【正文】 本題解釋 : 【答案】 C。 10\漸進主義決策模型由 _____提出。解析：決策的基本屬性有預(yù)見性、選擇性和主觀性。故本題答案為 B。 4\某省政府辦公廳的郭某受命組建省政府調(diào)研中心。解析： “ 三個和尚沒水喝 ” 的情況之所以會發(fā)生，是因為缺乏有效的制度安排來調(diào)動和尚們挑水的積極性： “ 三個和尚 ” 都很負責(zé)，結(jié)果也許會造成水滿為患說明了因為不合理的管理安排盡管調(diào)動各方積極性同樣產(chǎn)生過猶不及的效果，本題的啟示是如何實現(xiàn)管理的有效性，達到整體優(yōu)化的目的。 ” 體現(xiàn)了揚長避短的用人藝術(shù)，人盡其才，物盡其用，是每個單位合理使用人力資源的課題。故正確答案為 B。 7\認為決策是一個動態(tài)的過程，這一思想來源于 _____ A: 理查德 ?施奈德 B: 伊斯頓和拉斯韋爾 C: 西蒙 D: 林德布羅姆 參考答案 : A 本題解釋 : 【答案】 A。 9\決策的靈魂是 _____ A: 選擇性 B: 目標性 C: 預(yù)見性 D: 主觀性 參考答案 : A 本題解釋 : 【答案】 A。林德布羅姆在批判傳統(tǒng)理性決策模型的基礎(chǔ)上提出了漸進模型，主張新政策是對舊政策的補充和修正。正確選項為 D 項。德爾 菲法又名專家意見法或?qū)＜液冋{(diào)查法，是依據(jù)系統(tǒng)的程序，采用匿名發(fā)表意見的方式，即團隊成員之間不得互相討論，不發(fā)生橫向聯(lián)系，只能與調(diào)查人員發(fā)生關(guān)系，以反復(fù)的填寫問卷，以集結(jié)問卷填寫人的共識及搜集各方意見，可用來構(gòu)造團隊溝通流程，應(yīng)對復(fù)雜任務(wù)難題的管理技術(shù)。這種方法在競爭型決策中尤為重要。解析：方案抉擇的主要方法有經(jīng)驗判斷法、 “ 決策樹 ” 技術(shù)、試驗法及模擬法。 ” 2\管理的核心職能是 _____ A: 領(lǐng)導(dǎo) B: 控制 C: 協(xié)調(diào) D: 組織 參考答案 : A 本題解釋 : 【答案】 A。哈羅德 ?孔茨和海因茨 ?韋里克認為領(lǐng)導(dǎo)是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn) 群體的目標而努力的藝術(shù)或過程。解析：領(lǐng)導(dǎo)是通過對人的工作開展領(lǐng)導(dǎo)活動的，領(lǐng)導(dǎo)者不是純粹的技術(shù)專家、效率專家，而是熟知人和人類社會的人類學(xué)家、社會學(xué)家。你認為他是從 _____角度來理解領(lǐng)導(dǎo)的。解析：法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》一書中，首次將權(quán)力劃分為職務(wù)權(quán)力與個人權(quán)力（非職務(wù)權(quán)力）。誰擁有這三方面的優(yōu)勢，誰就擁有較大的影響力，也就容易獲得正式的職務(wù)權(quán)力，或強化職務(wù)權(quán)力。 9\下列不屬于加強領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系的方法的是 _____ A: 接待日制度 B: 民主生活會 C: 通報制度 D: 評議制度 參考答案 : B 本題解釋 : 【答案】 B。解析：領(lǐng)導(dǎo)者只有和下屬進行溝通，才能夠了解什么對于下屬 “ 有意義 ” ，只有溝通，才能夠傳遞 “ 意義 ” 。 A: 多個方案中選擇一個方案 B: 多個方案中選擇最優(yōu)方案 C: 只有一個方案，沒有其他選擇余地 D: 二者選其一 參考答案 : C 本題解釋 : 參考答案 :C 7\下列對于 決策目標確定要求的說法有誤的是 _____。根據(jù)決策的重復(fù)程度不同，開關(guān)式?jīng)Q策包含有程序性決策和非程序性決策。 A: 基于決策問題的需求而產(chǎn)生一定的目標 B: 為實現(xiàn)這一目標而提出的多項行動方案 C: 不同的行動方案及其具體實施所達到的不同結(jié)果 D: 上級領(lǐng)導(dǎo)的批示 參考答案 : D 本題解釋 : 【答案】 D。 A: 信息子系統(tǒng) B: 參謀子系統(tǒng) C: 決斷子系統(tǒng) D: 監(jiān)控子系統(tǒng) 參考答案 : C 本題解釋 : 【答案】 C。 A: 英國 B: 日本 C: 法國 D: 瑞典 參考答案 : C 本題解釋 : 參考答案 :C 10\哈羅德 ?孔茨和海因茨 ?韋里克對領(lǐng)導(dǎo)的理解是 _____ A: 領(lǐng)導(dǎo)就是影響力，是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn)群體的目標而努力的藝術(shù)或過程 B: 領(lǐng)導(dǎo)是影響和支持其他人為了達到目標而富有熱情地工作的過程 C: 領(lǐng)導(dǎo)是一種影響一個群體實現(xiàn)目標的能力 D: 領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織和群體目標而做出努力與貢獻的過程 參考答案 : A 本題解釋 : 【答案】 A。 2\下列不屬于行政決策目標特征的是 _____。所以， “ 一票否決 ” 也被稱作全體一致原則。解析： “ 成對表決法 ” 又稱 “ 兩兩對比法 ” 或 “ 孔多 塞標準 ” ，是由法國數(shù)學(xué)家孔多塞提出的，“ 博爾達計數(shù) ” 是由博爾達提出的， “ 贊成投票制 ” 是由布拉姆斯和菲什柏恩于 1982 年提出的一種表決方法。還可采取一種極端化的 “ 獨裁制 ” 方法，由某個成員代表群體拍板負責(zé)，這符合前一種等級決定方法。事后評估是政策執(zhí)行結(jié)束后對執(zhí)行效果的評估。( ) 參考答案 :錯誤 【查看本題解析 】 正確 錯誤 ? (4). 目標確立是決策咨詢系統(tǒng)中，參與最多、同時也是行政決策的中心環(huán)節(jié)。 參考答案 :正確 【查看本題解析】 正確 錯誤 ? (2). 上級按照隸屬關(guān)系自上而下進行的溝通被稱為縱向溝通。 ( ) 參考答案 :錯誤 【查看本題解析】 正確 錯誤 ? (10). 有效制約和監(jiān)督權(quán)力的關(guān)鍵是建立健全制約和監(jiān)督機制。 3\下列關(guān)于管理層次和管理幅度的論述，不正確的是 _____ A: 管理層次和管理幅度之間沒有固定的數(shù)額和比例 B: 管理幅度與管理事務(wù)的難易程度成反比 C: 管理層次和組織效率成正比 D: 在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度和管理層次成正比 參考答案 : BCD 本題解釋 : 【答案】 BCD。解析：問題界定的主要方法有類別分析法、類比分析法、假設(shè)分析法和層次分析法。從微觀層面來說，公共政策具體的制定過程包括診斷問題、確定目標、擬定方案、優(yōu)選方案、采納方案幾個步驟。解析：行政溝通的功能主要表 現(xiàn)為：第一，收集功能 。 A: 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要 B: 維護公共利益和社會秩序 C: 有利于發(fā)揮公民、法人或者其他組織的積極性、主動性 D: 促進經(jīng)濟、社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展 參考答案 : ABCD 本題解釋 : 參考答案 :A,B,C,D 6\在起草法律、法規(guī)或者規(guī)章草案過程中，擬設(shè)定行政許可的，起草單位應(yīng)當向制定機關(guān)說明 _____。它主要指行政監(jiān)督和審計監(jiān)督。因此，增進公共組織領(lǐng)導(dǎo)有效性的方法必須從這兩方面入手。激 勵因素，又稱本質(zhì)因素或內(nèi)容因素，主要與工作內(nèi)容和工作成果有關(guān)，如認可、工作的挑戰(zhàn)性、工作責(zé)任、個人發(fā)展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠?qū)T工產(chǎn)生強大而持久的激勵作用。 (4)社交因素。本題答案為 CD。本題選 ABC。 A: 前一次循環(huán)的終點 B: 后一次循環(huán)的開端 C: 國家公務(wù)員考核的一種形式 D: 行政決策實施模式的一個過程 參考答案 : AB 本 題解釋 : [解析 ]行政決策是指國家行政機關(guān)工作人員在處理國家行政事務(wù)時，為了達到預(yù)定的目標，根據(jù)一定的情況和條件，運用科學(xué)的理論和方法，系統(tǒng)地分析主客觀條件，在掌握大量的有關(guān)信息的基礎(chǔ)上，對所要解決的問題或處理的事務(wù)，做出決定的過程。 7\按政府機關(guān)的功能和作用劃分政府機關(guān)，則有 _____。 A: 行政機關(guān)中的非正式組織是非法的組織 B: 只有在管理失控時，行政機關(guān)內(nèi)部才會出現(xiàn)非正式組織 C: 行政機關(guān)內(nèi)部總是存在著非正式組織 D: 非正式組織對于行政機關(guān)管理目標的實現(xiàn)具有一定影響 參考答案 : CD 本題解釋 : 【答案】 CD。 A: 由運動員角色向裁判員角色的轉(zhuǎn)變 B: 由裁判員角色向運動員角色的轉(zhuǎn)變 C: 由管理員角色向管理員兼服務(wù)員角色的轉(zhuǎn)變 D: 由管理員兼服務(wù)員角色向管理員角色的轉(zhuǎn)變 參考答案 : AC 本題解釋 : 參考答案 :A,C 5\根據(jù)現(xiàn)代激勵理論，下列因素中真正能對組織員工產(chǎn)生激勵作用的是 _____。 A: 高水平的知識運用 B: 健康的身體 C: 高境界的道德品質(zhì) D: 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力 參考答案 : ABCD 本題解釋 : 【答案】 ABCD。這些都是設(shè)定行政許可時應(yīng)當遵守的程序 7\公共政策的評價方法有很多，其中成本效益分析方法的運用應(yīng)遵循的基本原則有 _____。第三，革新功能 。 10\公共政策利益調(diào)控規(guī)律包括 _____。解析：德爾斐法是后果預(yù)測的主要方法。管理層次是指從最高管理者到具體執(zhí)行人員之間的不同管理層次。解析：非正式組織一般具有三種基本存在形式：水平集團、垂直集團和混合集團。 ( ) 參考答案 :錯誤 【查看本題解析】 正確 錯誤 ? (4). 我國政府機構(gòu)采用的組織結(jié)構(gòu)屬于職能式組織結(jié)構(gòu)。 ( ) 參考答案 :錯誤 【查看本題解析】 正確 錯誤 ? (6). 管理的核心職能是協(xié)調(diào)。執(zhí)行評估可以避免造成事后無法挽回損失的弊端。 9\“ 一票否決制 ” 體現(xiàn)的決策規(guī)則是 _____ A: 全體一致規(guī)則 B: 少數(shù)決策規(guī)則 C: 簡單多數(shù)規(guī)則 D: 絕對多數(shù)規(guī)則 參考答案 : A 本題解釋 : 【答案】 A。 A: 計劃部門 B: 決策機構(gòu) C: 咨詢機構(gòu) D: 信息機構(gòu) 參考答案 : B 本題解釋 : 參考答案 :B 【答案】 B。解析： ，一票否決在有些情況下完全是有可能實現(xiàn)的。 A: 公平原則 B: 理性化原則 C: 效率原則 D: 權(quán)變原則 參考答案 : B 本題解釋 : 參考答案 :B 【答案】 B。 A: 類別分析法 B: 類比分析法 C: 假設(shè)分析法 D: 層次分析法 參考答案 : D 本題解釋 : 類別分析是一種澄清概念的技術(shù)，它認為在感知到有問題的情況下，分析者必須或多或少地對他們的經(jīng)驗加以分類，即使是最簡單的問題情景的描述方式，也憑借歸納推理的經(jīng)驗分類為基礎(chǔ)，歸納推理是從所經(jīng)歷的特殊事物或情景推出一般的概念。 6\以下不屬于參謀子系統(tǒng)組織形式的是 _____。 2\從政府組織體制上說，橫向上任何一級政權(quán)機關(guān)可大致分為三個分系統(tǒng)，下列不屬于此系統(tǒng)的是 _____。 9\某省政府根據(jù)汛情作出炸壩