派力營銷-惠泉啤酒薪酬的設(shè)計(jì)和管理(完整版)
【正文】 .................................................................................... 11 銷售運(yùn)營部 ............................................................................................... 11 總體薪酬預(yù)算 ................................................................................................. 12 派力 惠泉項(xiàng)目 3 根據(jù)對惠泉啤酒公司目前薪酬體系的調(diào)查、訪談和分析，并結(jié)合公司未來發(fā)展過程中對人力資源管理與開發(fā)的要求，構(gòu)建公司的等級薪酬體系。 3） 年功工資：仍然執(zhí)行惠泉公司的制度。 基本工資的調(diào)整方式 1） 晉職：根據(jù)所晉升職位的職等職級支付基本工資； 2） 晉級：根據(jù)考核結(jié)果在本職等內(nèi)晉升職級，并按所晉升至的職等職級支付基本工資； 3） 調(diào)整工資率：根據(jù)社會零售物價(jià)指數(shù)以及公司的經(jīng)濟(jì)效益情況，每年進(jìn)行一次調(diào)整。 崗位 崗位工資 月度績效 季度績效 半年度績效 銷售大區(qū)經(jīng)理 50% 50％ 辦事處主任 40% 60％ 外貿(mào)部經(jīng)理 60％ 40％ 銷售主管 70% 30％ 銷售代表 70% 30% 報(bào)關(guān)員 75％ 25％ 大區(qū)文員 80% 20％ 辦事處文員 80% 20％ 司機(jī) 80% 20% 促銷員 70% 30% 市場服務(wù)部 績效工資發(fā)放的頻率根據(jù)各崗位績效考核的頻率進(jìn)行發(fā)放。 4） 在不同地區(qū)的人員根據(jù)地區(qū)的消費(fèi)水平給予不同的級差補(bǔ)貼，這部分內(nèi)容將由公司財(cái)務(wù)部門具體制定出差旅標(biāo)準(zhǔn)。 6） 年底雙薪：當(dāng)完成年度利潤總目標(biāo)后公司將執(zhí)行年底雙薪即發(fā)放 13 個(gè)月的工資； 7） 特別獎金：主要是為了獎勵明星銷售員及高層管理的 。 薪酬系列 營銷公司內(nèi)的全體人員享受等級薪酬體系，并按工作的性質(zhì)分為三個(gè)等系列： ⑴ 行政文員系列：分為初級文員、中級文員、高級文員三個(gè)層級； ⑵ 市場運(yùn)營系列：分為初級市場運(yùn)營員、中級市場運(yùn)營員、高級市場運(yùn)營員三個(gè)層級； ⑶ 主管系列： 分為初級主管、中級主管、高級主管三個(gè)層級。 派力 惠泉項(xiàng)目 4 薪酬的構(gòu)成： 總 收 入加 班 費(fèi) 績 效 獎 金福 利 年 終 獎 勵基 本 工 資崗 位 工 資 年 功 工 資 年 底 雙 薪 特 別 獎 金 薪酬的具體說明 1） 基本工資：根據(jù)工作職位說明及工作評價(jià)確定每個(gè)工作或職位的相對價(jià)值，并將其歸入相應(yīng)的職 位等級中，以保證職位等級薪資體系的公平性。 各職位的價(jià)值以公司對其職位的評價(jià)為基準(zhǔn)，與個(gè)人沒有永久的資格關(guān)系。 6 等級薪酬體系職等職級表 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 F E D C B A 職級 F 職等 E 職等 D 職
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