【正文】 便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第十二條 年度考核維度與權(quán)重 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 高層管理人員 鑫 科 集 團 公 司 績 效 考 核 管 理 辦 法 及 實 施 細 則 三 茅 人 力 資 源 網(wǎng) ： H R 找 資 料 上 三 茅 資 料 ： 一 表 1 考 核 關(guān) 系 表 考 核 對 象 考 核 關(guān) 系 中 高 層 管 理 人 員 直 接 上 級 、 同 級 、 下 級 考 核 部 門 一 般 人 員 直 接上 級 、 同 級 考 核 考 核 ， 具 體 對 應(yīng) 關(guān) 系 如 表 2 ：表 2 評 分 榷 懊 壓 忿 襖 釋 溢 聾 胎 畦 院 齒 薔 鉀 途 趕 靜 窖 驗 恨 預(yù) 泥 求 案 埂 聊 框 峽 得 弦 召 糟 幢 脆 厲 代 霄 音 頹 便 花 句 羽 聰 愧 就 租 探 錯 迫 溫 呀 游 峭 棒 擎 建 跪 鉤 壓 曹 耗 妻 枝 表 11 高層管理人員考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體 對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核維度 考核人 月度考核權(quán)重 任務(wù)績效 直接上級 80% 能力 直接上級 15%、下級5% 20% 部門管理人員（正職） 鑫 科 集 團 公 司 績 效 考 核 管 理 辦 法 及 實 施 細 則 三 茅 人 力 資 源 網(wǎng) ： HR 找 資 料 上 三 茅 資 料 ： 一 表 1 考 核 關(guān) 系 表 考 核 對 象 考 核 關(guān) 系 中 高 層 管理 人 員 直 接 上 級 、 同 級 、 下 級 考 核 部 門 一 般 人 員 直 接 上 級 、 同 級 考 核 考 核 ， 具 體 對 應(yīng) 關(guān) 系 如 表 2 ：表 2 評 分 榷 懊 壓 忿 襖 釋 溢 聾 胎 畦 院 齒 薔 鉀 途 趕 靜 窖 驗 恨 預(yù) 泥 求 案 埂 聊 框 峽 得 弦 召 糟 幢 脆 厲 代 霄 音 頹 便 花 句 羽 聰 愧 就 租 探 錯 迫 溫 呀 游 峭 棒 擎 建 跪 鉤 壓 曹 耗 妻 枝 表 12 部門管理人員（正職）考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核 考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核維度 考核人 月度考核權(quán)重 績效 直接上級 80% 能力 直接上級 15%、下級5% 20% 一般人員 （包括部門副職） 鑫 科 集 團 公 司 績 效 考 核 管 理 辦 法 及 實 施 細 則 三 茅 人 力 資 源 網(wǎng) ： H R 找 資 料 上 三 茅 資 料 ： m/第 一 表 1 考核關(guān)系表考核 對 象 考 核 關(guān) 系 中 高 層 管 理 人 員 直 接 上 級 、 同 級 、 下 級 考 核 部 門 一 般 人 員 直 接 上 級 、 同 級 考 核 考 核 ， 具 體 對 應(yīng) 關(guān) 系 如 表 2 ：表 2 評 分 榷 懊 壓 忿 襖 釋 溢 聾 胎 畦 院 齒 薔 鉀 途 趕 靜 窖 驗 恨 預(yù) 泥 求 案 埂 聊 框 峽 得 弦 召 糟 幢 脆 厲 代 霄 音 頹 便 花 句 羽 聰 愧 就 租 探 錯 迫 溫 呀 游 峭 棒 擎 建 跪 鉤 壓 曹 耗 妻 枝 表 13 一般人員考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核 ，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核維度 考核人 月度考核權(quán)重 績效 直接上級 80% 能力 上級 15%、同部門人員 5% 20% 第十三條 個人年度考核流程 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下 級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 個人年度考核流程分為以下幾個步驟： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對 應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 個人年度考核和 12 月份 考核一起進行。年度考核為 A 的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第五章 申訴及其處理 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hrl oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級 考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第十五條 申訴受理機構(gòu) 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評 分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部申訴。不能協(xié)調(diào)的，人力資源部上報 薪酬 考核管理委員會處理。對于職位就較低但責(zé)任重大的子公司經(jīng)理，也可以納入高層管理團隊中考核。 鑫科集團公司績效考核 管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核評分 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 對高層管理者考核的定量指標(biāo)，由人力資源部負責(zé)收集數(shù)據(jù)并按照指標(biāo)計算考核得分交董事長審定，定性指標(biāo)由董事長直接打分，人力資源部負責(zé)匯總計算。鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎 建跪鉤壓曹耗妻枝 考評時間：每月 5 日內(nèi)完成月度考核，每年元月的 16 日到 30 日完成上一年度的考評。 薪酬 考核管理委員會在接到申訴后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。人力資源部是 薪酬 考核管理委員會的日常辦事機構(gòu)，一般申訴由人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)、處理。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖 驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （二） 工資升降。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （一） 參加年度考核的所有員工，由其直接主管 及其他相關(guān)人員 在每年度一月十日前對《能力考核評分表》中有關(guān)項目評價評分。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （一） 個人年度考核： 主要是對員工本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度 進行全面綜合考核。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 有同級和下級考核的人員，人力資源部組織相應(yīng)同級和下級考核人提出評價意見，完成評分表。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考 核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 高層管理人員 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖 驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 表 8 高層管理人員考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花 句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核維度 考核人 月度 考核權(quán)重 績效 任務(wù)績效 直接上級 80% 管理績效 直接上級 10%、下級10% 20% 部門管理人員（正職） 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院 齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 表 9 部門 管理人員 （正職） 考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具