飯店人力資源開(kāi)發(fā)ppt課件(完整版)
【正文】 緊缺化 ?人才競(jìng)爭(zhēng)激烈化 ? 人才流動(dòng)無(wú)序化 ? 人才發(fā)展專業(yè)化 開(kāi)發(fā)創(chuàng)新 ?從戰(zhàn)術(shù)開(kāi)發(fā)到戰(zhàn)略開(kāi)發(fā) ?從一次開(kāi)發(fā)到終身開(kāi)發(fā) ?從一維開(kāi)發(fā)到多維開(kāi)發(fā) ?從顯能開(kāi)發(fā)到潛能開(kāi)發(fā) 開(kāi)發(fā)的四個(gè)維度 ? 配置開(kāi)發(fā)（高能為核、異質(zhì)互補(bǔ)、同層相濟(jì)） ? 使用開(kāi)發(fā)（彼得高地、內(nèi)部跳槽、鯰魚(yú)效應(yīng)） ? 激勵(lì)開(kāi)發(fā)（精神激勵(lì)與口頭表?yè)P(yáng)） ? 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新） 激勵(lì)員工需要?jiǎng)幽X ? 持續(xù)地鼓勵(lì)員工 (常規(guī)和意外 ) ? 激勵(lì)要個(gè)性化 (自助式獎(jiǎng)勵(lì) ) ? 重物質(zhì)更要重精神（無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，人只能發(fā)揮自身能力的１０％－３０％；在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的５０％－８０％；在適當(dāng)精神獎(jiǎng)勵(lì)的狀態(tài)下，能發(fā)揮８０％－１００％，甚至超過(guò)１００％。 ? 要有一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的儀式 ? 遲到
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1