【正文】 錄、自評記錄和報表、監(jiān)理（業(yè)主）、質(zhì)檢部門質(zhì)量證明文件、質(zhì) 量管理體系認證機構審查記錄等。 各職能部門按總公司下達的質(zhì)量目標，結合本部門的工作實際，將質(zhì)量目標轉化為工作目標，同時層層分解，落實到人。 制定目標的原則 —— 符合性與適宜性相結合。 項目經(jīng)理部負責執(zhí)行分解到本項目經(jīng)理部 的質(zhì)量目標，并對所負責的工程項目質(zhì)量目標的控制、實施和完成情況進行自查和整改。 ． 3 會計檔案的銷毀 對超過保管期限的檔案，由檔案室提出銷毀意見，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，會同財務部門共同銷毀，之后在銷毀清冊上簽名蓋章，會計檔案銷毀清冊由檔案室保存。 質(zhì)量體系檔案的保管期限 質(zhì)量記錄的保管期限按 XXXX/CX4242020 執(zhí)行，其余為長期保管。 立卷歸檔要求 歸檔文件材料，應按照自然形成，保持歷史聯(lián)系為原則和歸檔要求特征及文件內(nèi)容進行立卷歸檔。 基本原則 公司檔案工作的基本原則是：集中管理與分散管理相結合，以集中統(tǒng)一管理為主，即立卷歸檔的資料由公司檔案室統(tǒng)一管理，未立卷歸檔的文件資料由四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD423012020 檔案管理辦法 頁碼： 4/5 相關部門分別管理。 會計檔案的組卷移交 ① 按年度 —— 會計類型分類法組卷； ② 財會人員應在會計年度終了后整理立卷并上交財務 部； ③ 財務部應對上交的財務檔案認真清點，逐冊編制移交清單； ④ 會計檔案可在財務部保存一年后再移交檔案室歸檔。 行政文書檔案的主要內(nèi)容： ① 行政事務：包括行政事務、外事工作； ② 綜合治理：包括公安保 衛(wèi)等； ③ 人教工作：包括人力資源管理、教育、培訓、考核工作等； 工程、經(jīng)營管理檔案 工程經(jīng)營檔案由工程技術部、財務部分別負責收集組卷，檔案室歸檔保存。 辦公室 檔案室負責本公司檔案的立卷歸檔和日常管理、利用工作。 各部門、項目經(jīng)理部負責本部門、本單位未立卷歸檔的文件資料、生產(chǎn)過程中的技術資料、各種記錄等的臨時管理。 工程、經(jīng)營管理檔案的主要內(nèi)容： ① 經(jīng)營管理：包括經(jīng)營決策、經(jīng)營管理、產(chǎn)品銷售； ② 計劃工作：包括中、長期計劃，年度計劃，全面計劃管理等。 5 檔案管理規(guī)定 基本要求 本辦法所稱檔案，是指公司過去及現(xiàn)在在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動中直接、間接形成的、有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。質(zhì)量體系檔案類由質(zhì)量安全部管理；生產(chǎn)經(jīng)營、工程招投標、施工合同與設備檔案類由工程技術部管理；會計檔案類由財務部 管理；人教檔案類由 辦公室 管理；工程項目施工過程形成的文件記錄由項目經(jīng)理部管理。 在一個卷內(nèi)要按問題或文件形成的時間，系統(tǒng)地排列。 會計檔案的保管期限（從會計年度終了后的第一天算起）。 質(zhì)量體系檔案的處理 保存期滿后，由檔案員填寫“最終處理審批表”，經(jīng)管理者代表審批后銷毀或延長保存期。 二、質(zhì)量目標管理 公司質(zhì)量目標管理 公司質(zhì)量目標管理實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理負責審批質(zhì)量目標管理考評報告。即符合公司質(zhì)量管理體系運行的要求，與質(zhì)量管理體系各個環(huán)節(jié)配套；所定目標值適宜質(zhì)量管理體系的運行環(huán)境。 各項目經(jīng)理部按分公司下達的質(zhì)量目標，結合實際工作，將其轉化為工作目標，同 時針對不同的工程項目制定分解目標，落實到各工程項目管理人員頭上，并將落實情況報分公司質(zhì)量目標管理小組。 質(zhì)量目標考評計算方法按本細則規(guī)定進行計算。 加分項目 （為各單位開展創(chuàng)優(yōu)良、創(chuàng)精品和科技創(chuàng)新活動成果所設） 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD541012020 質(zhì)量目標管理細則 頁碼： 4/9 凡獲得縣級工程獎的工程項目或科技創(chuàng)新獎項目或公司評審的優(yōu)秀 QC 小組活動成果獎，每項可得加 1 分。 公司按照目標管理有關獎懲條款實施對各職能部門、及重大貢獻（或責任事故）的項目經(jīng)理部的獎懲。 ⑻品行道德為社會人士及本公司員工所認同和敬重。 ⑻品行端莊并為公司員工所認同。 職業(yè)素質(zhì)標準 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020 崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 4/16 職業(yè)素質(zhì)標準 第 5 頁共 11 頁 崗位名 稱 管理人員職業(yè)素質(zhì)標準 隸屬部門 相關部門 年齡范圍 2060 歲 主要資歷 教育方面 具有高中以上或同等學歷 技術方面 接受過企業(yè)管理知識培訓，具有二年以上一線崗位鍛煉經(jīng)歷 職 業(yè) 素 質(zhì) 內(nèi) 容 ⑴ 有一定的業(yè)務組織能力和管理能力。 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020 崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 5/16 職業(yè)素質(zhì)標準 第 6 頁共 11 頁 崗位名 稱 項目經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)標準 隸屬部門 項目經(jīng)理部 年齡范圍 2555 歲 主要資歷 教育方面 具有高中以上或同等學歷 技術方面 接受過生產(chǎn)管理和專業(yè)業(yè)務 培訓，三年以上工程施工管理經(jīng)驗。 ⑻身體健康，具有承受日常事務及員工投訴、埋怨的心理素質(zhì)。 ⑺品德、思想意識好，有敬業(yè)精神，堅持原則，實事求是，敢于負責，秉公辦事。 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020 崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 8/16 職業(yè)素質(zhì)標準 第 9 頁共 11 頁 崗位名 稱 技術人員職業(yè)素質(zhì)標準 隸屬部門 相關部門 年齡范圍 2055 歲 主要資歷 教育方面 具有中專以上學歷 技術方面 按受過專業(yè)技術知識教育和培訓 職 業(yè) 素 質(zhì) 內(nèi) 容 ⑴ 中專 以上文化程度。 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020 崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 9/16 職業(yè)素質(zhì)標準 第 10 頁共 11 頁 崗位名 稱 班、組長職 業(yè)素質(zhì)標準 隸屬部門 相關部門 年齡范圍 2255 歲 主要資歷 教育方面 具有高中以上學歷 技術方面 接受過生產(chǎn)管理和專業(yè)技術知識培訓，取得相應的上崗證書 職 業(yè) 素 質(zhì) 內(nèi) 容 ⑴ 高中以上文化程度，取得相應的上崗（操作）證書。 職業(yè)素質(zhì)標準 四川省 XX市 XX建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 10/16 第 11 頁共 11 頁 崗位名 稱 一線員工職業(yè)素質(zhì)標準 隸屬部門 項目經(jīng)理部 年齡范圍 1855 歲 主要資歷 教育方面 具有初中以上學歷 技術方面 經(jīng)過崗位培訓，專業(yè)知識教育 職 業(yè) 素 質(zhì) 內(nèi) 容 ⑴初中以上文化程度，具有崗位操作證書。 主持制定或修訂本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)劃、計劃、技術標準、管理制度和經(jīng)濟責任制，并組織實施，督促檢查。 經(jīng)常深入基層、深入群眾調(diào)查研究，及時了解、掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理動態(tài)，協(xié)助 總經(jīng)理正確處理生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、質(zhì)量、安全等方面的問題。 熟悉黨和國家的勞動、工資、保險、職工教育工作的方針、政策和規(guī)定。 負責員工的培訓工作，協(xié)調(diào)各部門共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。 做好庫房的安全和防火工作，防止意外事故的發(fā)生。 認真貫徹執(zhí)行《建筑法》和有關工程建設的方針政策； 負責開發(fā)建設工程的規(guī)劃、設計以及圖紙會審工作。 熟悉有關質(zhì)量控制、檢驗、計量監(jiān)測、安全技術、環(huán)境評價等知識。 四川省 XX市 XX建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 14/16 財務 科 崗位職責 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。 妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他檔案資料。每日清點現(xiàn)金，做到日清日結，收款相符及銀行帳戶余額動態(tài)表； 嚴格支票管理制度，積極配合銀行做好對帳工作； 配合會計做好各種帳務處理； 作好現(xiàn)金的安全工作，完成領導交辦的其他工作； 會計員職責 按照國家會計制度的規(guī)定記帳、復帳、報帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳； 嚴格遵守各項收入制度，費用開支范圍和開支標準，不合法、不真實、不準確、不完整的原始憑證及違反財務制度規(guī)定的收支予以抵制； 按期申報各種稅收，及 時催收各類應收款項，結算發(fā)生的各種帳務往來； 按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果； 妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料； 積極配合其他部門的工作，接受有關部門的檢查。 四川省 XX市 XX建筑工程有限公司 XXXX/ZD620012020崗位任職標 準及考核辦法 頁碼： 16/16 負責編制工程的預算和決算工作，負責各種加工計劃、材料、勞動力、機具等需用計劃的編制； 完成領導安排的其他工作； 項目部技術負責人崗位職責 能貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。并負責對項目技術人員的考核； 組織和參加圖紙自審，會審。 熟悉和掌握物資管理基本知識，倉儲運作程序，能嚴格執(zhí)行物資進出庫的相 關規(guī)定。 具有初中以上和三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應作業(yè)操作證書或崗位證書。 5 培訓范圍 公司與質(zhì)量有關的所有人員，包括項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、質(zhì)量職能部門等各類管理人員、工程技術人員、準入控制工 種操作工人，按國家勞動和社會保障部、建設部有關規(guī)定對維修電工、焊工、鋼筋工、架子工、砌筑工、砼工、木工、抹灰工、防水工、裝飾裝修工、超重裝卸機械操作工等工種工人都需分批培訓，經(jīng)勞動部門指定的技能鑒定機構考核認可，頒發(fā)職業(yè)資格證書、持證上崗。 教師： 由具有中級以上技術職稱并有一定教學經(jīng)驗的工程技術人員擔任，或外聘教師。 8 教育培訓記錄的管理 送培、委培人員的培訓記錄，公司 辦公室 收存檔案，并將培訓結果通知受培人員所在部門。 10 相關文件 《人力資源控制程序》 《建筑工人技術等級考核培訓教材》 《企業(yè)職工獎懲條例》 編制部門： 審核部門： 批準人： 編制人： 審核人： 日 期： 日 期： 日 期： 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD630012020 設備管理制度 頁碼： 1/8 設備管理制度 1 目的 規(guī)范設備的管理、使用、維護和保修 工作，提高設備的完好率和利用率，確保設備的性能滿足施工過程的需要。 四川省 XX 市 XX 建筑工程有限公司 XXXX/ZD630012020 設備管理制度 頁碼： 2/8 機械固定資產(chǎn)分為五大類： a) 試驗設備及儀器； b) 施工機械設備； d) 加工與維修設備； c) 運輸設備； e) 其它固定資產(chǎn)。其它的由采供部負責處理。 對多班或多人操作機械設備時，必須建立交接班制度。 應堅持對機械設備操作員進行技術培訓與考核。 材料設備科 配備機械設備技術負責人，對機械設備技術工作負全面責任，一切有關機械設備技術上的重大問題應由其決定。 機械設備的報廢和處理。 3 職責