城區(qū)發(fā)展啟動(dòng)會(huì)(完整版)
【正文】 ? 三、本周舉績(jī)的獎(jiǎng)品已到。 （四）本次活動(dòng)在歸屬爭(zhēng)議處理上采取 “ 第一面試優(yōu)先制 ” ， 即以第一個(gè)帶該新人參加面試或面談的增員人為準(zhǔn)，后介入的增員人不享有該新人的推薦權(quán)。 （三）假日拜訪津貼 活動(dòng)期間內(nèi)當(dāng)日拜訪 10訪以上（含 10訪，以上交有效招募登記表為準(zhǔn)），按 每訪 1元 發(fā)放假日拜訪津貼。 日常考核得分＝新單業(yè)績(jī)積分 60%＋活動(dòng)管理積分 20%＋保全服務(wù)積分 20%； 銷售系列日?？己? 一、新單業(yè)績(jī) 新單業(yè)績(jī)得分 =（月 FYC/月 FYC責(zé)任額） 100分。 每月應(yīng)完成有效拜訪 100訪。請(qǐng)我們的伙伴拎起你的展業(yè)包，拿出你的展業(yè)夾，掏出你的招聘表對(duì)客戶，新人大喊一聲： “打 ” ? 他們問(wèn)我說(shuō)： “ 你們呢？！ 搶 每少 1訪扣 5分，扣完為止。 個(gè)人月 FYC責(zé)任額標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 級(jí) 月 FYC責(zé)任額 收展員（首次考核期） 400 收展員（常規(guī)考核含延長(zhǎng)期） 640 高級(jí)收展員 880 收展主任 1400 高級(jí)收展主任 2200 新單業(yè)績(jī)分值取整，按四舍五入法計(jì)算，新單業(yè)績(jī)最高分 150分。當(dāng)日津貼上不封頂，但低于 10訪者不享受津貼。 （五）以上獎(jiǎng)勵(lì)為稅前獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 二、投保單資料：已經(jīng)備足，不留遺憾。 ? 下周全員舉績(jī)： ? 截止周四交單，已經(jīng)有 30位伙伴成功交單 ?所以。 每日拜訪津貼于當(dāng)日夕會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放。按孤兒保單（收費(fèi)
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