【正文】 分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。 尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問： “ 你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？ ” 在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。 回答思路：回答的重點應該在 “ 經(jīng)歷 ” ，而非 “ 失敗 ” 上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度 —— 任何人都知道此時應該保持積極。 ” 評語： 只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經(jīng)驗上來。 面試問題：為什么不談談你自己？ 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題 (如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等 )。 回答樣板 1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： “ 錢不是我唯一關心的事。 面試問題：你有哪些主要的缺點？ 分析： 這是個棘手的問題。我還盤算和管理過價值 30萬美元的產(chǎn)品。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。我在公司工作了三年多，有較深的感情。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ ” 問題九 :“ 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ ” 我的目的是 :我并不真正在乎 “ 經(jīng)驗 ” ，關鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信 心和決心，工作是否有責任性。 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 條理要清晰，層次要分明。 應聘者應該做到 :事先做好這方面的準備。 參考答案 —— “ 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。果真如此，他或她就不會對你感興趣。你們的銷售去年上漲了 30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。在我過去的一項工作中，我每周向 1000多名不同的人提供服務。你不會總能預料到雇主想要什么。我愛參加社區(qū)組織的活動，我每周都要在教堂參加活 動。 ” 評語： 這種回答強調(diào)了可轉換性的技能 (會計工作知識 )和適應性技能 (按時完成任務，更努力工 作 )。我經(jīng)常提前一點上班安 排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。 ” 回答樣板 2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。 面試問題：你有哪些主要的優(yōu)點？ 分析： 像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。但如果你誠實地交代了 “ 我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會 ” 的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題較多出現(xiàn)在生 育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。 錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？ 分析：薪水問題前面已講過。 分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意 識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。 問題分析： “ 為什么頻繁跳槽 ” 這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是 “ 你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽 ” ，因此 “ 表決心 ” 在這里非常重要。 回答思路：必須遵從的原則： ，其中 “ 適當?shù)臅r機 ” 非常重要； ，但不要使用 “ 你是上司你說了算 ” 這種表達方式。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的知識。我目前正在修讀有關課程。 ” 評語： 即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。在我工作期間，每年銷售額平均上升 30%，利潤也提高 30%.由于這是個老公司，這樣的業(yè)績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。 回答對策： 首先要介紹你的優(yōu)勢。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。 ” 評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。 面試問題：你對以后有什么打算？ 分析： 這個問題是在考察你的工作動機。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。 應聘者應該做到 :避免把 “ 離職原因 ” 說得太詳細、太具體。 應聘者應該做到 :首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。大學生應聘需要準備的 11個面試問題 問題一 :“ 請你自我介紹一下 ” 這個問題的面試方法是 :應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。 應聘者應該做到 :不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。 ” 問題七 :“ 在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？ ” 我的目的是 :了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。 這個問題實際上有兩方面的含意。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。