企業(yè)員工學習與發(fā)展規(guī)劃案例有總公司的分公司(完整版)
【正文】 項目周期 基礎資料梳理與項目調研 項目基礎資料手冊 34周 典型職位員工能力評估與培訓需求分析 員工培訓需求分析報告 810周 典型職位員工能力提升培訓模型 培訓課程體系建設 xx公司員工培訓課程體系 23周 內部講師培養(yǎng)與課程開發(fā)管理 內部講師培養(yǎng)管理實施細則 34周 內部講師系統(tǒng)培養(yǎng)訓練模型 內部講師培養(yǎng)計劃 內部課程開發(fā)管理細則 內部課程開發(fā)與驗收規(guī)劃 培訓制度與流程建設 員工教育培訓管理規(guī)定 23周 員工培訓積分管理實施細則 員工學歷教育管理細則 員工在線學習管理實施細則 培訓管理員工作手冊 合計 周 項目成果與工作周期（ 2） 項目模塊 輸出成果 項目周期 20212021年員工培訓規(guī)劃 年度重點培訓項目規(guī)劃 23 周 三年內部講師系統(tǒng)培養(yǎng)計劃 三年內部課程開發(fā)、指導與驗收計劃 年度創(chuàng)新學習項目計劃 年度學習成果展示與激勵表彰計劃 年度培訓計劃與預算編寫方法 其他附加內容或可指導輸出的成果 員工培訓管理手冊編寫方法輔導討論 23周 內部講師培養(yǎng)系列課程剛要討論輔導 培訓需求分析方法輔導 培訓效果評估方法輔導 培訓項目實施管理工具包 員工培訓電子報表管理輔導 員工培訓檔案管理討論輔導 內部培訓電子期刊制作討論輔導 合計 2026 周 企業(yè)培訓師系統(tǒng)訓練專家 員工學習與發(fā)展資深顧問 中國總裁培訓網金牌講師 PTT 國際銀章職業(yè)培訓師 曾任職：北京大學深圳研究院培訓總監(jiān) 2年 、 天音通信集團培訓總監(jiān) 5年 、 深圳思捷達管理咨詢資深顧問 2年 、 招商局上市公司集團人力資源部經理 5年 、 武漢大學講師 7年 。 堅持企業(yè)管理領域的深入實踐 ， 多次主動變換角色：從大學教師到職業(yè)經理人到管理咨詢顧問 。 202
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1