美的hr給你講解結構化面試及即興演講的技巧(完整版)
【正文】 什么選這個給各位看呢（也算是泄題了，今年有可能也會用到），我們慢慢來分析。 這篇相對來說短了一點，那是因為這個環(huán)節(jié)你們不一定能遇到，而我們也只是有了一年的經驗去操作這個項目，只是讓你們能夠通過這個去了解一下，希望對你們有所幫助。 知識面，你如何在看到一張抽象的圖以后有思路，有語言去完成三分鐘的演講，這和一個人的知識面是分不開的，當你生活豐富，閱歷非常的時候，你會通過這張圖開始去聯想，開始去和你生活中的某個片段聯系起來，從而完成你的演講，最上面那幅圖，是榔頭打釘子，每個人看到這個圖后所聯想到的東西都是不一樣的，有人從壓強的方面著手，有人從重點的方面著手，我遇到一個小女孩是 從錘子打到釘子的那一聲“叮??”開始的。 人格魅力：很多人不一定理解，其實面試就是一個相互感染的過程，如果你能在面試的過程中感染面試官并且 讓他覺得非你不行的時候，那么你就真的是成功的完成了一次面試。 它是一次長時間的會晤，時間越長，就越容易暴露出你的缺點，但是時間短呢又不能表現出你的優(yōu)點，所以這是一個面試官與應聘者博弈的過程。 人際交流能力：人際交流能力最初體現在你和面試官說話的開場白，緊張還是自然，這個很重要，很多同學為什么會在面試的時候緊張，主要是因為他認為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強勢方，而自己處于弱勢方，如果在你進入面試間之前已經建立這樣的一個基調，那么我認為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當你認為對方處于強勢方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。 從去年開始，美的甄選
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