【正文】 者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 與 SA8000相關(guān)的中國勞動法規(guī) 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 勞動法 是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。 b) 確保居家工人及所有與該書面采購合同有關(guān)人員理解實施合同要求； c) 在公司內(nèi)保存詳細(xì)的有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務(wù)數(shù)量以及工作時數(shù)的記錄； d) 不斷進(jìn)行事先通知或未通知的監(jiān)測活動以確保該書面購買合同得以實施。 對供方 /分包方和分供方的控制 公司應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)某绦?，基于其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力，來評價和選擇供方 /分包方（適當(dāng)時，分供方）。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 2. 強迫勞動 公司不得使用或支持使用強制性勞動，也不可要求員工在受雇之時交納“ 押金 ” 或存放身份證于公司。 十、強迫勞動 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 三、分供方 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供方提供貨物或服務(wù)的商業(yè)實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供方或公司的貨物或服務(wù)． 四、補償措施 因工人的 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涵蓋權(quán)益受到侵害，對工人或前雇員做出的補償措施。 公司也應(yīng)考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第 29號和 105號（強迫性和奴役性勞動） 國際勞工公約第 87號（組織工會的自由） 國際勞工公約第 98號（集體談判的權(quán)利） 國際勞工公約第 100號和 111號（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號和建議書 146號（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號和建議書 164號（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號（職業(yè)訓(xùn)練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號（家庭工作） 國際勞工公約第 182號（最惡劣童工） 世界人權(quán)宣言 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了 9個方面的社會責(zé)任要求： 童工；強迫勞動；健康和安全；結(jié)社自由和集體談判權(quán)；歧視；懲戒性措施；工作時間；薪酬；管理系統(tǒng)。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織第 138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進(jìn) ILO建議書 146號所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。 公司應(yīng)該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那闆r下，為員工提供儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)施。 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 表 ,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項進(jìn)行溝通。 公司應(yīng)該保持合理的證據(jù)，證明供方和分包方能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 核實渠道 , 公司應(yīng)該給相關(guān)方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 。1950年 ， 國家頒布 “ 共同綱領(lǐng) ” ， 要求實行工礦檢查制度 ， 以改進(jìn)工礦的安全衛(wèi)生設(shè)施； 1954年 ， 我國頒布的第一部憲法就明確提出 “ 改善勞動條件 ， 保護(hù)職工健康 ” 的法律規(guī)定； 1956年 ， 國務(wù)院頒布了 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 、 《 工人職員傷亡事故報告規(guī)程 》 ， 即所謂 “ 三大規(guī)程 ” 。 自 1990年我國職業(yè)健康安全法規(guī)進(jìn)入了逐步完善階段 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 對職業(yè)病的 “ 前期預(yù)防 ” 、 “ 勞動過程中的防護(hù)與管理 ” 、 “ 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ” 、 “ 監(jiān)督檢查 ” 、 “ 法律責(zé)任 ” 做出了基本法律規(guī)定 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第三十一條規(guī)定： “ 用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， …… 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， 普及職業(yè)衛(wèi)生知識 ” 。 特種作業(yè)的種類 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核與發(fā)證工作 ，由特種作業(yè)人員所在單位負(fù)責(zé)組織申報 ， 地市級安全生產(chǎn)行政部門負(fù)責(zé)實施 。 ” 第三十二條規(guī)定：“ 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前 、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查 ， 并將檢查結(jié)果如實告知勞動者 。 1988年 6月國務(wù)院頒布 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 。 ? 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ” 在“ 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) ” 中 ， 對工會代表職工的職業(yè)健康安全利益做出了規(guī)定 。 第二十條規(guī)定： “ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 ” 。 ” 第三十一條規(guī)定： “ 國家對嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝 、 設(shè)備實行淘汰制度 。 20xx年 3月 11日國務(wù)院頒布了 《 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例 》 。 產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明 。 生產(chǎn)易燃易爆危險物品的單位 ， 對產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)附有燃點 、 閃點 、 爆炸極限等數(shù)據(jù)的說明書 ， 并且注明防火防爆注意事項 。 1994年 3月 24日公安部頒布了 《 易燃易爆化學(xué)物品消防安全監(jiān)督管理辦法 》 。 ”第二十四條規(guī)定： “ …… 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定 ， 定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測 、 評價 。 可評價為特別危險場所 、 高度危險場所和一般危險場所三個等級 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第五條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)建立 、 健全職業(yè)病防治責(zé)任制 ， 加強對職業(yè)病防治的管理 ， 提高職業(yè)病防治水平 ， 對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任 。 職業(yè)健康安全監(jiān)察制度 國家法規(guī)授權(quán)的行政部門，代表政府對企業(yè)的生產(chǎn)過程實施職業(yè)健康安全監(jiān)察 具有專屬性和強制性 事故處理的法規(guī)要求 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十七條規(guī)定： “ 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 ” 第四章對職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障作了具體規(guī)定 。單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。放射事故的分類及調(diào)查處理按照衛(wèi)生部制定的 《 放射事故管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 根據(jù) 《 中華人民共和國民法通則 》 第一百三十四條的規(guī)定 ，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有： ① 停止侵害； ②排除妨礙； ③ 消除危險； ④ 退還財產(chǎn)； ⑤ 恢復(fù)原狀； ⑥ 修理 、 重作 、 更換； ⑦ 賠償損失； ⑧支付違約金； ⑨ 消除影響 、 恢復(fù)名譽； ⑩ 賠禮道歉 。 行政處罰是由法定的行政執(zhí)法機關(guān)或者法律授權(quán)的或者由行政機關(guān)依法委托的有關(guān)組織對有違反行政法律 、 法規(guī)的行為但尚不構(gòu)成犯罪的單位或個人實施的處罰 ， 是行政責(zé)任中適用最廣的一種責(zé)任形式 。附加刑也可以獨立適用?！? 《 中華人民共和國工會法 》 對“工會組織”、“工會的權(quán)利和義務(wù)”、“基層工會組織”、“工會的經(jīng)費和財產(chǎn)”、“法律責(zé)任”做出了法律規(guī)定?！钡谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！? 第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 ?商業(yè)方面：技術(shù)和經(jīng)濟(jì)難度、相關(guān)者的利益、公司經(jīng)營風(fēng)險、公司形象和聲譽等。 ” 注：審核發(fā)現(xiàn)能表明是否符合審核準(zhǔn)則，也能指出改進(jìn)機會 。 注：審核方案包括策劃、組織和實施審核的所有必要的活動。 審核類型 ?第一方 ?第二方 ?第三方 審核類型 ?結(jié)合審核 ?聯(lián)合審核 審核原則 ?道德行為：職。 審核范圍：審核的內(nèi)容和界限。 ” 注：委托方可以是受審核方，也可以是依據(jù)法律或合同有權(quán)提出審核要求的任何組織。 初始評審報告 ? 評審目的、范圍 ? 公司基本情況 ? 適用的法規(guī)和其他要求（包括獲取渠道、內(nèi)容等） ? 法規(guī)遵循情況評價 ? 社會責(zé)任因素識別、評價 ? 社會責(zé)任管理方面評審 ? 現(xiàn)存管理體系與標(biāo)準(zhǔn)之間差距分析 ? 急需解決優(yōu)先項問題 ? 建立社會責(zé)任管理體系的建議 體系策劃和設(shè)計 ?制定公司社會責(zé)任方針 ?明確公司社會責(zé)任管理結(jié)構(gòu)和職責(zé) ?制定公司社會責(zé)任目標(biāo)和管理方案 ?明確公司社會責(zé)任管理文件需求 社會責(zé)任管理體系文件編寫 ?管理手冊 ?程序文件 ?作業(yè)文件 體系試運行 ?全面教育、培訓(xùn) ?體系文件分發(fā)、定位 ?管理方案實施 ?文件要求執(zhí)行 ?嚴(yán)格監(jiān)測體系運行情況 ?及時、有效的糾正和預(yù)防措施 內(nèi)部審核 ?定期開展公司內(nèi)部社會責(zé)任管理體系的內(nèi)部審核 ?借鑒 QMS、 EMS、 OHSMS審核方法 管理評審 ?最高管理者定期開展管理評審 ?評審體系持續(xù)充分、適宜和有效性 ?明確的輸入和輸出 SA8000管理體系審核 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 與審核有關(guān)的術(shù)語 ?審核 ?審核準(zhǔn)則 ?審核證據(jù) ?審核發(fā)現(xiàn) ?審核結(jié)論 ?審核委托方 ?受審核方 與審核有關(guān)的術(shù)語 ?審核員 ?審核組 ?技術(shù)專家 ?審核方案 ?審核計劃 ?審核范圍 ?能力 審核 ： “ 為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程?！? 第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！钡诹鶙l規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間?！? 懲戒性措施 《 中華人民共和國勞動法 》 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)力和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第八十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第七十五條規(guī)定： “ 衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。 生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任 ， 經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后 ， 仍不能對受害人給予足額賠償?shù)?， 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償義務(wù)；受害人發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有其他財產(chǎn)的 ， 可以隨時請求人民法院執(zhí)行 。 職業(yè)病種類 根據(jù) 20xx年 4月衛(wèi)生部 、 勞動和社會保障部頒