經(jīng)理股票期權(quán)機(jī)制本土化的優(yōu)化設(shè)計(jì)(完整版)
【正文】 選取了伊利集團(tuán) 2022年到 2022年的 EVA的增長(zhǎng)率作為反映公司業(yè)績(jī)情況的指標(biāo)。 三、中國(guó)市場(chǎng)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方案 （一）考慮經(jīng)營(yíng)績(jī)效的動(dòng)態(tài)行權(quán)價(jià)格 ? 引入經(jīng)濟(jì)增加值（ EVA）指標(biāo)作為企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。 產(chǎn)生問(wèn)題的原因 機(jī)制本身的缺陷 亞太經(jīng)理人市場(chǎng)的 特殊性 我國(guó)不成熟的 外部環(huán)境 二、文獻(xiàn)綜述及分析 ? 綜合前人研究來(lái)看，傳統(tǒng)股票期權(quán)激勵(lì)模式在機(jī)制設(shè)計(jì)上的不合理導(dǎo)致了以下幾個(gè)問(wèn)題： ? 第一，激勵(lì)不充分，約束力不足； ? 第二，忽略了通脹和行業(yè)因素，收益僅與股票價(jià)格掛鉤； ? 第三，成為經(jīng)營(yíng)者造假動(dòng)力，引發(fā)財(cái)務(wù)丑聞； ? 第四，加劇了企業(yè)員工間收入差距，打擊普通員工的工作積極性。 ? 通過(guò)綜合以上策略，將業(yè)績(jī)相對(duì)化和指數(shù)化以及亞式期權(quán)思想運(yùn)用到 ESO持有者收益的確定中，筆者通過(guò)一定的指標(biāo)篩選和調(diào)整，設(shè)計(jì)了如下優(yōu)化模型： ? 行權(quán)條件： (1)凈資產(chǎn)收益率高于行業(yè)平均一定比例； (2) EVA0。 。 ? 激勵(lì)對(duì)象：公司總裁、總裁助理和核心業(yè)務(wù)骨干 ? 股票來(lái)源：定向增發(fā) ? 行權(quán)條件：上一年度績(jī)效考核成績(jī)、扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的年增長(zhǎng)率和相對(duì)與 2022年的
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