薪酬管理制度-計件工人(完整版)
【正文】 計件工資 =完成合格產(chǎn)品總量 X規(guī)定的工序單價。 廣東 XXX 有限公司 文件編號 JHCG39 生效日期 2020 年 12 月 1 日 文件名稱 : 薪酬管理制度 — 計件員工 頁 數(shù) 第 3 頁，共 8 頁 版本號 A0 全勤獎： 全勤獎 總額為 40 元 /月，按員工請假實際情況給予定額獎勵，每月請假 8 小時 (不含 )以內(nèi)的，每月可獎勵 40 元，每月請假 8小時（含）以上 16 小時以下的，每月可獎勵 20 元，每月請假 16小時（含）以上的不設(shè)全勤獎。發(fā)生臨時調(diào)崗事宜，由領(lǐng)班提交資料交生產(chǎn)經(jīng)理審批并在考勤表上注明，若屬完全崗位調(diào)動時，則按新崗位的工資方案計發(fā)工資。在周六必須公布下周目標(biāo)，并由班干部組織宣傳及執(zhí)行工作。當(dāng)月 工序達到 9人 /組（含）以上的獎勵前三名，不足 9 人 /組但滿 5 人 /組的獎勵前二名，不足 5 人 /組但滿 2 人 /組的獎勵前 一名； C． 若以小組為單位評比的（如包裝、充電），獎金由小組內(nèi)成員按出 勤天數(shù)比例分配； D．按 某工序平均計件工資領(lǐng)取工資的，不參與本評比； 獎金額度： 狀元： 100 元，榜眼： 70元，探花： 50元。 倉庫按產(chǎn)品入庫數(shù)量匯總統(tǒng)計各車間當(dāng)日產(chǎn)品產(chǎn)量，經(jīng)驗收合格后入庫、合 格的產(chǎn)品才計算計件工資，未經(jīng)質(zhì)檢部門檢驗合格的產(chǎn)品不得入庫、不得計算工資。 資料錯誤：車間誤用文件所造成的制程報廢、品質(zhì)異常。 出現(xiàn)批量不良的重大質(zhì) 量事故，以及因機器設(shè)備等人為因素造成的異常。 人力資源部根據(jù)倉庫接收到的合格產(chǎn)品入庫數(shù)量計算車間的月度產(chǎn)量，同時負責(zé)計算計件工資。當(dāng)月 工序達到 9人 /組（含）以上的獎勵前三名，不足 9 人 /組但滿 5人 /組的獎勵前二名，不足 5人 /組但滿 2 人 /組的獎勵前 一名； 某工序平均計件工資領(lǐng)取工資的，不參與本評比； ：狀元： 100 元，榜眼： 70 元，探花： 50 元。 廣東 XXX 有限公司 文件編號 JHCG39 生效日期 2020 年 12 月 1 日 文件名稱 : 薪酬管理制度 — 計件員工 頁 數(shù) 第 4 頁，共 8 頁 版本號 A0 獎 勵辦法 與金額 A. 凡達成目標(biāo)的團隊、個人，周日安排休息。20%變化波動，公司將按該崗位（員工）的前三個月的平均工資水平支付當(dāng)月該崗位 的工資。應(yīng)由公司支付的社保金額
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