如何理解執(zhí)行勞動(dòng)合同法防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)(完整版)
【正文】 將理由通知工會(huì)（第 43條） （ 九 ） 終止勞動(dòng)合同有了法定條款 ， 不可在勞動(dòng)合同中再行約定終 止合同的條件 （ 第 4 45條 ） （ 十 ） 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定變化較大 （ 第 46條 6項(xiàng) 、 第 47條 ） （ 十一 ） 應(yīng)特別注意違法辭退員工的成本加大了 （ 第 4 87條 ） （ 十二 ） 用人單位違法 、 違約須向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一了 ， 且劃定了一個(gè)幅度 （ 第 85條 ） （ 十三 ） 法律規(guī)定了建立勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移制度 （ 第 49條 ） （ 十四 ） 員工離職須按約定辦理交接手續(xù) ， 給用人單位造成損失的須 給予賠償 （ 第 50條第 2款 、 第 90條 ） （ 十五 ） 員工依法離職 ， 用人單位不得扣押檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 ， 須 出具相應(yīng)證明 ， 且將勞動(dòng)合同文本至少保存 2年備查 （ 第 50條 第 3款 、 第 84條第 2款 、 第 89條 ） （ 十六 ） 立法規(guī)定工會(huì)組織可指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立 集體合同 （ 第 51條第 2款 ） （ 十七 ） 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的部分行業(yè)可訂立行業(yè)或區(qū)域性集體合同 （ 第 53條 、 第 54條第 2款 ） （ 十八 ） 運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式的單位應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 派遣公司注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元 （ 第 57條 ） 派遣單位與勞動(dòng)者須訂立兩年以上的勞動(dòng)合同及其內(nèi)容 （ 第 58條 ） 派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議的內(nèi)容 （ 第 59條 ） 派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者 （ 第 60條第 1款 ） 被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者 ， 其待遇應(yīng)按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 （ 第 61條 ） 用工單位對(duì)派遣人員的義務(wù) ， 且不能將被派人員再行派遣 （ 第 62條 ） 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利 （ 第 63條 ） 被派遣勞動(dòng)者可參加用工單位的工會(huì)或者自行組織工會(huì) （ 第 64條 ） 被派遣勞動(dòng)者可依法辭職 ， 用工單位可依法退回退派遣人員 ， 派遣單位可依法辭退勞動(dòng)者
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