935 provided for a wage tax, half to be paid by the employee and half by the employer, to establish a federal retirement fund (Old Age Pension Act, Aug. 14, 1935, ch. 531, 49 Stat. 620). The Wealth Tax Act, also known as the Revenue Act of 1935, increased the maximum tax rate to 79 percent, the Revenue Acts of 1940 and 1941 increased it to 81 percent, the Revenue Act of 1942 raised it to 88 percent, and the Individual Ine Tax Act of 1944 raised the individual maximum rate to 94 percent. The postWorld War II 23 Revenue Act of 1945 reduced the individual maximum tax from 94 percent to 91 percent. The Revenue Act of 1950, during the korean war, reduced it to percent, but it was raised the next year to 92 percent (Revenue Act of 1950, Sept. 23, 1950, ch. 994, Stat. 906). It remained at this level until 1964, when it was reduced to 70 percent. The Revenue Act of 1954 revised the Internal Revenue Code of 1939, making major changes that were beneficial to the taxpayer, including providing for child care deductions (later changed to credits), an increase in the charitable contribution limit, a tax credit against taxable retirement ine, employee deductions for business expenses, and liberalized depreciation deductions. From 1954 to 1962, the Internal Revenue Code was amended by 183 separate acts. In 1974 the employee retirement ine security act (ERISA) created protections for employees whose employers promised specified pensions or other retirement contributions (Pub. L. No. 93406, Sept. 2, 1974, 88 Stat. 829). ERISA required that to be tax deductible, the employer39。 參考文獻： ［ 1］ 陳 潔 瑩 ． 財 務(wù) 報 表 、 會 計 信息 質(zhì) 量與 審 計 質(zhì) 量 ［ Ｊ ］ ． 會 計 之 友 ， 2022 ［ 2］ 白 平 ， 袁建 國 ． 證 券 市 場 會 計 信息 質(zhì) 量 監(jiān) 管現(xiàn) 狀 及 對 策 ［ Ｊ ］ ． 財 會 通訊 ， 2022，（ 5） . ［ 3］ 吳 明 濤 ， 劉穎 ， 石 瑤 ． 基于 投 影尋 蹤 模 型 的 企 業(yè)會 計 信息 質(zhì) 量 評 價 ［ Ｊ ］ ． 遼寧 工 程 技 術(shù) 大 學(xué)學(xué) 報 （ 社 會 科學(xué) 版 ）， 2022，（ ７ ） ． ［ 4］ 孫 璐薇 ． 會 計 信息 質(zhì) 量 及 評 價 體系 在 企 業(yè) 環(huán) 境 信息中 的 應(yīng) 用 ——— 基于上 市 鋼 鐵 企 業(yè) 環(huán) 境 信息 披露 的 創(chuàng) 新 性 研究 ［ Ｊ ］ ． 中國市 場 ， 2022，（ ６ ） ． ［ 5］ 蔡 艷 芳 ， 蔣瑜 峰 ． 會 計 信息 質(zhì) 量與 企 業(yè) 非 投 資 效率 ： 基于 資 本 市 場 信息 20 不 對 稱 的 視 角 ［ Ｊ ］ ． 財 會 通訊 ， 2022，（ ５ ） ． [6] 朱萍萍 .關(guān)于會計失真與會計委派制探討 [J].經(jīng)濟生活文摘 (上半月 ),2022(3). [7] 胡麗云 .會計信息真實性管理研究 [J].財經(jīng)界 ,2022(8). [8] 吳 曉 迪 . 關(guān) 于 施 工 企 業(yè) 會 計 信 息 質(zhì) 量 問 題 的 思 考 [J].中國經(jīng)貿(mào) ,2022(10). [9] 魯雪梅 .論我國企業(yè)會計信息失真的原因及對策 [J].科技信息 ,2022(7). 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