【摘要】1一、什么是規(guī)章制度?指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,制定并認可的由企業(yè)行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動、進行勞動管理及人員管理的規(guī)章、章程、辦法等各種規(guī)則;一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律、獎懲辦法等。?規(guī)章制度與職工手冊的關(guān)系?2二、規(guī)章制度的作用1、指引、評價、教育、預(yù)測、制裁
2025-05-12 07:03
【摘要】大學(xué)生求職簡歷制作面試技巧與禮儀國立華僑大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系張向前教授、博士講座提綱?第一部分大學(xué)生簡歷制作?第二部分面試技巧與禮儀?第三部分幾點啟示第一部分大學(xué)生簡歷制作-提綱一、簡歷歷史二、簡歷的組成三、常見錯誤一、簡歷歷史?
2025-12-29 18:32
【摘要】第一篇:社交禮儀與面試技巧-面試技巧篇 社交禮儀與面試技巧 面試技巧篇 一、面試儀表禮儀 儀表指的是個人的外表,包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時注意個人的儀表美,既是自尊自愛的表現(xiàn),也是對他人...
2025-11-07 23:01
【摘要】面試能力訓(xùn)練,簡歷工作的鑰匙,企業(yè)面試的一般流程,各用人部門提出招聘用人計劃實施招聘計劃和預(yù)算安排人力資源部門初步測試、甄選安排用人部門及相關(guān)人員測試及面試企業(yè)決定初步錄用人員錄用前的準備簽定勞動合同...
2025-10-18 19:22
【摘要】2020/9/131招聘與面試楊世瑜人力資源管理實戰(zhàn)班2020/9/132本課程收益1、懂得如何選擇招聘渠道及招聘廣告的撰寫2、掌握參加招聘會的程序及注意事項3、掌握篩選簡歷和申請表的方法4、掌握面試的類型并靈活運用面試技巧2020/9/133授課思路與方式?提出問題?解決問題
2025-07-29 18:08
【摘要】測量長度的工具是測量重量的工具是測量時間的工具是測量溫度的工具是我問你答測量才華的工具是世上最難的事是什么?我問你答沒有標準卻要用標準衡量人才,想說愛你,不容易提綱人才甄選基本思路電話面試甄選流程電話面試甄選技巧面試甄選常用方法面試甄選注意事項
2025-10-08 04:19
【摘要】本文由wjsong87貢獻doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機查看。“黃金二十則”企業(yè)面試技巧面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試,而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免,下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往
2025-08-17 03:40
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 專家教你簡歷和面試技巧 專家教你簡歷和面試技巧 關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點文章已經(jīng)很多了,現(xiàn)在不想再去擺一些事實說...
2026-01-07 22:21
【摘要】專家教你簡歷和面試技巧 關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點文章已經(jīng)非常多了,如今不想再去擺一些事實說明就業(yè)難的道理,只想從有用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點建議! 大學(xué)生求職的內(nèi)容無非確實是簡歷、面試、實習(xí)幾個部...
2026-01-08 03:21
【摘要】簡歷與技巧制作個人簡歷即將面臨就業(yè),對每個畢業(yè)生而言,最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么,怎樣制做個人簡歷呢?簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案,仁者見仁,智者見智,然而最關(guān)鍵的是你要記住:任何一家你認為好的單位,他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反,沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀簡歷,而是用以一種sca
2025-08-27 15:22
【摘要】 專家教你簡歷和面試技巧 關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點文章已經(jīng)很多了,現(xiàn)在不想再去擺一些事實說明就業(yè)難的道理,只想從實用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點建議! ?大學(xué)生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實習(xí)幾個部...
2026-01-08 04:39
【摘要】面試口才與應(yīng)對技巧“結(jié)構(gòu)化”面試“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試面試類型面試口才與應(yīng)對技巧結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試,也稱標準化面試,是根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流,對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。結(jié)構(gòu)化面試
2025-05-26 22:04