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事業(yè)單位績效工資方案細(xì)則(完整版)

2025-07-01 21:51上一頁面

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【正文】 比例為 5: 5。 崗位等級:三類崗位 各分等級 依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同,結(jié)合我市實際,對三類崗位劃分了通用的等級。 堅持公開、 平等、競爭、擇優(yōu)。人們不禁要問 “到底怎么改,待遇有什么變化,會不會有下崗的可能? ”據(jù)了解,目前我市共有事業(yè)單位 3026 個,正式在冊工作人員近 6 萬人。 在實際操作中,還要遵循以下原則: 堅持以人為本。 從單位看,除經(jīng)批 準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外,由我市國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦,列入事業(yè)編制管理的,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍,使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。技術(shù)工崗位分 5 個等級,由高到低分為一至五級,依次分別對應(yīng)高級技師、 技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。 比如說,某單位的某個部室已經(jīng)有了一個科長,也有一個主任科員,在設(shè)崗的時候雖然只能設(shè)一個正科的崗,但可以保留主任科員的科級待遇,以后通過自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 據(jù)市人事局介紹,競聘上崗的目的就是要營造競爭的氛圍,讓優(yōu)秀人才脫穎而出,促進(jìn)事業(yè)單位更好更快發(fā)展。市人事局介紹說,即使這樣也不要灰心,是人才總會有機(jī)會脫穎而出。 據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹,事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。 據(jù)了解,我市(南寧市)事業(yè)單位崗 位設(shè)置管理的總體要求是在 2021 年 9 月 。就工資收入來說,有漲有不變,但總體上是上升的。
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