【正文】 ，只要給公司打個(gè)電話(huà)就清楚了。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。而成本僅為100美元。 這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力 的舞臺(tái)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。說(shuō)出自己的觀點(diǎn) :“ 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 ” 問(wèn)題七 :“ 在工作中，與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？ ” 我的目的是 :了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。 問(wèn)題五 :“ 你為什么選擇我們公司？ ” 我的目的是 :了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及 對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。 問(wèn)題二 :“ 你有什么業(yè)余愛(ài)好？ ” 我的目的是 :了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的 11個(gè)面試問(wèn)題 問(wèn)題一 :“ 請(qǐng)你自我介紹一下 ” 這個(gè)問(wèn)題的面試方法是 :應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程度，我會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè)，我就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題 :“ 您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？ ” 一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。 應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。 應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :避免把 “ 離職原因 ” 說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 ” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方。你知道，許多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。 如果可能的話(huà)，使用那些說(shuō)你好話(huà)的證明信。 面試問(wèn)題：你對(duì)以后有什么打算？ 分析： 這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。 ” 評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問(wèn)題。 ” 撫養(yǎng)人： “ 我有個(gè)愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時(shí)飛機(jī)的路程，我一年去看他們幾次。 回答對(duì)策： 首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。我受的教育是全面的，我有 300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。在我工作期間，每年銷(xiāo)售額平均上升 30%，利潤(rùn)也提高 30%.由于這是個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。完滿(mǎn)地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。 ” 評(píng)語(yǔ)： 即使拒絕對(duì)方，也要為協(xié)商留有余地。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我目前正在修讀有關(guān)課程。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所 希望的。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷(xiāo)執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。 問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么？ 問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。 回答思路：必須遵從的原則： ，其中 “ 適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī) ” 非常重要； ，但不要使用 “ 你是上司你說(shuō)了算 ” 這種表達(dá)方式。有自信有準(zhǔn)備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷“ 重來(lái)一次 ” ，提出新的解決方案。 問(wèn)題分析： “ 為什么頻繁跳槽 ” 這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是 “ 你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽 ” ，因此 “ 表決心 ” 在這里非常重要。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān) 系，對(duì) HR行業(yè)也非常了解等。 尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問(wèn)題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？ 問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意 識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問(wèn)。 回答思路： ； 論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性； ，那可以以上面一題的方式回答。 分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢(qián)雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用 “ 我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值 ” 之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。 錯(cuò)：我能拿到多少錢(qián)？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？ 分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。 分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不是你用什么樣的方式。 “ 后院不失火 ” ，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在生 育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。 回答思路： ，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行； 。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。 問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷？ 問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是 “ 失敗經(jīng)歷 ” ，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了 “ 我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì) ” 的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。 ”“ 人際關(guān)系很好 ” 等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)