【正文】 45 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢集團(tuán)是 Marshamp。曾經(jīng)參加多起國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行股份制改造、上市準(zhǔn)備或并購(gòu)過(guò)程中的組織架構(gòu)重組；幫助企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)審核和人力成本評(píng)估。 冉毅波博士畢業(yè)于英國(guó)倫敦 Brunel大學(xué)，獲博士學(xué)位 (PhD)，主修人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略，對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬戰(zhàn)略、員工職業(yè)生涯發(fā)展以及管理人才開發(fā)等方面進(jìn)行了深入的研究；此前還畢業(yè)于英國(guó)威爾士 (Wales)大學(xué)，獲得工商管理碩士學(xué)位 (MBA)。 她的客戶中有 HewlettPackard, Agilent Technologies, IBM, Hitachi, Lucent Technologies, Schneider Electric, Bloomberg, Prudential Management, KAO, General Motors, Singapore Telemunications. 在薪酬咨詢方面， Irene 有職位澄清，職位評(píng)估，職責(zé)劃分，級(jí)別設(shè)定和工資結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn) 。之前，他曾就職于一家國(guó)際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。 馮小姐畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)財(cái)務(wù)系，并獲管理學(xué)士學(xué)位。 曹梅蓉的咨詢客戶包括國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤(rùn)涂料、中國(guó)投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。 36 Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目總監(jiān)：林光明 林光明先生現(xiàn)任美世咨詢?nèi)A東區(qū)人力資本咨詢總監(jiān)。 他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績(jī)分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績(jī)的不同因素，確定公司自身運(yùn)營(yíng)和操作實(shí)務(wù)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響程度和公司業(yè)績(jī)受整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)變化影響的程度。在亞洲區(qū)的 CEO專題研討會(huì)議中，進(jìn)行有關(guān)人力資源與經(jīng)營(yíng)的專題演講。 項(xiàng)目模塊 時(shí)間跨度（模塊之間可交叉進(jìn)行） 費(fèi)用 模塊 0：項(xiàng)目計(jì)劃和啟動(dòng) 周 9,200美元 模塊 1：現(xiàn)狀診斷和初步建議 1周 18,800美元 模塊 2：崗位體系 6 周 56,000美元 模塊 3：企業(yè)文化 2 周 24,600美元 模塊 4：薪酬架構(gòu)和福利方案設(shè)計(jì) 3 周 44,000美元 模塊 5：素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 4 周 30,000美元 模塊 6：績(jī)效管理體系 6 周 31,800美元 模塊 7：激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)（短期＋長(zhǎng)期） 4 周 29,200美元 模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 4 周 30,800美元 模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元 協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 6 周 免費(fèi) 項(xiàng)目后期的實(shí)施支持 半年 免費(fèi) 總計(jì)： 總時(shí)間跨度預(yù)計(jì)： 30周 288,400美元 31 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) 根據(jù)本項(xiàng)目的需求，我們將綜合美世中國(guó)的實(shí)力，組建強(qiáng)有力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為江蘇交科院服務(wù) 32 Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì) 美世項(xiàng)目實(shí)施組 項(xiàng)目經(jīng)理： 待定 項(xiàng)目成員： 待定 江蘇交科院項(xiàng)目組 江蘇交科院高層管理團(tuán)隊(duì) 郭鑫 美世中國(guó)區(qū)總經(jīng)理 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) Jeff Fuller 美世中國(guó)人力資本咨詢總監(jiān) 鄭偉 美世北京人力資本咨詢總監(jiān) 美世專家組 人力資源 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目總監(jiān) 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級(jí)顧問(wèn) 項(xiàng)目顧問(wèn) ： 馮昀 ： 美世上海高級(jí)顧問(wèn) 王曉平： 美世南京高級(jí)顧問(wèn) 朱霖秋 ：美世上海高級(jí)顧問(wèn) 冉毅波 ：美世北京高級(jí)顧問(wèn) 王 濤 ：美世北京顧問(wèn) 王沈歡 ：美世上海高級(jí)分析員 33 Mercer Human Resource Consulting 郭鑫 － 美世中國(guó)區(qū)總裁 美世咨詢有限公司首席顧問(wèn)，全面負(fù)責(zé)美世在中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國(guó)際咨詢公司供職，其間主持了多個(gè)有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)，與中國(guó)本土客戶有良好的合作背景。 而不是局限于人事制度的局部 , “頭痛醫(yī)頭 , 腳痛醫(yī)腳 ”； ? 必須將人力資源管理體系定位于是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分 , 而不僅僅是人事部門的一個(gè)工具 。 3 Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目背景 ? 江蘇省交通科學(xué)研究院有限公司前身為江蘇省交通科學(xué)研究院，是具有二十五年歷史，科技實(shí)力雄厚，在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的大型交通科研企業(yè)： – 主要從事道路、橋梁、交通環(huán)保、交通機(jī)電工程、交通信息、交通機(jī)械等方面的科研、設(shè)計(jì)、檢測(cè)、技術(shù)咨詢和環(huán)境評(píng)價(jià)工作 – 現(xiàn)母公司擁有四個(gè)研究所、二個(gè)設(shè)計(jì)室、一個(gè)檢測(cè)中心和十個(gè)投資公司。 – 先后承擔(dān)和完成了數(shù)百項(xiàng)國(guó)家、部、省級(jí)重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢測(cè)和產(chǎn)品開發(fā)工作，獲得國(guó)家、部、省以上科技進(jìn)步和優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 40余項(xiàng)，國(guó)家實(shí)用新型專利 4項(xiàng) ? 2022年 8月，江蘇交科院順利完成了由一個(gè)全民事業(yè)單位到一個(gè)全部由員工持股的科技型股份制企業(yè)的轉(zhuǎn)換。 因此項(xiàng)目所涉及的管理者不只是人力資源的專業(yè)人員 , 更主要的是公司各層級(jí)的經(jīng)理們； ? 項(xiàng)目的可行性是項(xiàng)目成功的第一指標(biāo) , 所以項(xiàng)目各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)必須以江蘇交科院的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn) , 通過(guò)顧問(wèn)與江蘇交科院各相關(guān)管理者的共同工作來(lái)完成； ? 江蘇交科院內(nèi)部人員對(duì)項(xiàng)目技術(shù)的掌握和深刻的理解 , 是今后項(xiàng)目得以成功實(shí)施的重要條件 , 所以整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移 , 和理念灌輸?shù)墓ぷ鞅夭豢缮伲? ? 系統(tǒng)的可行性與系統(tǒng)的先進(jìn)性的平衡 – 我們的目標(biāo)是 : “建立整體、系統(tǒng)的基礎(chǔ)體系 , 并在正確的道路上邁出一步 ” 。 在美國(guó)從事了多年的咨詢工作，對(duì)國(guó)外的先進(jìn)管理模式以及跨國(guó)結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國(guó)際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報(bào)酬實(shí)施工作。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績(jī)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，高管業(yè)績(jī)分析績(jī)效考核和高管薪酬激勵(lì)體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級(jí)顧問(wèn)。曹梅蓉同時(shí)幫助許多跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂(lè)福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國(guó) (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級(jí)顧問(wèn)。在此之后，她曾參加過(guò)人力資源管理、咨詢顧問(wèn)技巧等多種培訓(xùn)。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機(jī)構(gòu)調(diào)整兼并融合福利政策。他于八十年代初期畢業(yè)于中國(guó)一重點(diǎn)大學(xué)外文系，獲文學(xué)士學(xué)位 (BA) 此外，冉毅波博士是英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì) (Camp。 王濤畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)，獲學(xué)士學(xué)位 43 Mercer Human Resource Consulting 高級(jí)分析員：王沈歡 王先生現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)咨詢分析員。McLennan (MMC)公司的一部分 人力資源咨詢 – 全球第一 組織變革咨詢 – 行業(yè)領(lǐng)先 策略咨詢 – 專注于價(jià)值創(chuàng)造 300億美元市值 100億美元收入 資產(chǎn)管理 – 管理超過(guò) 4000億美元的資產(chǎn) 風(fēng)險(xiǎn)管理 /保險(xiǎn)顧問(wèn) – 全球第一 46 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 是世界最大的人力資源咨詢公司，約有13,500名員工分布在 40個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 142個(gè)城市中 3894835245389389531,1041,2401,2481,8750 500 1 , 0 0 0 1 , 5 0 0 2 , 0 0 0安達(dá)信Buck Consultants翰威特普華永道Aon Consulting華信惠悅韜睿德勤埃森哲美世咨詢集團(tuán)2022 年人力資源咨詢收入（百萬(wàn)美元）47 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢的地理分布 北京 漢城 東京 上海 廣州 香港 臺(tái)北 馬尼拉 曼谷 吉隆坡 新加坡 雅加達(dá) 新德里 孟買 班加羅爾 馬德拉斯 ? 美世在全球 40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有 150多個(gè)辦事機(jī)構(gòu) ? 于 1995年開始在華運(yùn)作 ? 大中華地區(qū)有 5家機(jī)構(gòu) ， 共有員工近 200人 : – 上海 – 北京 – 廣州 – 香港 – 臺(tái) 北 ? 擁有近千家中外客戶 48 Mercer Human Resource Consulting 全球信息 服務(wù) 養(yǎng)老計(jì)劃與 員工福利咨詢 人力資本 咨詢 ? 福利計(jì)劃評(píng)估 ? 資金管理與財(cái)務(wù)分析 ? 投資咨詢 ? 服務(wù)商管理 ? 購(gòu)并重組 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與分析