【正文】 一般的精神 【十二】：不斷提升自己 【 十三】：學習無邊界 【 十四 】：全力以赴 《 2020 年房地產(chǎn)營銷策劃大全》移動硬盤版！策劃人士必備資料庫！貨到驗貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費下載 075583513598 :69031789 員工入職培訓資料 人事行政部 8 【 十五 】：盡職盡責 【 十六 】：把不可能變成可能 【 十七 】：永不放棄 【 十八 】：敬業(yè)為魂 【 十九 】：每天進步 1% 【 二十 】：理念至上 【 廿一 】：自動自發(fā) 【 廿二 】：立即行動 中聯(lián)行 司規(guī)解釋 第一條：無條件執(zhí)行 中聯(lián)行團隊 的巨大力量來自 每個職員 的服從精神 ； 服從并不是把人變成被操作的機器，服從必須學會如何去聽（閱讀和理解），如何 仔細 聽（閱讀和理解）、 專心聽 （閱讀和理解）、 清楚聽 （閱讀和理解）；然后 專注于所 接受的任務 ，愉悅地接受 ； 睜大眼睛，審時度勢，尋找解決辦法 ； 執(zhí)行任務 時 ，要有 豐富的想象力和創(chuàng) 新 精神 ， 規(guī)避障礙， 提高效率， 直到最后完成工作，完成 那些 看似 不很重要的細節(jié) ； 并不是上級的所有指 示 都是 正確的 ， 他 也會犯錯誤， 工作 中經(jīng)常需要 作出決定 ，一個優(yōu)秀的 職員 應該 在 需要發(fā)表意見的時候，坦而言之， 言無不盡 。 《 2020 年房地產(chǎn)營銷策劃大全》移動硬盤版！策劃人士必備資料庫！貨到驗貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費下載 075583513598 :69031789 員工入職培訓資料 人事行政部 6 銷售道具：水晶石、九創(chuàng)、觀筑等。 曾在房地產(chǎn)策劃代理與管理咨詢等領域從業(yè)多年，尤為擅長文化地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)等泛地產(chǎn)項目實效全程策劃。 以“打造中國本土化地產(chǎn)咨詢品牌的勞斯萊斯”為己任的中聯(lián)行是一家專業(yè)化房地產(chǎn)全程策劃顧問機構 ,現(xiàn)有員工 200 余人。結(jié)合。公司承諾：員工的每一份努力都將得到回報。 進入公司的第一天， 人事行政 部將開始為你融入公司提供盡可能 多 的幫助。請記住你的部門經(jīng)理是你的直接領導，他對你的成長有責任，并同時負責你的考核 與 晉級，希望在工作中他能成為你的良師益友。國際化視野 。專業(yè)化運營。 中聯(lián)行堅持 “ 領先半步 ” 的原則，尋求樓盤價值與市場需求的對接，與客戶共同努力，實現(xiàn)項目投資利潤的最大化。 景觀設計：土人景觀、磐若三維、 EDSA、創(chuàng)新景觀等。重視人力的發(fā)掘與培 植，強調(diào)成員專業(yè)能力的提升，催化思想觀念、文《 2020 年房地產(chǎn)營銷策劃大全》移動硬盤版！策劃人士必備資料庫！貨到驗貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費下載 075583513598 :69031789 員工入職培訓資料 人事行政部 7 化素質(zhì)、思維方式和心理狀態(tài)轉(zhuǎn)變并為企業(yè)成員所共享，為高品質(zhì)的企業(yè)追求提供永恒動力，是中聯(lián)行團隊建設中始終追求的目標。 主動的 服從者 ，平時 埋首于自己的工作 ， 直至最后將其完成 ， 而且這一切是在沒有指 示的情況下自動完成的。 必須遵守公司 規(guī)章 ，任何一 中聯(lián)行人 必須 銘記 和遵守這項規(guī)則 。 不要再做那些沒有意義的辯解，也不要再找什么借口，開始動手做事吧！ 第三條：細節(jié)決定成敗 從小事做起 ， 細微之處見精神。 我們 可以為一個陌路人的點滴幫助 而感激 、感動 ，卻 經(jīng)常忽視了 朝夕相處的上級的種種 幫助 ， 甚至只把這些幫助看成 理所 應 當 、 看成是一種 利益 交換。上級的信任是根據(jù) 你 的表現(xiàn)而一點一點給予的 ， 優(yōu)秀的領導從來不 會虧待有 實際 能力的 下屬 。他人會因這份贊美而感激，我們也將因這份感激而成功 ，請不要吝惜你的贊美！ 成為中聯(lián)行的優(yōu)秀職員需要 兩個要素，就是才能和準時，而前者往往又是后者的必然產(chǎn)物。 我們從事的工作，是復雜的系統(tǒng)工程，個人的作業(yè)是整體目標中的一環(huán)，公司 建立起來 的開放的溝通渠道， 營造 出和諧的工作環(huán)境 ，團隊全面的合作和整體的把握才能出色的完成總的目標，每個 成員 才能 分享 團隊 的成功。 公司蓬勃發(fā)展，要求 我們必須 跟上其發(fā)展步伐 ，中聯(lián)行 需要能夠與時俱進的學習型、發(fā)展型 職員 ， 行業(yè)中的 激烈競爭決定了 中聯(lián)行 不會養(yǎng)著吃閑飯的人。去做自己想做的每一件事，那么成功就會在你腳下。 讓我們把 在中聯(lián)行的 工作當成 自己 人生的 重要部分 ， 把與 中聯(lián)行的 同事共處看成是一種緣份，把 對客戶的服務 當成樂趣 。不懈怠的學習是 我們 百戰(zhàn)百勝的利器。 對于優(yōu)秀的 中聯(lián)行人 ，無法接受的低標準， 我們 會努力超越 客戶 的期望。 我們 堅信，沒有責任感的 職員 不是合格的 職員 ，沒有責任感的公民不是好公民。 在工作中，我們要拒絕失敗情緒，以自信的心態(tài)去擁抱每一個勝利。 有志者立長志，無志者常立志。 第十九條：每天進步 1% 不積跬步，無以至千里； 中聯(lián)行為每一位職員提供了全面并廣闊的發(fā)展空間，為每位職員的進步提供了充分的幫助和支持，期望著所有的中聯(lián)行人都能成就自己的成功。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現(xiàn)，但 你 一定會 得到；當你形成了 “ 每天都要為公司多做點事 ” 的習慣時，無形中你就比其他人具備了更大的優(yōu)勢，這樣，有許多人 都會 樂于 與 你合作。那些位高權重的職員就是因為他們以行動證 明了自己勇于承擔責任、值得信賴。 一、基本原則 、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德； ，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的； ，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司認為可能涉嫌犯罪的，將提請司法機關調(diào)查、追究其刑事責任。中聯(lián)行解決利益沖突的方式是公開溝通，化解為相互忠誠，而不是導致腐敗和其他問題。公司員工應盡力保全公司財產(chǎn)，并防止未經(jīng)授權使用資產(chǎn)的情況發(fā)生，公司嚴格禁止將公司資產(chǎn)用于非法交易或不正當?shù)哪康摹? 4. 公司員工之間有直系親屬關系的不能在同一部門工作。 公司按時守信地按合同條款給客戶和合同方執(zhí)行付款。不合法或非道德的行為應立即調(diào)查。 入職引導人 試用期間，公司 人力資源部門 會為你 進行入 職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括： 向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部 門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 通訊： 公司總機（ 010） 85868106 傳真（ 010） 85868053 公司通信地址：北京市朝陽區(qū)住邦 2020 商務中心 4 號樓 701 室 100025 3. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 27 四、言談 、清晰、柔和、親切，不要裝腔作勢，聲量不要過高或過低，以免客戶聽不太清楚； ，暫時離開接待的客戶時，應講“請稍候”，如果離開時間較長，回來后應講“對不起，讓您久等”； 、話語太多，應留給客戶反應及思考的時間，不應過分催促； 對話，要用互相都懂的語言； ，不講傷人自尊的玩笑，不準講粗言、使用蔑視和污辱性的語言，以及以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客戶。 職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 29 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，職員不得從事下列活動： （ 1）以公司名 義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 30 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。嚴禁盜用他人密碼。職員于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： （ 1）參與經(jīng)營管理的； （ 2）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； （ 3）借職務之便向投資對象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放依據(jù)之一。 B. 嚴禁代他人打卡，若有違反，每次扣除雙方薪金各 50 元。項目現(xiàn)場排班表上安排的值班不以加班計算。 c. 若因患急病未能在當天親自遞交假單者，必須及時用電話或委托他人請假，并在病假結(jié)束后 2 天內(nèi)補辦病假續(xù)，才能按病假處理。倒休前須填寫《申請單》經(jīng)部門經(jīng)理根據(jù)工作情況進行安排，同意后，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理及總經(jīng)理助理簽字認可后方可生效。 C. 因加班或其它原因忘記打卡，應由當事人及時報直接主管或人事行政部經(jīng)理，并在 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 34 考勤卡上簽字認可，否則做無考勤記錄處理，并按當天事假扣發(fā)工資。 4. 內(nèi)容 （ 1）工作時間 A. 公司實行每周 5 天工作制，周一至周五。上司未盡教導和管理責 任的情形包括： （ 1）默認下屬違反本準則的行為； （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓； （ 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； （ 4）未能嚴格遵守公司的制度進行管理。如確實無法避免，應事先向公司 申報。 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 32 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。應謝絕參加的活動包括： （ 1）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； （ 3）涉及違法及不良行為的活動。 保密義務 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料 、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務。 在公司內(nèi)部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和 解釋該制度的部門反映。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理?？人浴⒋驀娞鐣r應轉(zhuǎn)身向后，并說對不起； 、走廊里遇到上司或 客戶要禮讓，不能搶行或從二人中間穿行； （電梯），應讓客戶先行，請人讓路要講“對不起”，不得橫沖直撞，粗俗無禮； ； 。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 26 償。 試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法 中聯(lián)行不動產(chǎn)顧問 員工入職培訓資料 人事行政部 25 達到要求，公司也會終止對你的試用。 《 2020 年房地產(chǎn)營銷策劃大全》移動硬盤版！策劃人士必備資料庫！貨到驗貨后付款 房策網(wǎng) 海量房地產(chǎn)資料免費下載 075583513598 :69031789