【正文】 分/次 上私自換電話號碼沒經(jīng)公司同意不報銷電話費。如年度A、B類總量每完成則按實際完成率發(fā)放比例年薪。渠道主管主要負責批發(fā)和物流人員管理、產(chǎn)品入場、開發(fā)、推廣、價格維護、貨款回收、客情服務。（十一）業(yè)務員工資級別制度業(yè)務員基本工資分為三個級別：業(yè)務代表800元/月，一級業(yè)務代表1000元/月，高級業(yè)務代表1200元/月。（五）按公司規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)一銷售價格或促銷，并做好產(chǎn)品貨架陳列、理貨、新產(chǎn)品推廣、POP等宣傳物料的張貼、懸掛等工作。如因財務主管監(jiān)督不力所造成的損失由財務主管和出納人員按比例承擔。開單員、打單員與接聽電話人員一個月內(nèi)允許失誤4次， 這4次中發(fā)生錯誤退貨的僅扣費用2元/件，4次外發(fā)生的錯誤不僅扣費用還要處罰50元/次，造成重大損失的將考慮調(diào)換工作崗位。配送部開單員必須將缺貨的訂單復印留底，送貨員送貨出去如遇到缺貨應把缺貨的訂單返回調(diào)運部，如送貨員沒有把缺貨訂單及時返回給調(diào)運部造成損失的，處罰送貨員10元/單，三次以上將考慮調(diào)離其工作崗位。倉庫會計：準確、快速做好進銷存?zhèn)}庫帳，清點深度分銷車的庫存和提貨，月末盤點庫存，做出盤虧或盤盈表。寫好報銷單據(jù)時，只準是用黑色或藍色的筆，不得使用其它顏色的筆。（四）借支規(guī)定借款前應填寫“借支單”，注明借款事由和合理的費用預計數(shù)，經(jīng)所在部門負責人證實，財務部審核，公司經(jīng)理批準后方可借支。（3）其他：小件辦公用品。辦公室晚上9點后，閑人不準進入，各業(yè)務員查單要在9點前做好。打單員：負責每天的打單，與倉庫對單及有關工作文檔的建立。新進公司員工使用期間不準辭工。辦公室人員：早上8：00上班。轉正員工在試用期滿后，由公司考核合格，轉為公司正式員工，享受公司正式員工的待遇。九、講究衛(wèi)生，保護環(huán)境。第二節(jié) 公司化運作的內(nèi)部管理制度一、員工守則二、行政管理制度三、財務制度四、業(yè)務人員管理制度五、送貨員管理制度六、司機管理制度七、倉庫管理制度八、宿舍管理制度九、食堂管理制度第一部分、員工守則一、熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導。倉管1人，負責倉庫貨物的收發(fā)、貨源的補給和倉庫進、銷、存帳的登記；人員的設置與工作職責：隨著立白品牌的快速成長和發(fā)展，市場業(yè)態(tài)的變化，對專銷商提出更高的要求，尤其是在經(jīng)營管理水平和贏利能力上。物流主管或經(jīng)理1名，主要負責區(qū)域內(nèi)傳統(tǒng)渠道的運作、管理、考核、品類推進等工作；導購、理貨人員若干名，導購主要負責立白產(chǎn)品的推薦、介紹、立白產(chǎn)品的維護等工作，理貨員主要負責立白產(chǎn)品的陳列、理貨、客情維系等工作。六、團結一致，齊心協(xié)力。其中收款人員要有本人家庭提供有效的經(jīng)濟擔保書。10天后到后勤部領取工衣兩件，一個月后領取業(yè)務包（僅限業(yè)務人員）一個。（2）請假期間不計算工資。試用期公司包食宿。打單員每天應按開單員開的送貨卡準確、快速地打出來。六、費用報銷制度（一）辦公費用辦公用品由公司辦公室指定專人統(tǒng)一購買，員工個人不得私自購買，否則不給予報銷（特殊情況需報請辦公室同意后方可執(zhí)行）。在**市內(nèi)辦理事務，中午未能回公司而誤餐的，統(tǒng)一按每天5元給予誤餐補貼。（五）報銷要求各項費用的報銷，均需要有真實、合理、有效的票據(jù)，否則一律不予報銷（如假發(fā)票、無“發(fā)票專用章”或“財務專用章”的發(fā)票等）。審核手續(xù)齊全后，到財務部報賬。財務人員應當保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的帳務信息。業(yè)務員在其負責的區(qū)域內(nèi)一個月中有三次允許客戶欠款的權力（信用客戶名單上客戶除外），如因業(yè)務員沒有與客戶溝通好，導致退貨或欠款的，經(jīng)公司確認后，退貨的扣費用2元/件，欠款的業(yè)務員要在限期內(nèi)協(xié)助相關收款員收到貨款外，并處罰10元/單。拿欠單程序如下：收款人每天應提前通知出納員第二天的行程，由出納人員先準備好相關客戶的欠單，拿單時出納人員按公司規(guī)定的表格填寫好兩份領取欠單明細，雙方簽字確認各執(zhí)一份，晚上回來交單時雙方欠單和現(xiàn)金交接清楚，雙方在欠單表格上簽字確認互不負責。（二）業(yè)務員必須完成公司下達的銷售任務，連續(xù)兩個月沒有完成任務，將給予辭退。業(yè)務員每月要寫一份月總結表及計劃于月底交給相關業(yè)務主管。工資組成：底薪+獎金+提成二、業(yè)務主管管理制度（一）工作職責業(yè)務主管必須服從公司和上級領導的安排，并遵守公司的各項規(guī)章制度。基本年薪：。補貼：業(yè)務主管中午如有出勤在外就餐公司補貼8元/餐。六、送貨員必須服從公司領導的工作安排，要做到條理清楚，工作有序。十四、公司每月負責對送貨員、組長進行考核。如沒有上報公司未經(jīng)同意而擅自維修，責任自負。十二、下班后，應將車輛停放在適當?shù)牡攸c保管，車鎖匙交給車輛管理人員保管。司機發(fā)生人身傷亡等交通事故（指正常駕駛，不包括嚴重違反交通規(guī)則或酒后駕駛等情況），司機不是負主要責任（責任小于40%），司機負責保險賠償外應賠償金額的50%，若私下處理者，司機負主要責任（責任大于40%），司機負責實際應賠償金額的全部。（2）副倉管：協(xié)助與配合倉管工作，并對搬運工的工作進行監(jiān)督、指導。搞好倉庫、宿舍的清潔，不準亂丟、亂擺放東西。四、獎懲制度：違反以下規(guī)定的：（1）人為造成火災，直接追究責任人的責任，情節(jié)嚴重的除賠償損失外，并移交司法機關處理。二、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。十、作息時間夏季為晚上11：00，冬季為晚上10：30分，星期六夏季延至11：30分，冬季延至11：00。七、食堂內(nèi)不得擺放有害于人體健康的物品。 工作權限 有權提報擬定業(yè)務提成方案和變更提成方案，變更后的提成方案必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能執(zhí)行；具有對市內(nèi)業(yè)務員、物流業(yè)務員、終端業(yè)務員、司機任免提報權； 工作衡量KPI 季度銷售目標達成率90%以上。 崗 位 說 明 書（會計兼出納） 崗位定義 崗位名稱 會計（兼出納） 崗位編號 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 工作概述（目的和性質） 負責公司財務管理工作，確保帳目和款項的安全。 任職者本人簽名/時間： 上級簽名/時間： 核準人簽名/時間：審核權限說明：崗位說明書由直接上級審核，最終由總經(jīng)理核準。 任職要求 性別 不限 年齡 35歲以下 語言 國語良好 教育及培訓背景學歷要求：中專以上學歷專業(yè)要求：統(tǒng)計、會計或經(jīng)濟類相關專業(yè)計算機：懂辦公軟件操作 工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉倉庫管理工作。；負責將當?shù)亟K端商場各分店的銷售數(shù)據(jù)進行匯總并加以分析跟單、補貨、協(xié)調(diào)賣場客戶之間的關系，提升經(jīng)銷商對賣場的服務水平（配送、客情、特殊支持等方面）。促銷員的滿意度85%以上。崗 位 說 明 書（物流業(yè)務員） 崗位定義 崗位名稱 物流業(yè)務員 崗位編號 直接上級 業(yè)務經(jīng)理 直接下級 工作概述（目的和性質） 負責傳統(tǒng)通路的銷售工作。 所需知識和技能專業(yè)技能：懂得如何開展銷售業(yè)務工作。 常規(guī)性工作內(nèi)容 每月5日前遞交上月工作總結及下月工作計劃；負責各銷售網(wǎng)點的拜訪、進貨、促銷、結款等工作，維護好客情關系及業(yè)務往來。崗 位 說 明 書（后勤員） 崗位定義 崗位名稱 后勤員 崗位編號 直接上級 業(yè)務經(jīng)理 直接下級 無 工作概述（目的和性質） 負責公司日常后勤工作，包括清潔、衛(wèi)生、飲食供應、送貨、搬貨等 工作職責 每天7：30分之前準備好早餐，午餐、晚餐依據(jù)實際情況適時準備好；嚴格控制伙食標準，不準超出預算范圍（膳食標準為:**元/人/天）；保持全天各衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清潔，做到無雜物、無痰跡，廁所無臭氣、無污垢、無灰塵；協(xié)助倉管打理倉庫衛(wèi)生工作；根據(jù)業(yè)務經(jīng)理安排，負責用三輪車協(xié)助送貨，搬貨；完成其他日常事務工作。 所需知識和技能專業(yè)技能：熟悉交通法規(guī)和交通路線，駕駛技術良好。1200元/月+全勤獎+年終雙薪+管理分紅。超出基本任務量部分洗潔精、皂類、牙膏、蚊香類每件提成0．5元,普粉不列入提成范圍。終端商場分類標準： A類 B類 C類 D類 E類 營業(yè)面積 1500㎡以上 800—1500㎡ 400—800㎡ 100—400㎡ 100㎡以下 最底月銷售額 12000元 7000元 5000元 3000元 1000元以上 進場單品數(shù) 85個 65個 55個 45個 35個（二）考核標準進場鋪貨率的考核（20分）（1）、單品入場率（10分）①A類商場單店單品進場SKU數(shù)達85個以上；②B類商場單店單品進場SKU數(shù)達65個以上；③C類商場單店單品進場SKU數(shù)達55個以上；④D類商場單店單品進場SKU數(shù)達45個以上；⑤E類商場單店單品進場SKU數(shù)達35個以上；⑥批發(fā)類25個以上評分：總進場數(shù)未達標扣1分/店，各類商超必須有六大類（分、精、洗衣皂、牙膏、香皂、蚊香）進場，未達標扣1分/SKU。其他品類陳列排面未達要求扣1分/單品?；乜睿?0分）對各種應收帳款的及時跟蹤到位。四、其他按要求填定甲方的相關報表；遵守甲方的相關制度，若違反甲方相關制度將追究直接的相關責任；若乙方未能履行雙方約定的內(nèi)容，甲方有權解除本合同，辭退乙方；本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起后效。gt。即考核獎金=考核獎金基數(shù)*考核得分率。評分：未按規(guī)定陳列，貨架凌亂不整潔扣1分/次，陳列位置未符合要求扣1分/次 。信息反饋、工作表單填寫（10分）了解市場競品動態(tài)、行業(yè)信息、消費。評分：粉、精、皂排面未達要求扣1分/單品。具體考核方法及標準如下：（一）考核方式考評方式：每月對各業(yè)務員工作區(qū)域抽查2—3次，每次抽查5—10家。lt。（可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果做適當?shù)母樱?。樣板店建設（20分）根據(jù)公司《終端樣板店建設標準》每月對所負責區(qū)域內(nèi)商場進行樣板店建設（2家）。評分：促銷無POP或張貼不規(guī)范扣1分/店，堆頭無帷幔、無堆頭牌扣1分/店；對可以運用貨架貼、彈彈卡、爆炸牌而未用扣1分/店價格體系維護（10分）賣場的價格標簽、特價、促銷信息醒目。評分：在賣場內(nèi)出現(xiàn)缺貨現(xiàn)象扣1分/單品。（上述各項提成構成總提成）（2）洗潔精、皂類、牙膏、蚊香類任務要100%完成，低于90%扣除總提成30%；低于95%扣除總提成15%。說明：享受全勤獎的員工為全月無缺勤、遲到、早退、請假的人員，全勤獎按其基本月工資金額的2天計算；年終雙薪是依據(jù)每位員工實際工作時間計發(fā)年終雙薪，服務滿一年以上的員工可享受多一個月基本工資作為獎勵；經(jīng)理作為管理層人員，不享受月度提成獎勵，每年將提取純利潤的10%作為對經(jīng)理的管理分紅；會計兼出納亦享受管理分紅，每年將提取純利潤的3%作為對財務管理分紅； 注：純利潤是指扣除經(jīng)銷部內(nèi)所有管理性費用和市場性費用支出和購置的固定資產(chǎn)折舊、稅收等產(chǎn)生的純利潤。溝通、協(xié)調(diào)能力：良好溝通協(xié)調(diào)能力。 工作衡量KPI 三餐按要求準備好； 伙食費用控制在預算范圍內(nèi)；保持全天各衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清潔 任職要求 性別 女 年齡 40歲以下 語言 國語良好 教育及培訓背景學歷要求：初中以上學歷專業(yè)要求： 計算機： 工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，廚藝良好。 任職要求 性別 不限 年齡 30歲以下 語言 國語良好 教育及培訓背景學歷要求：中專以上學歷專業(yè)要求： 不限計算機： 不限 工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉銷售業(yè)務工作。溝通、協(xié)調(diào)能力：良好溝通協(xié)調(diào)能力。1維護客情關系，掌握銷售動態(tài)。 工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉銷售業(yè)務工作。搜集、反饋市場信息、有針對性發(fā)提出合理化建議；跟蹤、優(yōu)化我司產(chǎn)品在轄區(qū)內(nèi)各賣場的陳列。語言表達能力：清晰、明了溝通、協(xié)調(diào)能力：良好的與他人合作能力。 工作職責 掌握倉庫貨源的銷售狀況，合理安排各品類規(guī)格品種的堆放位置和堆碼方式，保證貨物堆放整齊、平穩(wěn)，品類規(guī)格清楚；做好倉庫貨物日報表，隨時掌握倉庫實際庫存，發(fā)現(xiàn)貨源不足時應及時提醒業(yè)務經(jīng)理做好要貨計劃；嚴格按照公司的送貨單驗收貨物入庫，立白公司促銷期間，檢驗配送的促銷品是否正確，若有差異及時向業(yè)務經(jīng)理匯報，由業(yè)務經(jīng)理與立白公司總部協(xié)調(diào)；按先進先出的原則堆放和提取貨物，貨物在裝車前，對品種、規(guī)格、數(shù)量核對好，在財務和鋪貨員確認無誤后準予裝車；根據(jù)簽批的貨物領用單發(fā)放物品，并做好物品領用登記；平時做好對倉庫日常防火、防盜、防潮、防蛀工作