【正文】 資待遇不變，工作性質(zhì)不變，企業(yè)內(nèi)部有關(guān)聯(lián)的部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)） （ 2）企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中對(duì)可以 對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整的幾個(gè)工作崗位進(jìn)行羅列，并約定用人單位可以在這幾個(gè)崗位中對(duì)其進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 201X 年 8 月 1日，該公司根據(jù)自己的規(guī)章制度辭退員工胡某，胡某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，胡某提出公司的規(guī)章制度制定的程序不合法，且公司沒(méi)有對(duì)新增加的條款向其進(jìn)行公示，該公司在答辯時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是在 201X 年 1 月 1 日前所制定的，可以作為辭退胡某的依據(jù)使用。（意向書(shū)中設(shè)定拒簽合同的原因，訪(fǎng)談筆錄、證人證言等） ■案例二： 加班 費(fèi)計(jì)算問(wèn)題某時(shí)裝有限公司與其主管級(jí)別的員工都簽訂有一份《定薪協(xié)議》，協(xié)議約定員工每月固定薪資 3000 元，該薪資包含加班費(fèi)及基本工資、獎(jiǎng)金等；公司與普工簽訂的勞動(dòng)合同中也對(duì)薪資作出約定，員工每月工資 1000 元，公司以此作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。作為一個(gè)自收自支的幼兒園，因趙小雪擅自離職造成重大損失，趙小雪應(yīng)該賠償。經(jīng)多次催問(wèn)，趙小雪表示要辭職。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)２５００元。如果想獲得不用計(jì)算的明細(xì)表，可以注冊(cè)和登錄平安銀行的一賬通，里面有更加詳細(xì)的列表。 半年以前欠交的社?？梢匝a(bǔ)交。法院最終認(rèn)可了這一意見(jiàn)。雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，法院判決駁回了李某某的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無(wú)法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同法對(duì)本案進(jìn)行分析。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階段。所以，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 44 條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。而后，根 據(jù)車(chē)票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺 1 元。 《民事證據(jù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序 . 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 案例 3 ： 1998 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資 1 千元，超額部分按 40%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。根據(jù)合同的相對(duì)性原理，當(dāng)債務(wù)人因?yàn)榈谌说脑驅(qū)е聜鶆?wù)不能履行的，債務(wù)人仍然應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)實(shí)際履行。請(qǐng)對(duì)該案例作分析。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 30 條： “用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于公司新接手了一個(gè)樓盤(pán)，李某某被安排工作一天休一天，即白天工作，晚上在值班室睡覺(jué)值班，有事出勤。用人單位安排 勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資。 已經(jīng)有半年沒(méi)有社保繳費(fèi)了，應(yīng)該是欠費(fèi)停保了。 在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上可以看到社保信息，說(shuō)明的公司是給小剛繳納了保險(xiǎn)的，繳了多少就是查到的基數(shù)乘以 20%，這是公司交的；而個(gè)人應(yīng)交的就是基數(shù)乘以 8%（只有這部分錢(qián)是進(jìn)入你的社保帳戶(hù)）。 今年２２歲的趙小雪于2020年７月２１日與郾城區(qū)某幼兒園達(dá)成聘用意向書(shū)。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定： 趙小雪必須在幼兒園工作兩年，兩年內(nèi)不得提出調(diào)離。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在 201X 年 6 月 1 日前立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題： （ 1）公司是否需要支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需要應(yīng)當(dāng)如何支付？ （ 2）余某的理由是否都應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑? ◆案例分析根據(jù)目前我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、 失業(yè)四險(xiǎn)，女職工還多一生育保險(xiǎn)。問(wèn)題： 此種調(diào)崗是否屬于公司的用工自主權(quán)？◆案例分析案例中員工原來(lái)從事的工作與調(diào)整后的工作已經(jīng)從根本上發(fā)生的變更，且該種變更完全是因用人單位的原因所導(dǎo)致的，公司調(diào)整其工作崗位應(yīng)當(dāng)具備一定的合理性與必要性，如確因?yàn)榭陀^(guān)情形發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，員工不同意變更，公司可以與其解 除勞動(dòng)合同，但是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問(wèn)題： 公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)？◆案例分析上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì)和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)： 企業(yè)有充分證據(jù)證明，員工有嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為存在； 企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，做到內(nèi)容合法，通過(guò)民主程序制定，且已經(jīng)向員工進(jìn)行公開(kāi)公示。問(wèn)題： 該公司的作法是否合法◆案例分析本案看似復(fù)雜，但爭(zhēng)議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)： 一是調(diào)崗的合法性； 二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同； 三是田某請(qǐng)假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定。問(wèn)題： 楊某是否仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系◆案例分析楊某近親屬認(rèn)為，楊某系公司員工，其并未離職，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四篇 :《勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)》 王某于 201X年 10 月 9 日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。 用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是 6 個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿(mǎn)后的月工資 為 1500 元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了 6 個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動(dòng) 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。合同規(guī)定： 趙某可以從產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取 60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何 傷 殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。 201X 年 1 月 10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。 由于公司與小王之間沒(méi)有訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。由于他工齡太長(zhǎng)，所以單位無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資 500 元，經(jīng)半年試用期，公司滿(mǎn)意，合同正式履行。因此，在勞動(dòng)合同履 行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。 非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 第一，工作時(shí)間不同。企業(yè)未同意。勞務(wù)合同由《民法通則》、《經(jīng)濟(jì)合同法》（當(dāng)前仍有效）等規(guī)范。 權(quán)利義務(wù)的關(guān)系不同。即未履行約定的義務(wù)，仍有權(quán)享受病假工資、報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)。盡管張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，沒(méi)有寫(xiě)明是勞務(wù)合同，但通過(guò)分析不難看出其勞務(wù)合同的本質(zhì)，因此不能與勞動(dòng)部的文件對(duì)號(hào)入座。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照小王 201X 年 7 月 1 日至 201X 年 12 月 31 日的工作年限（正好 7 年半）支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 8 個(gè)月月工資（ 201X 年度月平均工資），支付賠償金為月工資 個(gè)月 2 倍。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。由于高某平日不在工作現(xiàn)場(chǎng)，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作， 1 周后，原記工人員離開(kāi)，無(wú)人記工，也無(wú)人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件： 第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；第二，勞動(dòng)者 付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束；第三，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。 劉某系某染織廠(chǎng)固定工， 1995 年 5 月染織廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠(chǎng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為： 劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá) 2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠(chǎng)對(duì)劉某除名的決定。因趙某所學(xué)專(zhuān)業(yè)是人事管理，所以在合同中約定，公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如 何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。 職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自 1993 年 8 月起至1998 年 7 月止。 5．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失。 1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。這就是說(shuō)，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。本案中，劉某無(wú)視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，在企業(yè)多次通知其上班的情況下，以過(guò)去很多人沒(méi)去上班為借口，拒不到廠(chǎng)上班。 1997 年下半年，企業(yè)效益開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。 《勞動(dòng)合同法》第 3 條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。在該案例中，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單 位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。朱某在工作時(shí)，纖維公司并未對(duì)朱某等人進(jìn)行管理，也未安排朱某等人具體工作，特別是在一周后后無(wú)人記工的情況下，朱某等人亦未向纖維公司提出交涉意見(jiàn)，只是有其中的顧某主動(dòng)記下出勤情況后請(qǐng)人轉(zhuǎn)交高某，可見(jiàn)，朱某等人與纖維公司并未事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系。顧 某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門(mén)衛(wèi)，請(qǐng)門(mén)衛(wèi)見(jiàn)到高某時(shí)轉(zhuǎn)交高某。 本案中，王某在填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。事隔 3 日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不 起訴決定書(shū)。而且聘任協(xié)議又未 約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無(wú)依據(jù)了?！督?jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定了勞務(wù)合同應(yīng)具備的標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量等必備內(nèi)容。如勞務(wù)合同中可以約定： 勞務(wù)人 員履行了一定的義務(wù)才能獲得報(bào)酬。勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門(mén)。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。一天， 老王在擦樓梯時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來(lái)，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi) 8000 多元。如果職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為，其結(jié)果也必然會(huì)影響到企業(yè)自身的利益，因此用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來(lái)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。張