企業(yè)員工學(xué)習(xí)與發(fā)展規(guī)劃案例(有總公司的分公司)(完整版)
【正文】 項(xiàng)目周期 基礎(chǔ)資料梳理與項(xiàng)目調(diào)研 項(xiàng)目基礎(chǔ)資料手冊(cè) 34周 典型職位員工能力評(píng)估與培訓(xùn)需求分析 員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告 810周 典型職位員工能力提升培訓(xùn)模型 培訓(xùn)課程體系建設(shè) xx公司員工培訓(xùn)課程體系 23周 內(nèi)部講師培養(yǎng)與課程開發(fā)管理 內(nèi)部講師培養(yǎng)管理實(shí)施細(xì)則 34周 內(nèi)部講師系統(tǒng)培養(yǎng)訓(xùn)練模型 內(nèi)部講師培養(yǎng)計(jì)劃 內(nèi)部課程開發(fā)管理細(xì)則 內(nèi)部課程開發(fā)與驗(yàn)收規(guī)劃 培訓(xùn)制度與流程建設(shè) 員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定 23周 員工培訓(xùn)積分管理實(shí)施細(xì)則 員工學(xué)歷教育管理細(xì)則 員工在線學(xué)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則 培訓(xùn)管理員工作手冊(cè) 合計(jì) 周 項(xiàng)目成果與工作周期（ 2） 項(xiàng)目模塊 輸出成果 項(xiàng)目周期 20212021年員工培訓(xùn)規(guī)劃 年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃 23 周 三年內(nèi)部講師系統(tǒng)培養(yǎng)計(jì)劃 三年內(nèi)部課程開發(fā)、指導(dǎo)與驗(yàn)收計(jì)劃 年度創(chuàng)新學(xué)習(xí)項(xiàng)目計(jì)劃 年度學(xué)習(xí)成果展示與激勵(lì)表彰計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算編寫方法 其他附加內(nèi)容或可指導(dǎo)輸出的成果 員工培訓(xùn)管理手冊(cè)編寫方法輔導(dǎo)討論 23周 內(nèi)部講師培養(yǎng)系列課程剛要討論輔導(dǎo) 培訓(xùn)需求分析方法輔導(dǎo) 培訓(xùn)效果評(píng)估方法輔導(dǎo) 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施管理工具包 員工培訓(xùn)電子報(bào)表管理輔導(dǎo) 員工培訓(xùn)檔案管理討論輔導(dǎo) 內(nèi)部培訓(xùn)電子期刊制作討論輔導(dǎo) 合計(jì) 2026 周 企業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練專家 員工學(xué)習(xí)與發(fā)展資深顧問 中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師 PTT 國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)師 曾任職：北京大學(xué)深圳研究院培訓(xùn)總監(jiān) 2年 、 天音通信集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān) 5年 、 深圳思捷達(dá)管理咨詢資深顧問 2年 、 招商局上市公司集團(tuán)人力資源部經(jīng)理 5年 、 武漢大學(xué)講師 7年 。 堅(jiān)持企業(yè)管理領(lǐng)域的深入實(shí)踐 ， 多次主動(dòng)變換角色：從大學(xué)教師到職業(yè)經(jīng)理人到管理咨詢顧問 。 202
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